Cooperación en el desarrollo de recursos humanos en la industria de semiconductores

Viettel Group es una de las empresas nacionales que ha participado en el mercado de la industria de semiconductores en la etapa de diseño de chips. Al compartir la experiencia de diseño de chips, el Dr. Nguyen Trung Kien, subdirector del Departamento de Tecnología de Semiconductores del Grupo Viettel, dijo que Viettel comenzó a investigar el diseño de chips en 2019 y ahora ha completado la fabricación de chips de preprocesamiento de señales digitales (front-end digital) para estaciones base 5G; Se completó la fabricación de chips transceptores de alta frecuencia (RFIC) para 5G y otros sistemas de información inalámbricos... Esta es la premisa para que Viettel pueda producir chips que atiendan a muchos campos en el futuro.

Aunque utiliza la última tecnología de diseño, domina el diseño de sistemas, la integración de sistemas, domina el IP central interno y domina la medición, el personal de investigación de Viettel Group en este campo es solo un grupo pequeño de unas pocas personas. Para dominar la línea de chips más compleja del ecosistema 5G, Viettel Group ha cooperado con empresas nacionales y extranjeras y con la Universidad Tecnológica de la ciudad de Ho Chi Minh . El Dr. Nguyen Trung Kien afirmó que la cooperación y la utilización de recursos de todas las partes traerán éxito. En el próximo tiempo, el Grupo continuará cooperando con universidades e centros de investigación para ampliar sus productos de chips.

El éxito de la industria de los semiconductores depende en gran medida de los recursos humanos. Muchas opiniones dicen que para tener recursos humanos que satisfagan las demandas de las empresas nacionales y extranjeras, no sólo depende de la fuerza interna de las instituciones de formación sino que también se requiere la cooperación del Estado, las escuelas y las empresas.

El Dr. Le Truong Tung, presidente de la junta directiva de la Universidad FPT , dijo que la capacitación de recursos humanos en tecnología de semiconductores tiene desafíos específicos en comparación con la capacitación en otros campos, tales como: La capacitación de recursos humanos para la industria de alta tecnología requiere una gran cantidad; El tiempo de formación debe ser muy rápido porque la oportunidad sólo está disponible dentro de unos pocos años; Los recursos humanos no deben simplemente atender al mercado vietnamita sino que deben ser capacitados según estándares internacionales para poder trabajar en el extranjero.

La Universidad FPT planea inscribir a 1.000 estudiantes universitarios y 1.000 estudiantes de corto plazo y universitarios en 2024, por lo que el primer grupo de estudiantes de corto plazo se graduará en 2025. La Universidad FPT apoyará las tasas de matrícula para los estudiantes que estudian en Vietnam y propondrá socios extranjeros para apoyar las tasas de matrícula durante la formación en el extranjero para crear atractivo en comparación con otras industrias. Sin embargo, el Dr. Le Truong Tung sugirió que para que los estudiantes elijan la tecnología de semiconductores y acepten renunciar a otras carreras igualmente atractivas, además de las políticas preferenciales de la escuela, el Estado necesita tener información clara sobre la producción, tener políticas de apoyo directo para los estudiantes y las empresas pueden apoyar la capacitación parcial.

Con la tendencia de muchas grandes empresas tecnológicas globales que desean invertir en las industrias de electrónica, chips y semiconductores en Vietnam, muchos expertos creen que el Parque de Alta Tecnología Hoa Lac es uno de los lugares ideales para los inversores, ya que el parque ya cuenta con un ecosistema de universidades, institutos de investigación y muchas grandes empresas tecnológicas, junto con mecanismos de inversión preferenciales y procedimientos administrativos favorables.

El Sr. Tran Dac Trung, subdirector del Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología de Hoa Lac, dijo que uno de los éxitos del Parque de Alta Tecnología de Hoa Lac es la conexión entre universidades, institutos de investigación y empresas, con pedidos mutuos. El Parque de Alta Tecnología Hoa Lac está colaborando con institutos de investigación, universidades y empresas del parque para preparar recursos humanos para actividades de investigación y satisfacer las necesidades de grandes proyectos de inversión. En el cual, la Junta de Administración del Parque de Alta Tecnología Hoa Lac garantiza la gestión y promoción, conectando las "casas" restantes para crear una red lo suficientemente fuerte, evitando un desarrollo fragmentado y superpuesto. Con una preparación cuidadosa y muchas políticas de incentivos atractivas y un entorno favorable, el Sr. Tran Dac Trung espera que el Parque de Alta Tecnología Hoa Lac sea el lugar donde las "águilas" tecnológicas puedan "construir nidos" en el futuro cercano.

Con la orientación de proporcionar recursos humanos en la industria de semiconductores para los mercados nacionales y extranjeros, la cooperación con países extranjeros en la capacitación de recursos humanos se considera muy importante. Muchas instituciones de formación señalaron que el desafío actual es que los programas de formación universitaria aún son insuficientes y no cumplen con los estándares internacionales, por lo que la cooperación internacional debe implementarse de manera sistemática, efectiva y enfocada. Para la formación de docentes es necesario enviarlos a estudiar e investigar en las principales universidades e institutos de investigación del mundo y crear condiciones para que participen en seminarios científicos y producción práctica.

En los últimos tiempos, muchas unidades han tomado medidas para desarrollar gradualmente los recursos humanos en semiconductores a través de programas de capacitación, transferencia de tecnología y apoyo de herramientas, software y técnicas de socios extranjeros.

El Centro Nacional de Innovación (CNI) coopera con empresas nacionales y extranjeras para otorgar becas de capacitación; Cooperar con una empresa estadounidense para otorgar licencias gratuitas de software de diseño de circuitos electrónicos y semiconductores a instituciones de capacitación; Firmar acuerdos de cooperación con universidades internacionales, cooperar con empresas extranjeras para proporcionar equipamiento técnico a las universidades y organizar cursos de formación para profesores.

La Universidad FPT también dijo que ha trabajado con socios extranjeros para diseñar e implementar un programa de capacitación a corto plazo sobre microchips semiconductores.

El Instituto de Ciencia y Tecnología de Vietnam-Corea (VKIST) recibió experiencia en el desarrollo de la industria de semiconductores del Instituto de Ciencia y Tecnología de Corea (KIST) y apoyo en la capacitación de recursos humanos para la investigación de microcircuitos de semiconductores; Apoyar la creación de un laboratorio de investigación de semiconductores…

El Dr. Vo Xuan Hoai, subdirector del Centro Nacional de Innovación, dijo que el Proyecto de Ley sobre Desarrollo de Recursos Humanos para la Industria de Semiconductores hasta 2030, con visión a 2050, presidido por el Ministerio de Planificación e Inversión y presentado al Gobierno, identifica a los recursos humanos como una de las fortalezas de Vietnam. En este proyecto también se afirma la relación de cooperación estratégica entre el Estado, la escuela y las empresas. Sin embargo, muchas opiniones dicen que el proyecto también necesita tener políticas para apoyar directamente a los estudiantes y orientar la cooperación con socios extranjeros en el proceso de formación de recursos humanos en la industria de tecnología de semiconductores.

Fuente: https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html