La eficacia del envío de trabajadores al extranjero

En cumplimiento de la decisión del Comité Popular Provincial de aprobar el Proyecto de envío de trabajadores provinciales a trabajar en el extranjero bajo contratos de duración determinada para el período 2024-2026, las autoridades competentes han estado implementando numerosas actividades de apoyo para ayudar a los trabajadores que desean y están calificados para participar en trabajos temporales en el extranjero.

Tras cinco años trabajando para una empresa de electrónica en Corea, el Sr. Luu Van Hien, residente de la comuna de Ea Ning, fue patrocinado por su antigua empresa y se le invitó a continuar trabajando con un segundo contrato. A principios de 2025, continuó trabajando en Corea. El Sr. Hien comentó: «Esta es una oportunidad para trabajar y ganar dinero, ahorrando para el futuro. Al trabajar por un tiempo limitado, ahorro para enviar dinero a mi familia. Gracias a ello, la vida de mi familia ha mejorado mucho».

Tran Thi Thuy Linh y su esposo, residentes del barrio de Dong Hoa, acaban de finalizar su contrato de trabajo temporal de seis meses en Corea y se lo han extendido. Su trabajo consiste en cultivar moras. Trabajan ocho horas al día y ganan casi un millón de VND por persona. El dueño de la finca se preocupa por la vivienda y el alojamiento de los trabajadores. El Sr. Huynh Nam, esposo de Linh, comentó: «Trabajé en Corea durante más de diez años como mecánico. El año pasado, mi contrato terminó y regresé a casa. Hace poco, cuando supe que la provincia había firmado un acuerdo con un país vecino para la contratación de trabajadores, mi esposa y yo nos inscribimos para ir juntos y apoyarnos mutuamente. Con un ingreso de más de cuarenta millones de VND por persona al mes, podemos mantener a nuestros hijos y tener un futuro mejor».

Los trabajadores asisten a entrevistas para empleos temporales en el extranjero.

El director del Departamento de Trabajo y Empleo (Ministerio del Interior), Ho Kim Phat, declaró: «Desde principios de año, toda la provincia ha coordinado con 14 empresas dedicadas a la contratación de trabajadores para trabajar en Corea, Japón, Alemania, Nueva Zelanda, Dinamarca, entre otros países, la organización de ferias de empleo. Gracias a ellas, más de 400 trabajadores se han inscrito para trabajar en el extranjero por tiempo limitado, superando el 89 % del objetivo previsto. De aquí a fin de año, toda la provincia intensificará la cooperación y firmará contratos para ampliar el mercado laboral con países desarrollados que necesitan contratar trabajadores para trabajar por tiempo limitado».

El Sr. Jeong Jeong Su, Jefe del Equipo de Política Agrícola del Condado de Goryeong-gun (Corea), informó que actualmente las granjas del condado necesitan mucha mano de obra para el cultivo y la preparación de la cosecha. Mediante entrevistas directas con trabajadores de la provincia, se constató que muchos poseen experiencia y habilidades agrícolas, cumpliendo con los requisitos de contratación. El Condado de Goryeong-gun requiere la contratación anual de entre 50 y 100 trabajadores para este sector. Esta es una oportunidad a largo plazo que ofrece empleos bien remunerados a muchos trabajadores locales.

Según la Sra. Lee Ju Hee, presidenta de Unione Company, la unidad de reclutamiento de mano de obra directa, la empresa desea reclutar más trabajadoras que sean capacitadas, meticulosas, trabajadoras, honestas y que no teman el trabajo duro ni las inclemencias del tiempo, para realizar labores agrícolas en las granjas.

Trabajadores de la provincia trabajan en granjas en Corea. Foto: Colaborador

Para fomentar la creación de empleo para los trabajadores locales y los trabajadores temporales en el extranjero, la provincia ha emitido una normativa sobre préstamos de capital para trabajar temporalmente en el extranjero utilizando capital local. De acuerdo con esta normativa, los trabajadores que se desplazan al extranjero pueden solicitar préstamos de hasta el 80 % del costo estipulado en el contrato firmado, con un límite de 100 millones de VND. Esta medida contribuye a superar las dificultades iniciales para que los trabajadores puedan inscribirse con confianza para trabajar en el extranjero.

“Enviar trabajadores al extranjero por un período limitado no solo genera eficiencia económica , sino que también cumple objetivos sociales. Es decir, no solo obtienen altos ingresos, sino que, tras su experiencia laboral en el extranjero, mejoran sus conocimientos técnicos, idiomas extranjeros, adquieren tecnologías avanzadas y estilos de trabajo industriales, lo que contribuye a la formación de una mano de obra altamente cualificada. Al regresar a su país, pueden encontrar fácilmente empleos bien remunerados, satisfaciendo así las necesidades de industrialización y modernización del país”, informó el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Phan Dai Thang.

Fuente: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/hieu-qua-tu-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-80017cd/