Más del 30% de las empresas en EE.UU. no pagan bonos del Tet.

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Fox News informó que según una encuesta de la agencia de empleo Challenger, Gray & Christmas, la tasa de empresas estadounidenses que no distribuyen bonificaciones de fin de año es de hasta más de 1/3.

La proporción general de empresas estadounidenses que no pagan bonificaciones de fin de año aumentó un 7% con respecto al año pasado hasta el 34% en 2023, según una encuesta de la agencia de empleo. La encuesta en línea involucró a más de 200 empresas estadounidenses.

Las empresas no están pagando bonificaciones para ahorrar dinero en una economía que se espera que se debilite en 2024, según Challenger, Gray & Christmas. El 20% de las empresas están llevando a cabo iniciativas de ahorro de costes.

Para los empleados de empresas que ofrecen bonificaciones de fin de año, muchos descubrirán que sus bonificaciones permanecen sin cambios año tras año. Más de tres cuartas partes de las empresas que pagan bonificaciones han decidido no cambiar el monto, mientras que solo una cuarta parte cambiará la bonificación de fin de año.

Este año, las bonificaciones ofrecidas por las empresas serán en forma "no monetaria" o "nominal", dijeron Challenger, Gray & Christmas. El número de empresas que recompensan de esta manera cayó 5 puntos porcentuales, hasta el 24%, este año.

Los datos sobre los planes de bonificación de fin de año para las empresas estadounidenses llegan menos de una semana después de que la firma de empleo Challenger, Gray & Christmas publicara los resultados de una encuesta sobre otra actividad corporativa popular de fin de año: las fiestas navideñas.

Según Challenger, Gray & Christmas, alrededor del 64% de las empresas estadounidenses han celebrado fiestas de fin de año. Para 2022, casi el 57% de las empresas tendrán planes de este tipo.

En una encuesta separada publicada a principios de este mes por PublicSquare, el 42% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que les dan a sus empleados un bono de Navidad todos los años, pero no este año.

El Wall Street Journal informó que el 54% de los empleados de empresas de servicios legales y contables aumentaron sus bonificaciones de fin de año en más del 50% en comparación con 2022; El sector de consultoría de gestión de activos también aumentó su bono Tet para empleados en un 5%. Mientras tanto, otros sectores financieros tienden a declinar.

Según USA Today , los datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos muestran que el crecimiento anual promedio del empleo ha caído de 300.000 a 200.000 este año. Las vacantes de empleo caen de un récord de 12 millones en 2022 a 9,5 millones en septiembre de 2023.

Los aumentos salariales anuales promedio también cayeron del 5,9% al 4,1%. Andy Miller, director general de la consultora de compensaciones Sala.com, dijo que debido a que el mercado laboral está lento, las empresas no sienten la necesidad de aumentar las bonificaciones de los empleados.

Minh Hoa (reportado por Lao Dong, Dan Tri)

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