Khanh Hoa: Desarrollo de la formación profesional y creación de empleo para los trabajadores

Tras superar las sinuosas laderas de las montañosas comunas de Khanh Hoa, donde el terreno accidentado se consideraba antaño un obstáculo para el desarrollo, un nuevo aliento se abre paso en cada aldea. Ese es el impulso que brindan las actividades de formación profesional, promovidas por el Programa Nacional de Objetivos para el Desarrollo Socioeconómico de Minorías Étnicas y Zonas Montañosas para el período 2021-2025 en la provincia.

Transformación en zonas difíciles

A mediados de junio de 2024, el Sr. Mang Hung, nacido en 1987 y residente de la aldea Suoi Lau 1, comuna de Suoi Dau, Khanh Hoa, asistió a un curso de construcción organizado por el gobierno local en coordinación con la Escuela Técnica de Turismo de Cam Ranh. Durante los tres meses que duró el curso, él y casi 30 estudiantes recibieron formación sobre materiales de construcción, mezcla de concreto, albañilería, enlucido y otras técnicas de construcción.

En particular, la clase es completamente gratuita y los estudiantes reciben apoyo económico para el almuerzo y los gastos de viaje por más de un millón de VND durante el curso. Gracias a los conocimientos adquiridos, tras completar el curso, trabajó en una obra de construcción en la provincia con un ingreso de casi 500.000 VND al día, una cifra ideal en comparación con antes. "Gracias al apoyo de la formación profesional, tengo más trabajos y más ingresos para cubrir los gastos diarios", comentó con entusiasmo el Sr. Mang Hung.

O el caso de la Sra. H Tray H Lan, de la comuna de Trung Khanh Vinh. Tras terminar noveno grado, debido a dificultades familiares, abandonó la escuela, pero no pudo encontrar trabajo por falta de habilidades ni cualificaciones. Con el apoyo financiero del Programa Nacional Objetivo para el Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas para el período 2021-2025 y otros programas como el Programa Nacional Objetivo para la Reducción Sostenible de la Pobreza 2021-2025, la Sra. H Tray H Lan se matriculó con valentía para participar en la formación profesional en el Internado Vocacional Étnico de Khanh Vinh. Tras completar el curso, la localidad la conectó para trabajar en una fábrica local con un salario de aproximadamente 8 millones de VND al mes. "Estudiar formación profesional es la decisión correcta. Gracias a la formación profesional, las habilidades y las cualificaciones, las empresas la aceptarán", comentó la Sra. H Tray H Lan.

Las minorías étnicas de la comuna de Cam An participan en la formación profesional en construcción.

Numerosas personas pertenecientes a minorías étnicas y zonas montañosas, como el Sr. Mang Hung y la Sra. H Tray H Lan, se beneficiaron de las políticas de formación profesional, gracias a los recursos del Programa Objetivo para el Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas, entre otros programas. A partir de las condiciones locales, el Programa Objetivo Nacional se implementó rápidamente, contribuyendo a un cambio significativo en la imagen de las zonas rurales montañosas y mejorando la vida material y espiritual de las minorías étnicas y las zonas montañosas de Khanh Hoa. La provincia ha concretado la política nacional mediante la implementación efectiva de componentes importantes, especialmente centrándose directamente en el desarrollo de la formación profesional y la búsqueda de empleo para los trabajadores.

Las estadísticas muestran que, de 2021 a 2025, en promedio, las instituciones de formación profesional en la provincia de Khanh Hoa reclutaron y capacitaron a más de 30.000 trabajadores cada año, incluyendo muchos trabajadores de minorías étnicas y zonas montañosas. Al mismo tiempo, al implementar proyectos y subproyectos del Programa de Desarrollo Socioeconómico para Minorías Étnicas y Zonas Montañosas, cada año, las unidades aplican políticas para apoyar exenciones, tasas de matrícula y apoyar los costos de formación profesional de nivel intermedio para más de 1.000 trabajadores de minorías étnicas. En cuanto al Programa Nacional de Objetivos para la Reducción Sostenible de la Pobreza, cada año se apoya la formación profesional para más de 1.500 trabajadores pobres, casi pobres y de minorías étnicas. De este modo, se contribuye a elevar la tasa de trabajadores capacitados en toda la provincia al 83,5%.

Además, gracias a las políticas de los gobiernos central y locales, se ha invertido gradualmente en instalaciones y equipos de formación para instituciones de formación profesional; se ha capacitado y mejorado el nivel de formación profesional del profesorado. Las ocupaciones formativas también se han diversificado para adaptarse a las necesidades del mercado y al potencial local, y no se limitan solo a la agricultura tradicional. Se imparten clases de costura, técnicas de cultivo de frutales, veterinaria, piscicultura de agua dulce, construcción y carpintería. De esta manera, se dota a los trabajadores de habilidades prácticas capaces de generar ingresos inmediatos.

Sincronización de políticas para el desarrollo sostenible

Según los expertos, los modelos de formación profesional a corto, medio y largo plazo que satisfacen las necesidades prácticas de las localidades están configurando una tendencia más sostenible para las minorías étnicas y las zonas montañosas. En lugar de tener que abandonar sus lugares de origen para buscar trabajo, los jóvenes de minorías étnicas ahora tienen empleos con buenos ingresos en sus propios países. En particular, paralelamente a la formación profesional, las actividades de consultoría y creación de empleo para trabajadores de minorías étnicas también se han visto impulsadas por sectores funcionales y localidades con numerosas soluciones y políticas, logrando numerosos resultados positivos.

En consecuencia, cada año, Khanh Hoa ha creado empleo para más de 11.000 trabajadores, incluyendo trabajadores de minorías étnicas y de zonas montañosas. Los líderes provinciales han encargado al Centro de Servicios de Empleo de Khanh Hoa que promueva la consultoría, la inserción laboral y la orientación profesional para los trabajadores, especialmente en distritos montañosos y zonas desfavorecidas. Gracias a la participación y la conexión entre las autoridades locales y las grandes empresas de Khanh Hoa, que invierten y contratan activamente a trabajadores locales, se está creando un mercado laboral para las personas de las zonas desfavorecidas.

Sin embargo, la implementación del Programa Objetivo para el Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas de Khanh Hoa aún enfrenta numerosos desafíos. Según el Departamento de Minorías Étnicas y Religiones, el mayor problema actual es la baja tasa de desembolso de capital, especialmente de capital profesional, en muchas localidades. En particular, la emisión de documentos de orientación tras la fusión de las fronteras administrativas y el perfeccionamiento del sistema ha generado dificultades y confusión a nivel local. La capacitación que no se ajusta a las necesidades reales del mercado también representa un gran desafío, lo que conlleva el riesgo de desperdiciar recursos.

Para superar las barreras y avanzar hacia el desarrollo sostenible, es necesaria una coordinación sincrónica y drástica según el modelo de las "tres casas", que incluye al Estado, la escuela y la empresa. La máxima prioridad es eliminar los obstáculos administrativos, lograr una fuerte descentralización hacia las localidades y agilizar el desembolso de recursos de inversión para la formación profesional. Las instituciones de formación profesional de la zona deben convertirse en un verdadero puente entre los estudiantes y el mercado laboral. Esto requiere un cambio fundamental de mentalidad: no solo enseñar lo que se tiene, sino también enseñar lo que las empresas necesitan, satisfaciendo así las necesidades de recursos humanos de las empresas de la zona.

A partir de los recursos de apoyo del Programa Objetivo para el Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Áreas Montañosas, es necesario alentar a las empresas a coordinarse proactivamente con las instituciones de capacitación vocacional para cooperar en la creación de programas de capacitación, practicar habilidades vocacionales, comprometerse con la producción... Al mismo tiempo, mejorar el trabajo de propaganda y movilización para movilizar a las personas, especialmente a los jóvenes, para que participen proactivamente en la capacitación de habilidades vocacionales, asegurando una fuente sostenible de ingresos, contribuyendo al desarrollo económico de las minorías étnicas y las áreas montañosas de la provincia.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html