Últimas instrucciones para la implementación del Decreto 178 y el Decreto 67

A solicitud de varios ministerios, sucursales y localidades, el Ministerio del Interior ha emitido las últimas directrices sobre la implementación del Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP.

Las políticas y regímenes del Decreto 178 y el Decreto 67 garantizan los derechos y beneficios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores cuando renuncian a sus trabajos debido a la reestructuración organizacional de las unidades administrativas - Foto ilustrativa

De conformidad con el Decreto 178/2024/ND-CP (enmendado y complementado por el Decreto 67/2025/ND-CP) del Gobierno sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del arreglo organizativo del sistema político , el Ministro del Interior emitió la Circular 01/2025/TT-BNV (enmendada y complementada por la Circular 02/2025/TT-BNV) que orienta la implementación.

Según el Ministerio del Interior, las políticas y regímenes estipulados en el Decreto No. 178/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP de fecha 15 de marzo de 2025) han contribuido a la consecución del objetivo de racionalizar el aparato del sistema político, operando de manera eficaz y eficiente, asociado con la reducción de personal, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos; Garantizar los derechos y beneficios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros cuando cesen en sus trabajos debido a la reorganización del aparato y unidades administrativas en todos los niveles del sistema político.

Hasta el momento, a solicitud de varios ministerios, sucursales y localidades, el Ministerio del Interior ha emitido el Despacho Oficial 1814 que orienta la implementación del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP del Gobierno .

En el cual, el Ministerio del Interior proporciona orientación específica para determinar los organismos, organizaciones y unidades que implementan directamente el acuerdo organizativo; racionalización de personal, reestructuración y mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; objetos aplicables; Es hora de decidir sobre el arreglo organizativo; sobre el salario mensual actual para calcular los beneficios; Es hora de calcular la prestación en función del número de años de trabajo con seguro social; sobre los criterios de evaluación de cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros; sobre la resolución de políticas y regímenes para cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores de organismos, organizaciones y unidades que implementen planes de disolución y terminación; sobre el aumento salarial antes de la jubilación anticipada.

Notablemente, En cuanto a la implementación de la racionalización de la nómina, la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos , el Ministerio del Interior orienta a las agencias, organizaciones y unidades que no implementan directamente el arreglo organizacional de acuerdo con los requisitos del resumen de la Resolución 18-NQ/TW, con base en el Proyecto de Puesto de Trabajo, el Plan (o el Proyecto de Racionalización) aprobado por la autoridad competente, los criterios para evaluar los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se han emitido, la situación actual de la cantidad y calidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y empleados de la agencia, organización o unidad, el jefe junto con los líderes del Comité del Partido y el gobierno evaluarán y filtrarán de la agencia, organización o unidad a aquellos que no cumplan con los requisitos de la agencia, organización o unidad con el fin de implementar el objetivo de racionalizar la nómina, la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos como base para determinar los beneficiarios de las políticas y regímenes de acuerdo con las disposiciones del Decreto. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto 67/2025/ND-CP).

En relación al salario mensual actual para calcular la asignación , el Ministerio del Interior indicó que la Cláusula 6, Artículo 5 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en la Cláusula 3, Artículo 1 del Decreto No. 67/2025/ND-CP) y el Punto a, Cláusula 2, Artículo 3 de la Circular No. 01/2025/TT-BNV de fecha 17 de enero de 2025 (modificado y complementado en la Cláusula 3, Artículo 1 de la Circular No. 02/2025/TT-BNV de fecha 4 de abril de 2025) estipulan claramente el salario actual y las asignaciones para calcular el salario mensual actual para calcular las políticas y regímenes prescritos en el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en la Cláusula 3, Artículo 1 del Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Por consiguiente: otras asignaciones (asignación por responsabilidad laboral, asignación por sustancias tóxicas y peligrosas, asignación regional, asignación por atracción, asignación por responsabilidad del comité del partido, asignación por responsabilidad del contador jefe, etc.) no están incluidas en el salario mensual actual.

De conformidad con el artículo 11 del Decreto No. 178/2024/ND-CP y la cláusula 6, artículo 5 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en la cláusula 3, artículo 1 del Decreto No. 67/2025/ND-CP), la asignación por puesto de liderazgo reservado está incluida en el salario mensual actual.

En los casos de licencia no remunerada o baja por enfermedad, el salario mensual corriente es el salario del mes inmediatamente anterior a la licencia no remunerada o baja por enfermedad. El salario base se calcula con base en el salario del mes inmediatamente anterior al mes de la renuncia según el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en la Cláusula 3, Artículo 1 del Decreto No. 67/2025/ND-CP).

En cuanto al momento de calcular la asignación en función del número de años de trabajo con contribuciones al seguro social , con base en lo dispuesto en el Artículo 7 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP) y el Artículo 4 de la Circular No. 01/2025/TT-BNV de fecha 17 de enero de 2025 (modificado y complementado por la Cláusula 4, Artículo 1 de la Circular No. 02/2025/TT-BNV de fecha 4 de abril de 2025), para quienes se jubilen antes de la edad de jubilación a partir del 1 de julio de 2025 (fecha de vigencia de la Ley de Seguro Social 2024), la asignación en función del número de años de trabajo con contribuciones al seguro social será la siguiente: En caso de 15 años de trabajo o más con contribuciones obligatorias al seguro social, la asignación será de 04 meses de salario actual por los primeros 15 años de trabajo; A partir del 16º año, por cada año de trabajo con cotización al seguro social obligatorio, se otorgará un subsidio de 0,5 meses del salario actual.

Respecto a los criterios de evaluación de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores , el Decreto Nº 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto Nº 67/2025/ND-CP) emitió principios y criterios generales que sirven de base para una aplicación unificada a ministerios, ramas y localidades.

Con base en las características, situación y práctica de cada Ministerio, sector y localidad, los Ministerios, sectores y localidades elaboran sus propios criterios para aplicar a los cuadros, servidores, empleados públicos y trabajadores bajo su dirección.

En caso de renuncia voluntaria, también es necesario evaluar y revisar de acuerdo con los criterios para determinar el objeto de la renuncia de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Respecto del aumento salarial antes de la jubilación anticipada , de acuerdo con la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos, 6 meses antes de la fecha en que los funcionarios y empleados públicos alcancen la edad de jubilación, la agencia, organización o unidad debe notificar a los funcionarios y empleados públicos sobre el momento de jubilación.

En consecuencia, el régimen de aumento salarial para cuadros, funcionarios y empleados públicos en situación de preaviso de jubilación previsto en la Circular Nº 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministro del Interior se aplica a los cuadros, funcionarios y empleados públicos en situación de preaviso de jubilación mencionados anteriormente. Por lo tanto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilen antes de la edad prescrita en el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP), no son elegibles para el aumento salarial anticipado cuando existe un aviso de jubilación prescrito en la Circular No. 08/2013/TT-BNV.

Español En el proceso de desarrollo de políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en el proceso de reestructuración del aparato del sistema político, el Ministerio del Interior informó a las autoridades competentes para manejar a fondo los cuadros y empleados públicos a nivel comunal redundantes debido a la reestructuración de las unidades administrativas a nivel comunal en el período 2019-2021 que aún no se han resuelto y alentó a los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y cuadros y empleados públicos a nivel comunal redundantes debido a la reestructuración de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna en el período 2023-2025 a jubilarse antes del final de la hoja de ruta de reestructuración.

Por tanto, el Decreto Nº 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto Nº 67/2025/ND-CP) estipula que estos temas están sujetos a aplicación. Por lo tanto, la Cláusula 1 y la Cláusula 2 del Artículo 25 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP) estipulan que en estos casos, si la autoridad competente ha resuelto la política de acuerdo con el Decreto No. 29/2023/ND-CP pero no ha emitido una decisión para disfrutar de la política o el momento de dejar el trabajo es posterior al 1 de enero de 2025, se aplicará la política y el régimen de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Fuente: https://baohungyen.vn/huong-dan-moi-nhat-thuc-hien-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-3180910.html