Aproximadamente 7 mil millones de dólares en remesas cada año: una gran oportunidad, pero con muchos "cuellos de botella" en la exportación de mano de obra.

El titular del Ministerio del Interior destacó que los ingresos anuales provenientes de trabajadores en el extranjero, que oscilan entre 6.500 y 7.000 millones de dólares, son considerables y comparables a los de muchas industrias clave que exportan productos nacionales. Sin embargo, esta actividad aún enfrenta numerosos obstáculos en cuanto a costos, procedimientos y calidad de los recursos humanos, lo que exige soluciones oportunas para una gestión eficaz de estos recursos.

Trabajadores vietnamitas completan los trámites para ir a trabajar a Corea. (Foto: PV/Vietnam+)

Esta información se dio a conocer en la Conferencia sobre encuentro, diálogo y eliminación de dificultades para las empresas que envían trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, organizada por el Ministerio del Interior el 30 de octubre en Hanoi.

Desafíos de los mercados clave

El viceministro del Interior, Nguyen Chien Thang, afirmó que Vietnam es uno de los países con ventajas especiales en recursos humanos, con más del 60 % de la población activa en edad laboral y 53,2 millones de trabajadores distribuidos en zonas urbanas, rurales y en comunidades artesanales. Esto crea condiciones favorables para que los trabajadores vietnamitas opten por empleos en el extranjero en sectores como la acuicultura, el procesamiento agrícola, la industria maderera y la artesanía. Según la valoración de otros países, los recursos humanos vietnamitas siempre son valorados por su diligencia, esfuerzo y creatividad.

El señor Thang afirmó que trabajar en el extranjero ha ayudado a que la vida de los trabajadores y sus familias cambie tanto material como espiritualmente, contribuyendo al éxito de muchos programas nacionales como la erradicación del hambre, la reducción de la pobreza y la creación de nuevas zonas rurales.

En la conferencia, además de los resultados alcanzados, el Sr. Vu Truong Giang, Director Interino del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio del Interior), también mencionó los desafíos en países que reciben un gran número de trabajadores vietnamitas, como Japón, Corea del Sur, Taiwán (China)...

En el mercado laboral japonés, la fuerte depreciación del yen ha reducido los ingresos reales de los trabajadores, haciéndolo menos atractivo que antes. «Aunque Japón ha implementado diversas políticas y abierto muchas nuevas ocupaciones, la compleja normativa de selección dificulta que los trabajadores japoneses que desean emigrar a Japón puedan determinar a qué ocupación pertenecen», afirmó el Sr. Giang.

En Corea, la mayor dificultad hoy en día es la situación de los trabajadores que se fugan de casa, especialmente entre los tripulantes, porque algunas empresas pagan salarios altos para atraer trabajadores, lo que provoca una competencia desleal.

Además, la tasa de trabajadores que se van al extranjero en la industria de la construcción naval sigue siendo baja en comparación con el número de registros de contratos, porque los intermediarios y empleadores coreanos a menudo "ofrecen" el mismo pedido a muchas empresas y luego eligen al socio vietnamita que paga mejor.

En el mercado taiwanés (China) también abundan los intermediarios, quienes intervienen profundamente en las etapas de selección y fijación de precios, lo que encarece el acceso al trabajo. Entre las más de 500 empresas en funcionamiento, aún existen varias con poca capacidad que compiten pagando comisiones a intermediarios para obtener contratos y, posteriormente, cobran altas tarifas a los trabajadores como compensación.

Además de las dificultades mencionadas, según el director del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, las competencias lingüísticas y profesionales de los trabajadores también son limitadas. Algunos trabajadores no cumplen con los requisitos de los mercados receptores, especialmente de los países desarrollados, lo que obliga a las empresas a invertir más en capacitación lingüística, habilidades y conocimientos profesionales.

Además, muchas empresas tienen dificultades para acceder a información sobre leyes de inmigración en nuevos mercados de Europa y América, lo que dificulta la expansión del mercado laboral.

“Cuellos de botella” en costos y procedimientos

En la conferencia, el viceministro Vu Chien Thang señaló con franqueza los problemas existentes que se han convertido en obstáculos y dificultan el envío de trabajadores al extranjero. En particular, algunas empresas siguen cobrando tarifas elevadas e incorrectas, lo que genera dificultades y frustración entre los trabajadores.

“Las altas tarifas han empujado a las personas que ya estaban desfavorecidas a una situación aún más desfavorecida, y a quienes ya tenían dificultades a una situación aún más difícil”, enfatizó el Sr. Vu Chien Thang.

El viceministro del Interior también reconoció abiertamente la débil gestión y la falta de responsabilidad de los organismos estatales y las autoridades locales, lo que dificulta a los trabajadores identificar la modalidad de trabajo bajo contratos sin ánimo de lucro o comerciales.

La labor de propaganda e identificación dirigida a trabajadores y empresas a nivel local no es clara ni completa. Desde los acuerdos internacionales firmados por el Ministerio y el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero hasta los empleadores, persiste la falta de información. Los trabajadores solo saben que pueden ir a Japón, Corea, Australia, etc., pero no está claro qué empresas están autorizadas para enviar trabajadores.

En particular, el mecanismo administrativo y los procedimientos para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero siguen siendo engorrosos, requiriendo numerosos intermediarios, lo que genera dificultades para muchas empresas y trabajadores. El titular del Ministerio del Interior afirmó que, al implementar la fusión, comprendió la preocupación de las empresas por la actual situación de duplicación de trámites y las dificultades que enfrentan los proveedores de servicios para obtener numerosas licencias.

Para solucionar este problema, el Ministerio del Interior ha emitido una resolución temática sobre la materia, que incluye seis grupos de cuestiones que deben resolverse de inmediato, como la simplificación y agilización de los trámites administrativos para facilitar los procesos a las personas y las empresas. En consecuencia, el Ministerio del Interior está revisando y finalizando el Decreto que modifica el Decreto 112/2021/ND-CP, que rige la Ley de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero con Contrato, con el objetivo de minimizar los procesos y trámites.

Según el titular del Ministerio del Interior, el Ministerio también ha implementado la descentralización y la delegación de poder a las localidades en el ámbito del envío de trabajadores al extranjero, al tiempo que promueve la transformación digital en la gestión de los trámites administrativos, minimizando el contacto de las empresas con los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.

Según VNA

Fuente: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm