Resolver oportunamente los conflictos y estabilizar las relaciones laborales

BAC NINH - El diálogo en las empresas no solo es una norma obligatoria, sino también una importante contribución a la implementación de las normas democráticas a nivel de base. Al definir claramente su rol de representación de los intereses de los trabajadores, los sindicatos de la provincia de Bac Ninh, especialmente los cuadros de base, han promovido su capacidad y organizado eficazmente esta actividad para estabilizar las relaciones laborales.

Generar confianza con los trabajadores

Como empresa con capital 100% coreano especializada en la fabricación y ensamblaje de componentes electrónicos, con aproximadamente 600 trabajadores, las relaciones laborales en Nexcon Vietnam Limited Liability Company (comuna de Yen Phong) se mantienen estables. Esto se debe a que la empresa se centra constantemente en el diálogo periódico con los trabajadores. El Sr. Nguyen The Vinh, presidente del sindicato de la empresa, declaró: «Desde su inicio oficial de operaciones (a principios de 2013), la empresa estableció un sindicato de base. Siguiendo las tareas asignadas, analizamos las condiciones reales para desarrollar un plan de diálogo. Cada tres meses, los líderes de la empresa se reunirán y dialogarán directamente con los trabajadores». Durante las reuniones, los trabajadores aportaron sus opiniones principalmente sobre: ​​la mejora del entorno laboral; el cuidado de la vida material y espiritual de los trabajadores, garantizando el salario, las bonificaciones, la seguridad social, el seguro médico , la maternidad y la seguridad laboral. En particular, los resultados de producción y comerciales de la empresa se publican para generar confianza y motivación para que trabajen activamente por el bien común. Con la participación de la junta directiva de la empresa, se recibe el 100% de las opiniones de los trabajadores y se negocian para una resolución satisfactoria. Gracias a ello, además de la estabilidad en las relaciones laborales, la vida de los trabajadores también ha mejorado gradualmente. Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores alcanza los 10 millones de VND por persona al mes. Además del salario base (más de 5,2 millones de VND por persona al mes), los trabajadores reciben mensualmente diversas prestaciones como comidas, alojamiento, gasolina, antigüedad, hijos, etc.

Los dirigentes sindicales de la empresa TMVI Production Limited captan periódicamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y de los trabajadores.

En realidad, cuando surgen conflictos en las relaciones laborales, cuanto más evitan los empresarios el contacto con los trabajadores, más fácilmente se agravan, lo que dificulta evitar paros colectivos. El diálogo directo organizado por el sindicato contribuirá a calmar las tensiones. Por ejemplo, en TMVI Production Limited Liability Company (distrito de Bac Giang ), para armonizar las relaciones laborales, la Sra. Le Thi Hanh, presidenta del sindicato de base, propuso la solución "Diálogo al inicio de la línea para el desarrollo de las relaciones laborales". Recopilar las opiniones de cada línea y equipo de producción para presentar recomendaciones a la junta directiva ha ayudado a detectar y resolver de forma temprana los conflictos laborales. Cuando los líderes empresariales prestan más atención a la vida de los trabajadores, por ejemplo, considerando aumentos salariales anuales, otorgando a los empleados bonos Tet equivalentes al decimotercer mes de salario, aumentando el valor de las comidas por turno, proporcionando equipo de protección completo e invirtiendo en la mejora del entorno laboral, la producción y la eficiencia empresarial aumentan significativamente, lo que beneficia a ambas partes. La Sra. Nguyen Thi Ly, trabajadora de la empresa, comentó: «Durante casi 10 años trabajando en la empresa, los trabajadores y yo nos reunimos a menudo e intercambiamos directamente con los líderes. Cada vez nos sentimos más seguros en nuestro trabajo y queremos quedarnos a largo plazo».

Promover el papel de los cuadros de base

Actualmente, la Federación Provincial del Trabajo gestiona directamente más de 2.200 sindicatos de base de empresas y unidades de servicio público que no reciben el 100% de sus salarios del presupuesto estatal, con aproximadamente 579.700 afiliados. Con la estrecha dirección de la unidad y la participación activa de los dirigentes sindicales en todos los niveles, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores están básicamente garantizados, lo que contribuye a la estabilización de las relaciones laborales. Contribuye a este resultado el papel de los dirigentes sindicales de base en el asesoramiento y la propuesta de mantener actividades de diálogo en el lugar de trabajo. Cada año, en la provincia, casi el 90% de los sindicatos de base en las empresas organizan conferencias y diálogos de trabajadores de forma periódica y repentina en el lugar de trabajo. En muchas empresas con inversión extranjera con un gran número de trabajadores, los dirigentes sindicales han promovido su capacidad, convirtiéndose en un puente eficaz entre empleadores y trabajadores.

Cada año, en la provincia, casi el 90% de los sindicatos de base en las empresas organizan conferencias y diálogos laborales periódicos y ad hoc en el lugar de trabajo. En muchas empresas con inversión extranjera y un gran número de trabajadores, los representantes sindicales han promovido su capacidad, convirtiéndose en un puente eficaz entre empleadores y trabajadores.

En Hosiden Vietnam Limited Liability Company (Parque Industrial Quang Chau), el Sr. Nguyen Van Tan, presidente del sindicato de la empresa, declaró: «Con aproximadamente 3500 trabajadores, para comprender la situación con prontitud y prevenir conflictos y disputas laborales, el Comité Ejecutivo Sindical estableció grupos de "trabajadores de base" correspondientes a cada grupo de producción. Sus miembros son sindicalistas activos, entusiastas y responsables. Estos son los "ojos y oídos" de la organización sindical, lo que ayuda a comprender la opinión pública de los trabajadores de forma rápida y precisa. Sobre esta base, se envía información al sindicato de base para que formule recomendaciones a los líderes empresariales. Al mismo tiempo, este grupo de trabajo también participa en la difusión de políticas legales, ayudando a los trabajadores a estabilizar sus ideas y a sentirse seguros en el trabajo».

El fin de año suele ser el momento de mayor probabilidad de conflictos, que derivan en paros colectivos. La causa principal son los desacuerdos sobre salarios y bonificaciones del Tet, mientras que la presión laboral suele aumentar. Por lo tanto, la Federación Provincial del Trabajo exige a los sindicatos de base que intensifiquen el diálogo, especialmente el diálogo ad hoc. Este es un canal de información importante para que los sindicatos escuchen, compartan y propongan respuestas oportunas y ajustes de política adecuados a los líderes empresariales, ayudando a resolver conflictos y disputas desde el principio. Según el Sr. Le Duc Tho, vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, en el futuro, la unidad prestará mayor atención a la capacitación y al mejoramiento de las cualificaciones profesionales de los dirigentes sindicales, especialmente en las habilidades para organizar movimientos, generar confianza entre los trabajadores; fortalecer la propaganda y la difusión de las leyes entre los trabajadores, ayudándolos a intercambiar con audacia y mejorar la eficacia del diálogo. Al mismo tiempo, los sindicatos de todos los niveles se coordinan activamente con los departamentos y secciones pertinentes para participar en la inspección y supervisión del cumplimiento de las normas legales y la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados.

Artículo y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg