Sin vacaciones anuales, ¿en qué casos los trabajadores tienen derecho al salario?

Uno de los beneficios importantes que suelen interesar a los empleados son las vacaciones anuales. Entonces, si no las toman, ¿recibirán su salario?

Según el Código Laboral vietnamita, todos los empleados que hayan trabajado para un empleador durante 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales, con un mínimo de 12 días laborables, sin incluir los días festivos ni el Tet. Para los empleados que realizan trabajos pesados ​​y peligrosos o trabajan en lugares con duras condiciones de vida, el número de días libres aumentará.

Sin vacaciones anuales, según cada caso, los empleados pueden o no recibir remuneración. (Foto: Thanh Ba)

En concreto, los trabajadores menores de edad, los trabajadores con discapacidad y los trabajadores en ocupaciones arduas, tóxicas o peligrosas tienen derecho a 14 días de descanso. Los trabajadores en ocupaciones especialmente arduas, tóxicas o peligrosas tienen derecho a 16 días de descanso.

Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

Sólo en caso de terminación o pérdida del empleo cuando el trabajador no haya disfrutado la totalidad de las vacaciones anuales o no haya disfrutado todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario por dichos días no disfrutados.

Además, el Código de Trabajo también estipula y fomenta acuerdos que garantizan a los trabajadores condiciones más favorables que las prescritas por la legislación laboral.

Por lo tanto, si un empleado no toma vacaciones anuales o no se toma todos los días libres, la ley no obliga a la empresa a pagar el salario por esos días. Sin embargo, el empleado debe revisar el contrato laboral entre usted y la empresa, o el reglamento laboral, para verificar si existe un acuerdo sobre el pago del salario o las prestaciones por esos días.

Se puede observar que, si bien las vacaciones anuales son un derecho, muchos empleados no suelen disfrutarlas todas. El derecho a recibir el salario por los días de vacaciones no disfrutados depende del acuerdo contractual entre el empleado y el empleador.

El salario por los días de vacaciones anuales no disfrutados se calculará con base en el salario que el empleado percibe según su contrato laboral. En concreto, el salario a pagar por un día de vacaciones no disfrutado se calcula con base en el salario promedio del empleado del mes anterior. Esto garantiza que los empleados reciban beneficios justos incluso si no disfrutan de vacaciones.

En algunos casos se puede negar el pago si el empleado voluntariamente no toma la licencia sin una razón válida o no notifica al empleador como lo exigen las regulaciones de la empresa.

En resumen, no tomar vacaciones anuales puede generar beneficios económicos inmediatos al recibir el pago por los días no disfrutados. Sin embargo, los empleados también deben considerar los beneficios financieros y los beneficios de salud a largo plazo. Comprender los derechos a vacaciones y elegir la opción adecuada ayudará a los empleados a conciliar la vida laboral y personal de la manera más eficaz.

BAO HUNG

Fuente: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html