Conectar la oferta y la demanda laboral mediante aplicaciones de tecnología digital.

En los primeros meses de 2026, la demanda de mano de obra en la provincia de Bac Ninh aumentó significativamente, especialmente en las industrias electrónica y textil.

Funcionarios del Centro Provincial de Servicios de Empleo de Bac Ninh distribuyen folletos que anuncian ofertas de trabajo.

Para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, las autoridades están promoviendo la aplicación de la tecnología digital en la búsqueda de empleo, desde bolsas de trabajo en línea hasta plataformas de reclutamiento digital, mejorando así la eficiencia del reclutamiento y contribuyendo al desarrollo de un mercado laboral flexible y sostenible.

Las empresas están ofreciendo numerosos incentivos para la contratación de personal.

La creciente demanda de mano de obra ha generado un dinámico ambiente de reclutamiento en las zonas industriales de la provincia de Bac Ninh. A lo largo de las carreteras que conducen a estas zonas, se han colocado numerosos carteles informativos sobre ofertas de empleo, lo que refleja claramente la gran necesidad de personal por parte de las empresas.

En Crystal Martin Company (Parque Industrial Quang Chau), se están creando miles de puestos de trabajo para respaldar los planes de expansión de la producción y compensar la fluctuación de la plantilla. Con una plantilla de aproximadamente 10 000 empleados y un ingreso medio de 13 millones de VND por persona al mes, la empresa prevé contratar a unos 6000 trabajadores en los dos primeros trimestres del año.

Según el Sr. Vu Van Cuong, jefe de reclutamiento de la empresa, en un contexto de creciente competencia laboral, la compañía se centra en desarrollar políticas de incentivos prácticas para ayudar a los empleados a estabilizar rápidamente su situación. «Los nuevos empleados reciben una bonificación de entre 10,5 y 12 millones de VND si trabajan durante 3 meses, con 3 millones de VND en el primer mes. Asimismo, la empresa se compromete a garantizar un ingreso mínimo de 11 millones de VND mensuales durante el período inicial, lo que motiva a los empleados a sentirse seguros y comprometidos con la empresa a largo plazo», afirmó el Sr. Cuong.

Además de las políticas de incentivos, las empresas están ampliando de forma proactiva sus canales de conexión laboral mediante la coordinación con los centros de servicios de empleo y la organización de eventos de promoción de la contratación en diversas localidades como Lang Son y Tuyen Quang. El proceso de contratación también se ha simplificado, combinando de forma flexible métodos presenciales y en línea, entrevistas virtuales y requiriendo únicamente el documento nacional de identidad para las solicitudes, lo que facilita el acceso de los trabajadores a las oportunidades laborales.

Empresas que ofrecen servicios de consultoría, referencias y reclutamiento a principios de año.

En Goertek Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Nam Son - Hap Linh), las necesidades de contratación siguen aumentando a medida que la empresa acelera su expansión. Actualmente, la empresa cuenta con aproximadamente 60 000 empleados; en el primer y segundo trimestre de 2026, necesitará contratar a unos 20 000 trabajadores para atender los proyectos de expansión en Nam Son - Hap Linh (62 hectáreas) y Que Vo (20 hectáreas).

Según el Sr. Nguyen Danh Quy, responsable de selección de personal de la empresa, la contratación se enfrentó a numerosas dificultades a principios de año, ya que los trabajadores aún no estaban muy dispuestos a reincorporarse al mercado laboral, mientras que muchas empresas aumentaron simultáneamente sus necesidades de contratación. En respuesta a esta situación, la empresa diversificó proactivamente su estrategia, desde la coordinación con centros de empleo y la prestación de asesoramiento directo en institutos hasta el impulso de la contratación interna y la colaboración con agencias de empleo.

Además de ampliar sus canales de reclutamiento, la empresa está reforzando sus políticas de apoyo para atraer y retener empleados. Los nuevos empleados pueden recibir un subsidio total de aproximadamente 10 millones de VND si trabajan durante 4 meses, distribuidos en 3 millones de VND mensuales durante los dos primeros meses y 2 millones de VND mensuales durante los dos meses siguientes. Asimismo, la empresa ofrece alojamiento y transporte gratuitos, lo que contribuye a reducir los gastos de manutención y anima a los empleados a trabajar a largo plazo con tranquilidad.

La digitalización conecta a quienes buscan empleo, ampliando las oportunidades para los trabajadores.

Una empresa especializada en colocación laboral, reclutamiento y servicios de empleo.

No solo desde el punto de vista empresarial, sino que la provincia de Bac Ninh también está impulsando con fuerza la mejora de la conectividad entre la oferta y la demanda laboral mediante la aplicación de la tecnología digital.

Actualmente, la provincia cuenta con aproximadamente 26 000 empresas en funcionamiento, que emplean a más de 820 000 trabajadores. Se prevé que en 2026, con la expansión de la producción, las empresas necesitarán contratar a unos 230 000 trabajadores, principalmente en los sectores de electrónica, manufactura y servicios. La magnitud y la rapidez de los cambios en el mercado laboral exigen un enfoque más moderno y eficiente para la colocación de personal.

Según el Sr. Vu Manh Hung, Director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Bac Ninh, el mercado laboral aún enfrenta numerosos desafíos, especialmente la falta de información en algunas localidades, particularmente en zonas remotas; la movilidad laboral entre empresas sigue siendo significativa, mientras que los costos de contratación aumentan. En este contexto, la aplicación de la tecnología digital se identifica como una solución clave para mejorar la eficiencia de la conectividad.

En concreto, la provincia está impulsando la modernización de su plataforma de intercambio de empleo en línea, integrando datos de empresas, agencias de gestión y trabajadores en un único sistema. Las ferias de empleo se organizan de forma flexible en un formato híbrido, lo que permite a los trabajadores presentar solicitudes y participar en entrevistas a distancia, ampliando así las oportunidades laborales sin limitaciones geográficas.

Bac Ninh está fortaleciendo su conexión con otras localidades, organizando programas de reclutamiento interprovincial en línea, ampliando la oferta laboral y creando las condiciones para que los trabajadores accedan a oportunidades de empleo fuera de la provincia a través de plataformas digitales. La información sobre reclutamiento se actualiza periódicamente en canales digitales, lo que ayuda a los trabajadores a buscar y elegir proactivamente empleos adecuados.

Los trabajadores están investigando ofertas de empleo.

En realidad, las actividades de redes digitales son cada vez más efectivas. El Centro Provincial de Servicios de Empleo ha organizado más de 80 ferias de empleo, tanto presenciales como en línea y móviles, brindando asesoramiento e información a más de 100 000 trabajadores. Cabe destacar que la reciente feria de empleo en línea atrajo a 22 empresas participantes con una necesidad de contratación de más de 57 000 trabajadores. Simultáneamente, los programas de redes en línea con provincias y ciudades como Hanói, Thai Nguyen, Cao Bang, Ninh Binh, Hung Yen, Tuyen Quang, Lang Son, Hai Phong, Phu Tho, etc., han proporcionado más de 110 000 puestos de trabajo, ampliando significativamente las oportunidades para los trabajadores.

La Sra. Ngo Ngan Ha, responsable de selección de personal en Lacer Optical Vietnam (Parque Industrial Hoa Phu), afirmó que la conexión a través de plataformas digitales se está convirtiendo en una tendencia inevitable en la contratación de personal. «Mediante las plataformas de empleo en línea, las empresas pueden acceder a un mayor número de candidatos, sin limitaciones geográficas, a la vez que reducen significativamente el tiempo y los costes de contratación. Los trabajadores también son más proactivos, ya que pueden buscar información, enviar solicitudes y participar en entrevistas de forma remota, lo que aumenta sus posibilidades de encontrar un empleo adecuado», explicó la Sra. Ha.

Según el Sr. Nguyen Xuan Son, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo de Bac Ninh, promover la aplicación de la tecnología digital no solo ayuda a los trabajadores a acceder a la información laboral de forma completa y rápida, sino que también apoya a las empresas en la mejora de la eficiencia de la contratación, conformando gradualmente un mercado laboral transparente y moderno. Esto constituye, además, una base importante para que Bac Ninh se adapte a la transformación digital y satisfaga las necesidades del desarrollo socioeconómico de la nueva era.

Fuente: https://baotintuc.vn/kinh-te/ket-noi-cung-cau-lao-dong-qua-ung-dung-cong-nghe-so-20260415084013967.htm