Vietnam tiene una alta proporción de mujeres científicas y las empresas promueven la igualdad de género

(Dan Tri) - Desde el laboratorio hasta la empresa, las mujeres vietnamitas están asumiendo un papel cada vez más importante. Tanto la comunidad investigadora como la empresarial consideran la igualdad de género un importante motor de integración.

La equidad de género es uno de los criterios más importantes para el desarrollo sostenible actual. En Vietnam, muchas empresas en diversos sectores, especialmente las relacionadas con la exportación, han empoderado y siguen empoderando a las mujeres.

En comparación con la región, somos bastante sobresalientes en la proporción de mujeres en campos “no femeninos”.

Vietnam se destaca en la región en términos de la proporción de mujeres científicas.

Según la UNESCO (2023), las mujeres representan solo el 31% del total de investigadores a nivel mundial, y la brecha de género es aún más pronunciada en los altos cargos académicos. Constituyen solo el 12% de los miembros de las academias nacionales, tienen menos probabilidades de ser invitadas a participar como ponentes en congresos importantes y de ser las autoras principales de artículos científicos que los hombres.

En un evento reciente en Ciudad Ho Chi Minh, la Prof. Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, vicerrectora de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, quien acaba de recibir un certificado de reconocimiento como académica de la Academia Mundial de Ciencias en Brasil, afirmó: «En ciencia y tecnología, la participación de las mujeres es un factor esencial para garantizar que los logros científicos se apliquen de manera justa y eficaz para todos».

Esta persona dijo que en la vida empresarial, especialmente con el nacimiento de la Resolución 68 sobre economía privada y la Resolución 57 sobre ciencia y tecnología, se puede ver que las actividades de investigación científica no sólo se limitan al ámbito de los laboratorios en institutos y escuelas, sino que se llevan a cabo en la práctica diaria, en los departamentos de Investigación y Desarrollo (I+D) de las empresas.

A nivel regional, el panorama es más heterogéneo. Por ejemplo, América Latina y el Caribe cuenta con casi la mitad de investigadores mujeres, mientras que algunos países asiáticos desarrollados presentan tasas bajas, como Japón, con solo el 17%, Taiwán, con el 18,8%, Corea del Sur, con el 20-25%, y China, con el 28%. Dentro de la ASEAN, Filipinas y Tailandia tienen más del 50% de investigadores mujeres, pero Singapur solo alcanza el 34% y Camboya, alrededor del 20%.

Vietnam es un caso especial, con una proporción de investigadoras que ronda el 45%, una de las más altas de la región y superior al promedio mundial. Este resultado refleja la tradición de valorar la educación igualitaria, así como los esfuerzos constantes de las intelectuales vietnamitas.

La Prof. Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, Vicepresidenta de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, compartió su discurso en la conferencia (Foto: GEARS@VN).

Según fuentes internas, en el contexto de las cuatro resoluciones principales del Politburó (Resoluciones 57, 59, 66, 68) que se comparan con los "cuatro pilares" que ayudan al país a lograr avances, la eliminación de las barreras de género en la ciencia liberará enormes recursos, creando más impulso para el desarrollo.

¿Cómo lo están implementando las empresas vietnamitas?

En el ámbito empresarial, en el sector del agua, los resultados de una encuesta de VWSA y el Banco Asiático de Desarrollo, realizada en 28 países, muestran que las mujeres solo representan el 18 % de la fuerza laboral total; la proporción de mujeres en altos cargos directivos es de tan solo entre el 3 % y el 9 %. El informe del BAD de 2025 muestra que las mujeres representan aproximadamente el 33 % de la fuerza laboral en el sector del suministro de agua y drenaje en Vietnam, pero solo ocupan el 7 % de los puestos de liderazgo (como la Junta Directiva o el Consejo de Administración).

El equipo de expertos de GEAR@VN dijo que han estado consultando sobre la medición y gestión de los índices de igualdad de género en el lugar de trabajo para empresas típicas de muchos sectores económicos diferentes, incluidos: TTC AgriS (Agricultura), Biti's (Bienes de consumo), WellSpring Saigon (Educación bilingüe), Lac Dia Cooperative (Alimentos y bebidas), Pencil Group (Medios creativos), Wecare247 (Servicios de atención médica).

GEARS@VN se lanzó en enero de 2025 y actualmente es una alianza entre BSA Center y ECUE Social Enterprise, cuyo objetivo es promover la participación y el empoderamiento de las mujeres en los sectores económico y empresarial. Este programa se está implementando en otros países, como Indonesia, Filipinas y Myanmar.

En Vietnam, en el período 2025-2026, el programa realizará investigaciones sobre el estado actual de la igualdad de género en las principales industrias exportadoras de Vietnam (acuicultura, textiles, calzado, madera y muebles).

El modelo “Triple Hélice”, considerado un marco teórico eficaz para conectar Estado-Escuela-Empresa, también atrae la atención de numerosas empresas, entre ellas VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

En general, las tendencias internacionales muestran que el marco de políticas ESG se está convirtiendo en un estándar común. En particular, el factor "S" (Social) incluye indicadores sobre transparencia de género, diversidad de recursos humanos y protección de los derechos laborales de las mujeres. Si las empresas vietnamitas no pueden demostrar su capacidad ESG, especialmente el índice de género, tendrán dificultades para acceder a capital y oportunidades de exportación.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm