Más del 40% de las ideas de Viettel Digital Talent se implementan y aplican en la práctica.

El 22 de noviembre, en la sede del Grupo Viettel , tuvo lugar la ceremonia de clausura del Programa de Prácticas para Talentos - Viettel Digital Talent 2024, que resumió los 6 meses de formación y prácticas en unidades y agencias bajo el lema "Desata ideas - enciende el futuro".

El profesor asociado Dr. Hoang Minh Son, viceministro de Educación y Formación , intervino en la ceremonia de clausura. Foto: Viettel.

La ceremonia estuvo presidida por el Sr. Tao Duc Thang, Presidente y Director General del Grupo Viettel.

Más de 3.000 solicitudes

A la ceremonia asistieron representantes del Ministerio de Educación y Formación —el viceministro Hoang Minh Son—, líderes de las principales universidades técnicas de Hanoi, más de 300 estudiantes —becarios— y sus familias.

Lanzado en 2021, el programa Viettel Digital Talent 2024 ha entrado en su explosiva cuarta temporada con más de 3.000 solicitudes, 1,5 veces más que en 2023.

Este año, el programa ha recibido a más de 300 estudiantes sobresalientes de tercer y cuarto año, incluyendo 240 solicitudes con premios nacionales e internacionales. Tras tres meses de formación intensiva, 179 estudiantes han pasado a la segunda ronda, accediendo a proyectos de investigación sobre datos y tecnología en 11 unidades/empresas.

Todos estos temas de investigación tienen su origen en problemas prácticos del proceso productivo y empresarial, aprobados y propuestos directamente por el consejo de administración de las unidades.

La cuarta temporada de Viettel Digital Talent no solo registró un número excepcional de solicitudes, sino que también contabilizó 126 iniciativas tecnológicas en 9 áreas, la mayor cantidad en comparación con temporadas anteriores. Muchas de ellas se han convertido en productos, con resultados de pruebas iniciales ya disponibles.

Con el objetivo de aprovechar al máximo el potencial creativo de los jóvenes estudiantes, cada iniciativa tecnológica, una vez desarrollada, debe cumplir con una serie de criterios definidos, como la novedad, la eficiencia económica, la alta aplicabilidad y la finalización. Estas iniciativas tecnológicas se evalúan en tres fases: desde el nivel de unidad, pasando por el de empresa, hasta el de grupo.

General de División Cao Duc Thang - Presidente y Director General del Grupo Viettel - Foto: Viettel

Más del 40% de las iniciativas se traen a Viettel.

En la ceremonia, el consejo de administración del Grupo Viettel escuchó las iniciativas tecnológicas ganadoras de la cuarta temporada, compartió ideas y ofreció sugerencias para ayudarlas a completar sus proyectos e implementarlos de forma más generalizada.

Según los organizadores, la iniciativa tecnológica es el resultado final de los estudiantes tras 6 meses de formación, pero su trayectoria no termina aquí.

En concreto, más del 40 % de las 304 iniciativas surgidas del programa se incorporaron a los productos y proyectos de Viettel. Cabe destacar que el sistema de aplicación de IA desarrollado por el becario Nguyen Anh Minh (temporada 3) se completó y se utilizó en TV360 durante la reciente Eurocopa, y también se amplió para el proyecto de IA Conversacional.

En la ceremonia de clausura, el Grupo Viettel reconoció y entregó certificados de finalización a todos los pasantes, instructores y mentores. En particular, el premio al Mentor Inspirador - Mentor Integral fue otorgado al Sr. Le Ngoc Son, del área de Ingeniería de Datos de Viettel Telecom Corporation, gracias a su labor de conectar, apoyar y acompañar a los pasantes a lo largo de los años. De las 10 iniciativas premiadas en la ceremonia, el primer premio fue para la pasante Nguyen Thi Mai Anh, del área de Ingeniería de Datos.

Los becarios presentan las iniciativas tecnológicas de la empresa - Foto: Viettel

Al finalizar la ceremonia, un representante del Grupo Viettel afirmó: «Si en la escuela los estudiantes tienen acceso al conocimiento académico y a los métodos de investigación, Viettel Digital Talent les ayudará a aplicar ese conocimiento a productos y proyectos que satisfagan las necesidades de los clientes. Viettel Digital Talent es un modelo de cooperación excepcional en la formación de recursos humanos tecnológicos entre empresas e instituciones educativas».

Tras la ceremonia de graduación, 101 becarios serán contratados para prácticas o puestos oficiales en empresas y unidades de Viettel. Asimismo, tendrán la oportunidad de seguir desarrollando sus temas y proyectos, desarrollándolos y perfeccionándolos a un nivel superior.

Viettel Digital Talent es un programa de prácticas profesionales del Grupo Viettel. En 2024, Viettel Digital Talent admitirá estudiantes en 9 áreas, entre las que se incluyen: semiconductores, aeroespacial, ciberseguridad, ciencia de datos e IA, ingeniería de datos, ingeniería de software, nube, 5G e IoT. Este programa, de gran prestigio, forma y desarrolla el talento humano del Grupo Viettel, brindando a los estudiantes la oportunidad de adquirir experiencia y aprender en un entorno real.

Fuente: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm