No se pierda el plazo de la reforma salarial para millones de funcionarios y empleados públicos

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Esta tarde (16 de octubre), el Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitió opiniones sobre asuntos relacionados con las finanzas presupuestarias, incluida la hoja de ruta para la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Según la propuesta del Gobierno , la hoja de ruta de la reforma salarial se implementará a partir del 1 de julio de 2024. El Gobierno implementará de manera sincrónica el contenido del nuevo régimen salarial de acuerdo con la Resolución No. 27/2018 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

En concreto, el reglamento estipula que el salario más bajo del sector público es igual al salario más bajo medio del sector empresarial.

Además de esto, se amplía la relación salarial del actual 1-2,34-10 a 1-2,68-12; se reordenan los regímenes de prestaciones y se reestructura la relación entre el salario base (70%) y las prestaciones (30%); y se complementa el fondo de bonificación con un 10% del fondo del salario base.

Después de 2024, el Gobierno continuará ajustando los niveles salariales en las tablas salariales para aumentar en un promedio de alrededor de 7%/año (para compensar la inflación y mejorar algo de acuerdo al crecimiento del PIB) hasta que el salario más bajo alcance igual o mayor que el salario más bajo de la región 1 (la región más alta) del sector empresarial.

Con esta nueva política salarial, se prevé que el presupuesto total requerido para el período 2024-2026 supere los 499 billones de dongs. De estos, 470 billones de dongs se destinarán a la reforma salarial, 11,1 billones a la adaptación de las pensiones y 18 billones a la prestación preferencial para personas con méritos.

Este contenido fue discutido en la VIII Conferencia Central y asignado al Politburó para ordenar al Comité de Personal del Partido del Gobierno completar el informe que será presentado a la VI sesión de la XV Asamblea Nacional (cuya apertura está prevista para el 23 de octubre) para su consideración y decisión.

Aumentar los salarios para retener a los funcionarios públicos y superar el principio de "un pie dentro, un pie fuera".

En declaraciones a VietNamNet, la delegada de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, jefa adjunta del Comité de Asuntos de la Delegación (del Comité Permanente de la Asamblea Nacional), elogió altamente los esfuerzos del Gobierno para implementar la reforma salarial y aumentar los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024.

Según la delegada Ta Thi Yen, nuestro país ha experimentado cuatro reformas salariales en 1960, 1985, 1993 y 2003. El tema de la reforma salarial se sigue planteando en numerosas conferencias centrales y ha recibido atención y conclusiones de numerosos Comités Centrales. Gracias a ello, los salarios de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, así como de las fuerzas armadas, en el sector público, han mejorado gradualmente.

Sin embargo, es necesario reconocer que la política salarial actual aún presenta numerosas limitaciones y deficiencias. La política salarial en el sector público sigue siendo compleja; el diseño del sistema de nóminas no se adapta a los puestos, títulos ni puestos de liderazgo; sigue siendo excesivamente igualitario, no garantiza la vida, no promueve el talento y no motiva a los trabajadores para mejorar su calidad y eficiencia.

Cabe destacar que la fórmula actual de cálculo salarial, basada en el salario base multiplicado por el coeficiente, no refleja con claridad el valor real del salario. Además, existen demasiados tipos de prestaciones y muchos ingresos fuera del salario, lo que genera situaciones irrazonables.

La Resolución 27 del XII Comité Central se emitió para superar estas deficiencias. En ella, el Comité Central afirmó que «el salario debe ser verdaderamente la principal fuente de ingresos para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias».

“Este es el deseo de millones de cuadros, funcionarios y empleados públicos de todo el país. Por lo tanto, a pesar de la difícil situación económica, los esfuerzos del Gobierno para asegurar recursos suficientes para implementar la hoja de ruta de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 son apropiados y muy loables”, declaró la delegada Ta Thi Yen.

Según el subdirector del Comité de Asuntos de Delegación, hemos pospuesto la reforma al menos dos veces desde 2020, y no podemos incumplir más plazos. Y lo importante es que recientemente, con la determinación del Ministerio del Interior, los ministerios, las delegaciones y las localidades han racionalizado sus aparatos, organizado las unidades administrativas y reducido el personal, lo que ha contribuido a ahorrar recursos y a reducir adecuadamente el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal.

"Esa es una premisa importante para implementar la reforma salarial", enfatizó la delegada Ta Thi Yen.

Especialmente en el contexto reciente y hasta ahora, todavía existe una situación en la que muchos funcionarios capaces, servidores públicos y empleados públicos cambian de trabajo del sector público al sector privado, entonces la reforma salarial los motivará a interesarse en trabajar, promoverá una mayor productividad laboral y permanecerán en el sector estatal.

"Debemos aceptar la competencia en el mercado laboral para atraer "talentos" para el aparato estatal y la política salarial juega un papel muy importante en el sistema general de políticas para los funcionarios y empleados públicos", enfatizó la delegada de la provincia de Dien Bien.

Además, según la Sra. Yen, la implementación de la reforma salarial también contribuye a superar la situación actual de "un pie dentro, un pie fuera" entre una serie de cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Sólo el modelo de “Estado pequeño, sociedad grande” puede garantizar recursos para una reforma salarial sostenible

Después de la entrevista con la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, sobre este contenido, muchos lectores de VietNamNet también expresaron su apoyo a los esfuerzos del Gobierno para preparar las condiciones para implementar la hoja de ruta de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.

El lector Hung Viet Luong considera que aumentar los salarios del sector público es una política muy acertada. Sin embargo, lo que debe debatirse es cómo y en qué medida aumentar los salarios para que los funcionarios y empleados públicos cualificados y dedicados sigan trabajando de acuerdo con sus funciones y responsabilidades en la gestión estatal y los servicios públicos.

Cuando el sistema de gobierno y el mecanismo de gestión estatal funcionan sobre la base de leyes, decretos y circulares, es necesario desarrollarlos y no interferir profundamente en las operaciones comerciales ni en la vida social de las personas.

El modelo de “Estado pequeño, sociedad grande” puede reducir significativamente el número de personas que reciben salarios del presupuesto, garantizando recursos para pagar salarios razonables a funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.

El lector Hieu Thuan Nguyen Chau también acogió con satisfacción la necesidad de aumentar los salarios de los funcionarios y empleados públicos para que puedan vivir de sus ingresos. Esto ayudaría a combatir el acoso, la corrupción y el soborno.

Este lector cree que, si bien el presupuesto de 500 billones de VND es muy cuantioso, no es difícil de equilibrar. Si el gobierno aumenta el apoyo a las empresas nacionales con políticas razonables y transparentes, multiplicará considerablemente los ingresos presupuestarios. Esto no solo permitirá financiar los aumentos salariales, sino también invertir en infraestructura y mejorar la vida de las personas.

El lector Buu Lam coincide en que seguir fusionando comunas y distritos, racionalizando el aparato y luchando contra la corrupción y el despilfarro creará más dinero para compensar parcialmente los aumentos salariales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, porque "si comes inteligentemente, estarás saciado, si te vistes inteligentemente, tendrás calor".

El ministro del Interior responde a la pregunta 'de dónde saldrá el dinero para aumentar los salarios' a partir del 1 de julio de 2024

El Ministro del Interior dijo que se espera que al implementar la nueva política salarial, aumentando los salarios de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024, el presupuesto necesitará gastar casi 500.000 billones de VND adicionales en el período 2024 - 2026.

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