Apoyo a los trabajadores cuya jornada laboral se reduce o cuyos contratos laborales se terminan

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El 16 de enero, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Tran Thanh Hai, firmó una Resolución del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para apoyar a los miembros del sindicato y a los empleados cuyas horas de trabajo se han reducido o cuyos contratos laborales han sido rescindidos debido a que las empresas han recortado o reducido los pedidos.

Ese mismo día, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Phan Van Anh, firmó una decisión para promulgar regulaciones sobre la implementación de políticas para apoyar a los miembros del sindicato y a los empleados cuyas horas de trabajo se han reducido o cuyos contratos laborales han sido rescindidos debido a que las empresas han recortado o reducido los pedidos.

Según la resolución, desde septiembre de 2022 a la fecha, muchas empresas han enfrentado dificultades debido a los recortes y reducciones de pedidos, lo que ha llevado a que un número importante de afiliados y empleados sindicalizados hayan visto reducidas sus horas de trabajo y terminados sus contratos laborales, afectando gravemente los empleos, los ingresos y la vida de muchos afiliados, empleados y sus familias.

De conformidad con el Despacho Oficial No. 1170/CD-TTg de fecha 16 de diciembre de 2022 del Primer Ministro sobre medidas para estabilizar y desarrollar un mercado laboral flexible, eficaz y sostenible y cuidar la vida de los trabajadores, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó implementar una política para apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores cuyas horas de trabajo se han reducido o cuyos contratos laborales han sido rescindidos debido a que las empresas recortaron o redujeron los pedidos.

Política de apoyo a 3 sujetos: afiliados sindicales y trabajadores de empresas y cooperativas que pagaron cuotas sindicales antes del 30 de septiembre de 2022. En concreto:

El primer sujeto son los afiliados a un sindicato que trabajan bajo un contrato laboral cuya jornada laboral diaria, el número de días laborables por semana o por mes (excepto la reducción de horas extras) o que están suspendidos del trabajo de conformidad con la Cláusula 3 del Artículo 99 del Código del Trabajo por 14 días o más durante el período del 1 de octubre de 2022 al 31 de marzo de 2023, y cuyos ingresos en cualquier mes sean iguales o inferiores al salario mínimo regional, serán apoyados una sola vez a razón de VND 1.000.000/persona.

El segundo tema son los miembros del sindicato que hayan suspendido temporalmente la ejecución de sus contratos laborales o hayan tomado licencia sin goce de sueldo durante la vigencia de sus contratos laborales durante 30 días consecutivos o más (excepto los empleados que suspendan temporalmente la ejecución de sus contratos laborales o tomen licencia sin goce de sueldo por razones personales), del 1 de octubre de 2022 al 31 de marzo de 2023 y el tiempo de suspensión de la ejecución de sus contratos laborales o de toma de licencia sin goce de sueldo del 1 de octubre de 2022 al 31 de marzo de 2023 recibirán un apoyo único de 2.000.000 de VND/persona.

El tercer sujeto son los miembros del sindicato que rescindan sus contratos laborales entre el 1 de octubre de 2022 y el 31 de marzo de 2023 (excepto en los casos en que los empleados rescindan unilateralmente sus contratos laborales de manera ilegal, sean disciplinados por despido, acuerden los términos de prueba establecidos en el contrato laboral pero el período de prueba no cumpla con los requisitos, o una de las partes cancele el acuerdo de prueba, reciban pensiones mensuales y subsidios por pérdida de capacidad laboral) pero no sean elegibles para los beneficios de desempleo, recibirán un apoyo único a razón de 3.000.000 de VND/persona.

La fecha límite para recibir solicitudes es el 31 de marzo de 2023 a más tardar. La fecha límite para completar los trámites de apoyo para afiliados y trabajadores sindicalizados es a más tardar el 30 de mayo de 2023. En cada caso, el trabajador recibe un pago único de apoyo en efectivo o mediante transferencia bancaria. Los fondos para apoyar a los miembros y trabajadores del sindicato se pagan con los recursos financieros del sindicato de base.

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