Viettel Group es una de las empresas nacionales que ha participado en el mercado de la industria de semiconductores en la fase de diseño de chips. Al compartir su experiencia en el diseño de chips, el Dr. Nguyen Trung Kien, subdirector del Departamento de Tecnología de Semiconductores de Viettel Group, explicó que Viettel comenzó a investigar y diseñar chips en 2019 y ya ha completado la fabricación de chips de preprocesamiento de señales digitales (front-end digital) para estaciones base 5G, así como la fabricación de chips transceptores de alta frecuencia (RFIC) para 5G y otros sistemas de comunicación por radio. Esta es la premisa para que Viettel pueda producir chips que cubran diversos campos en el futuro.
A pesar de utilizar la tecnología de diseño más avanzada, dominar el diseño de sistemas, la integración de sistemas, el dominio de la propiedad intelectual central y la medición, el equipo de investigación de Viettel Group en este campo es muy reducido. Para dominar la línea de chips más compleja del ecosistema 5G, Viettel Group ha cooperado con empresas nacionales e internacionales, así como con la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh. El Dr. Nguyen Trung Kien afirmó que la cooperación y el aprovechamiento de los recursos de nuevas empresas serán clave para el éxito. En el futuro, Viettel Group seguirá cooperando con universidades y centros de investigación para expandir su gama de chips.
El éxito de la industria de semiconductores depende en gran medida de los recursos humanos. Muchas opiniones indican que contar con recursos humanos que satisfagan las necesidades de las empresas nacionales y extranjeras no solo depende de la solidez interna de las instituciones de formación, sino también de la cooperación del Estado, las escuelas y las empresas.
El Dr. Le Truong Tung, presidente de la junta directiva de la Universidad FPT, dijo que la capacitación de recursos humanos en tecnología de semiconductores tiene desafíos específicos en comparación con la capacitación en otros campos, tales como: la capacitación de recursos humanos para la industria de alta tecnología requiere una gran cantidad; el tiempo de capacitación debe ser muy rápido porque la oportunidad es de solo unos pocos años; los recursos humanos no solo sirven al mercado en Vietnam, sino que deben recibir capacitación de acuerdo con los estándares internacionales para poder trabajar en el extranjero.
La Universidad FPT planea matricular a 1000 estudiantes de pregrado y 1000 estudiantes de corto plazo y universitarios en 2024, de modo que la primera generación de estudiantes de corto plazo se gradúe en 2025. La Universidad FPT financiará el pago de la matrícula de los estudiantes que estudien en Vietnam y propone que los socios extranjeros también lo hagan durante su formación en el extranjero para crear un atractivo en comparación con otras carreras. Sin embargo, el Dr. Le Truong Tung sugirió que, para que los estudiantes elijan tecnología de microprocesadores de semiconductores y acepten renunciar a otras carreras igualmente atractivas, además de las políticas preferenciales de la universidad, el Estado debe contar con información clara sobre la producción, implementar políticas de apoyo directo para los estudiantes y que las empresas puedan apoyar la formación parcial.
Con la tendencia de muchas grandes empresas tecnológicas globales que desean invertir en las industrias de electrónica, chips y semiconductores en Vietnam, muchos expertos creen que el Parque de Alta Tecnología Hoa Lac es uno de los lugares ideales para los inversores, ya que el parque ya cuenta con un ecosistema de universidades, institutos de investigación y muchas grandes empresas tecnológicas, junto con mecanismos de inversión preferenciales y procedimientos administrativos favorables.
El Sr. Tran Dac Trung, subdirector del Consejo de Administración del Parque Tecnológico de Hoa Lac, afirmó que uno de los logros del parque reside en la conexión entre universidades, institutos de investigación y empresas, mediante la colaboración mutua. El parque trabaja con institutos de investigación, universidades y empresas del parque para preparar recursos humanos que se dediquen a las actividades de investigación y satisfagan las necesidades de inversión de grandes proyectos. En particular, el Consejo de Administración del parque garantiza la gestión y la promoción, conectando a las empresas restantes para crear una red sólida y evitar la fragmentación y la duplicación del desarrollo. Con una preparación minuciosa, numerosas políticas de incentivos atractivas y un entorno favorable, el Sr. Tran Dac Trung espera que el parque se convierta en el punto de referencia para que las empresas tecnológicas se afiancen en el futuro.
Con el objetivo de proporcionar recursos humanos a la industria de semiconductores para los mercados nacionales e internacionales, la cooperación con países extranjeros en la formación de estos recursos se considera fundamental. Muchas instituciones de formación señalaron que el desafío actual radica en la escasez de programas de formación universitaria que no cumplen con los estándares internacionales, por lo que es necesario implementar la cooperación internacional de forma sistemática, eficaz y centrada. Para la formación de docentes, es necesario enviarlos a estudiar e investigar a las principales universidades e institutos de investigación del mundo, y crear las condiciones para que participen en seminarios científicos y prácticas.
En los últimos tiempos, muchas unidades han tomado medidas para desarrollar gradualmente los recursos humanos en semiconductores a través de programas de capacitación, transferencia de tecnología y apoyo de herramientas, software y técnicas de socios extranjeros.
El Centro Nacional de Innovación (NIC) coopera con empresas nacionales y extranjeras para ofrecer becas de capacitación; coopera con compañías estadounidenses para otorgar derechos de autor gratuitos para software de diseño de circuitos electrónicos y semiconductores a instituciones de capacitación; firma acuerdos de cooperación con universidades internacionales, coopera con empresas extranjeras para proporcionar equipo técnico a universidades y organizar cursos de capacitación para profesores.
La Universidad FPT también dijo que ha trabajado con socios extranjeros para diseñar e implementar un programa de capacitación a corto plazo sobre microchips semiconductores.
El Instituto de Ciencia y Tecnología de Vietnam-Corea (VKIST) ha recibido experiencia del Instituto de Ciencia y Tecnología de Corea (KIST) en el desarrollo de la industria de semiconductores, apoyando la capacitación de recursos humanos para la investigación de microchips semiconductores y apoyando el establecimiento de un laboratorio de investigación de microchips semiconductores.
El Dr. Vo Xuan Hoai, subdirector del Centro Nacional de Innovación, afirmó que el Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos para la Industria de Semiconductores hasta 2030, con visión a 2050, desarrollado por el Ministerio de Planificación e Inversión y presentado al Gobierno, identifica los recursos humanos como una de las fortalezas de Vietnam. Este proyecto también reafirma la cooperación estratégica entre el Estado, las escuelas y las empresas. Sin embargo, muchas opiniones indican que el proyecto también debe contar con políticas de apoyo directo a los estudiantes y orientar la cooperación con socios extranjeros en el proceso de formación de recursos humanos para la industria de semiconductores.
Fuente: https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html
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