En 2025, los sectores económicos de la zona atrajeron y dieron empleo a más de 494 000 personas, creando más de 177 000 nuevos puestos de trabajo. La tasa de trabajadores cualificados alcanzó el 86,7%, y la tasa de desempleo se redujo al 3,68%. Estas cifras demuestran que el mercado laboral continúa desarrollándose de forma estable. Sin embargo, cabe destacar que la estructura de la demanda de contratación está cambiando con gran rapidez.
Si bien antes las empresas necesitaban un gran número de trabajadores no cualificados para las industrias manufactureras tradicionales, ahora los requisitos han cambiado. Las empresas buscan ingenieros de inteligencia artificial, especialistas en datos, operadores de sistemas de automatización, técnicos de alta tecnología, especialistas en logística digital o trabajadores capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías.
Este cambio se hace aún más evidente a medida que el espacio de desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh se expande tras la reorganización de los límites administrativos. La antigua área de Ciudad Ho Chi Minh sigue desempeñando un papel central en la innovación; Binh Duong ofrece ventajas en la industria manufacturera; mientras que Ba Ria - Vung Tau crea un potencial significativo para puertos marítimos, logística y turismo .
La sinergia entre regiones ha creado una nueva estructura económica, generando nuevas demandas de recursos humanos. Con el auge de la industria, la logística, la alta tecnología, la transformación digital y la economía verde, el mercado está presenciando el surgimiento de una gama de profesiones antes poco comunes.
Esto significa que muchos campos de estudio tradicionales podrían enfrentarse a una mayor presión competitiva, mientras que algunos campos nuevos experimentarán escasez de mano de obra en los próximos años.
Los expertos creen que, en la economía digital, la pregunta de «qué carrera estudiar» está siendo reemplazada gradualmente por «qué habilidades adquirir». Esto se debe a que la tecnología cambia tan rápidamente que una profesión hoy puede ser radicalmente diferente en pocos años. Un ingeniero necesita no solo conocimientos especializados, sino también la capacidad de adaptarse a la tecnología. Un profesional de la logística necesita no solo comprender las operaciones de la cadena de suministro, sino también dominar los datos y los sistemas de gestión digital.
Para hacer frente a este reto, la ciudad está pasando de un modelo de formación masiva a uno de formación orientado al mercado.
En 2025, la ciudad aprobó un plan para convertir a Ciudad Ho Chi Minh en un centro de formación de recursos humanos de alta calidad para todo el país y la región. Además, la ciudad también está implementando un proyecto para aplicar inteligencia artificial y macrodatos en la formación, creando una plataforma de aprendizaje personalizada que ayude a los estudiantes a acceder a habilidades relevantes para sus necesidades del mundo real.
La característica distintiva de este modelo es que la tecnología no solo apoya la enseñanza y el aprendizaje, sino que también ayuda a predecir las tendencias del mercado laboral, identificar las habilidades que este demanda y ajustar los programas de capacitación en tiempo real. En otras palabras, las escuelas ya no están desvinculadas del mercado laboral.
Otro aspecto destacable es que los métodos de formación actuales están evolucionando hacia un enfoque más abierto. En lugar de estudiar en la universidad y luego incorporarse al mundo laboral, se promueve con fuerza un modelo de colaboración entre empresas e instituciones de formación. Las empresas participan desde el principio, desde el desarrollo curricular y la colocación de prácticas hasta la evaluación de competencias y la gestión de la formación. Este enfoque reduce significativamente la brecha entre el conocimiento académico y las exigencias del mercado laboral.
Muchas escuelas de formación profesional en Ciudad Ho Chi Minh se han asociado con Japón, Corea del Sur, Alemania, Estados Unidos y otros países, creando oportunidades para que los estudiantes participen en programas de formación a corto plazo o en intercambios de estudios internacionales.
Ciudad Ho Chi Minh también planea desarrollar 19 universidades de alta calidad, junto con 4 centros regionales y nacionales de formación profesional. Se están investigando e incorporando a los programas de formación numerosos campos nuevos, como semiconductores, microchips, alta tecnología, industria verde, inteligencia artificial, transformación digital, mecánica de precisión e industria ferroviaria de alta velocidad. Esto se considera una preparación para la economía del futuro y representa campos de estudio con buenas perspectivas laborales.
En particular, la industria de los microchips está recibiendo una atención especial por parte de la ciudad. Según el plan para la implementación del Programa de Desarrollo de la Industria de Microchips en el Parque de Alta Tecnología para el período 2025-2030, se organizarán numerosos cursos de formación intensiva en 2026.
Más allá de la formación de estudiantes, el programa busca potenciar las capacidades del profesorado y los investigadores, así como fortalecer las conexiones internacionales. Además, se organizan numerosos talleres y programas prácticos de ciencia y tecnología para despertar en los estudiantes la pasión por la investigación en el campo de los semiconductores. Esto demuestra que Ciudad Ho Chi Minh no solo busca paliar la escasez inmediata de mano de obra, sino que también se prepara para una cadena de valor de alta tecnología en los próximos años.
Desde la perspectiva de la educación superior, la ciudad también aspira a aumentar el porcentaje de estudiantes que cursan estudios de ciencias básicas, ingeniería y tecnología al 35 % o más durante el período 2026-2030.
Según la hoja de ruta, para finales de 2026, esta tasa alcanzará al menos el 28%, para luego aumentar aproximadamente un 2% anual hasta llegar a un mínimo del 36% en 2030. Esta cifra refleja claramente la dirección del desarrollo de los recursos humanos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en los próximos años.
El reto que queda por superar es la retención del talento. Con el paso de los años, el fenómeno de la fuga de cerebros se ha vuelto habitual. Muchos profesionales altamente cualificados optan por el sector privado o se trasladan al extranjero en busca de mejores oportunidades de desarrollo y paquetes salariales más atractivos.
Para abordar esta situación, Ciudad Ho Chi Minh está implementando diversas políticas para atraer y aprovechar el talento, creando mecanismos para reclutar estudiantes sobresalientes, expertos, científicos y personal altamente cualificado. Sin embargo, los expertos consideran que la retención de talento no puede basarse únicamente en el salario y las bonificaciones.
Lo que necesitan las personas con talento son oportunidades de desarrollo, un entorno creativo y condiciones para contribuir. A un científico le resultará difícil permanecer en un puesto si carece de las condiciones necesarias para la investigación. A un experto en tecnología también le resultará difícil quedarse si el ecosistema de innovación no es lo suficientemente atractivo. Los ingresos son una condición necesaria, pero el entorno laboral es la condición suficiente.
Además, la calidad de vida se está convirtiendo en un factor crucial en la competencia por el talento. La vivienda, el transporte, la educación y el entorno vital influyen cada vez más directamente en la decisión de los empleados de permanecer en una empresa a largo plazo.
Durante el periodo 2021-2025, Ciudad Ho Chi Minh finalizó la construcción de casi 17.900 viviendas sociales y, simultáneamente, preparó aproximadamente 732 hectáreas de terreno para desarrollar alrededor de 230.000 viviendas en el futuro. Esto no solo constituye una política de bienestar social, sino también una solución para retener la fuerza laboral.
Fuente: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
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