Según una encuesta realizada por Anphabe a unas 700 empresas en Vietnam, las finanzas son la principal preocupación, así como el gasto de los empleados, lo que amenaza directamente la estabilidad laboral.
El 74% de los 65.000 trabajadores encuestados afirmó que sus ingresos actuales no son suficientes para cubrir sus necesidades básicas. - Foto: Alphabet
Actualmente, solo uno de cada tres empleados goza de buena salud financiera. El 74% afirma que sus ingresos actuales no son suficientes para cubrir sus gastos.
Ninguna cantidad es suficiente para cubrir los gastos.
El informe se basa en una encuesta realizada entre abril y septiembre de 2024, relacionada con el programa de encuestas "Mejores Lugares de Trabajo de Vietnam" 2024, con la participación de más de 65.000 empleados de aproximadamente 700 empresas en 18 grupos industriales a nivel nacional.
De los 65.000 empleados encuestados por Anphabe, el 74% afirmó que sus ingresos actuales no eran suficientes para cubrir sus necesidades básicas. El 65% sentía que no recibía un salario justo y tenía incertidumbre sobre sus ingresos futuros.
La presión financiera también representa el mayor desafío para este grupo de empleados, afectando significativamente su mentalidad laboral.
Las causas de la presión financiera se señalan a partir de factores objetivos como salarios, bonificaciones y beneficios más bajos; los jóvenes tienen menos ahorros pero grandes cargas financieras (vivienda, familia...).
En particular, el aumento de los precios afecta al coste de la vida, así como a la inestabilidad psicológica derivada de los despidos que se prolongarán a partir de 2023.
El informe de Anphabe señala los hábitos poco saludables de los jóvenes trabajadores con un estilo de vida hedonista: vivir el presente, con deudas para siempre.
Por ejemplo, hábitos de compra impulsivos, compras por "venganza", gastar regularmente más en artículos que antes consideraban lujos como forma de aliviar el estrés.
Además, una realidad preocupante es que el grupo de empleados con una situación financiera precaria tiende a cambiar de trabajo cuatro veces más que el grupo de empleados con una buena situación financiera.
Esta realidad ha obligado a muchas empresas a comenzar a capacitar a sus empleados en habilidades y capacidad de gestión, incluyendo gestión financiera, ahorro, inversión, gestión de deudas y planificación de la jubilación.
La razón principal es que, a pesar de las crecientes dificultades y presiones, en lugar de gastar con prudencia, muchos trabajadores, especialmente los jóvenes, siguen llevando un estilo de vida que glorifica el consumismo. Esto los lleva a gastar más de lo que ganan y a endeudarse aún más.
Según Anphabe, el 65% de los empleados tiene más de una fuente de ingresos además del salario. De estos, el 15% proviene de ingresos pasivos (ahorros o asignación familiar), y el 50% proviene de fuentes activas (trabajo a tiempo parcial o trabajo por cuenta propia).
Además, las empresas siguen implementando políticas de bienestar tradicionales para ayudar a mejorar la vida de los empleados y motivarlos a permanecer y contribuir a largo plazo.
Esto incluye mejorar los paquetes de seguros de salud, los exámenes de detección de enfermedades, los seguros de vida, los fondos de apoyo financiero de emergencia o los fondos de pensiones.
Las políticas de apoyo familiar para empleados incluyen la extensión del seguro médico a toda la familia, becas para hijos y apoyo financiero con préstamos preferenciales para la compra de viviendas y automóviles. Además, ofrecen beneficios flexibles como cupones de descuento para productos y servicios de la empresa, apoyo para gimnasios, gastos de entretenimiento y mayor cantidad de días de vacaciones para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Para superar la presión financiera, muchos empleados se ven obligados a buscar fuentes de ingresos adicionales. - Foto: Alphabet
El 59% de los trabajadores recibió un aumento salarial
Además, Anphabe realizó entrevistas en profundidad con 253 directores ejecutivos y directores de recursos humanos en este programa de encuestas.
La encuesta registró numerosas señales positivas del mercado: el 42 % de las empresas retomaron la senda de crecimiento del 3 % al 10 %, y el 15 % alcanzaron un crecimiento excepcional de dos dígitos. Esto refleja las perspectivas positivas del mercado.
Tras un periodo de despidos masivos en 2023, la situación en 2024 ha mejorado. El 33% de las empresas planean ampliar su plantilla, un aumento considerable respecto al 19% del año anterior.
Solo el 9% de las empresas prevén reducir su plantilla, una cifra significativamente inferior al 14% registrado a finales de 2023.
"Con la recuperación económica , las empresas no solo estabilizan sus operaciones, sino que también mejoran sus políticas de bienestar, especialmente los salarios y las bonificaciones. Si en 2023 solo alrededor del 50% de los trabajadores recibieron un aumento salarial, en 2024 esta cifra alcanzó el 59%", señala el informe.
Fuente: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
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