Ventaja competitiva de la estrategia de inversión humana de Generali Vietnam

(Dan Tri) - Generali Vietnam invierte integralmente en la estrategia de recursos humanos, creando oportunidades para que su personal participe en proyectos regionales, acercándose gradualmente a los estándares internacionales en un ecosistema global en más de 50 países.

Estrategia de desarrollo centrada en el ser humano

Junto a la orientación hacia el crecimiento sostenible, la estrategia de desarrollo humano del Grupo Generali juega un papel fundamental en la estrategia del grupo: “Lifetime Partner 27: Pioneering Excellence”: colocar a las personas en el centro de cada estrategia de desarrollo.

La estrategia de Generali, impulsada por las personas, se centra en cuatro prioridades clave: fomentar una cultura distintiva, empoderar a las personas, atraer y desarrollar el talento, y crear una organización preparada para el futuro. Esta estrategia reafirma el compromiso de Generali con la creación de un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, potenciando la experiencia, el desarrollo y el empoderamiento de su gente.

Generali Vietnam implementa el enfoque de promover el potencial humano mediante programas integrales de capacitación y coaching. Desde programas de capacitación internos y plataformas de competencia hasta reconocimiento y recompensas, todo está digitalizado y diseñado de forma diversa y flexible, no solo para desarrollar habilidades profesionales, sino también para fomentar el liderazgo, la innovación y la adaptabilidad.

Generali Vietnam amplía continuamente las oportunidades de desarrollo transfronterizo para sus recursos humanos (Foto: Generali Vietnam).

Generali Vietnam no se centra únicamente en programas nacionales de formación de recursos humanos, sino que amplía constantemente las oportunidades de desarrollo internacional para sus empleados. Heredando la fortaleza del grupo asegurador líder en Italia, con una red en más de 50 países, la compañía siempre crea las condiciones para que empleados y consultores financieros puedan salir al mundo , experimentar y colaborar en un entorno internacional.

Desarrollar recursos humanos para alcanzar estándares internacionales

Para implementar la estrategia de desarrollo de recursos humanos que alcance estándares internacionales, Generali Vietnam ha implementado numerosos programas de intercambio y desarrollo profesional en diversos países. Del 6 al 9 de agosto, como parte de una serie de actividades para desarrollar y reconocer los logros del equipo de consultoría financiera, Generali Vietnam organizó la convención Genvention 2025 en Taiwán (China). Con la participación de más de 360 ​​de los mejores consultores financieros durante el primer semestre del año, el evento no solo fue un reconocimiento a los innovadores esfuerzos, sino también una oportunidad para que el equipo intercambiara, aprendiera e inspirara su trayectoria de servicio al cliente.

Generali Vietnam organiza el viaje Genvention 2025 en Taiwán (China) (Foto: Generali Vietnam).

Generali no se limita a programas de experiencia individual, sino que aprovecha su red multinacional con casi 200 años de experiencia, y también organiza continuamente plataformas globales para que los consultores tengan la oportunidad de desafiarse a sí mismos más allá de las fronteras. Cabe destacar el GAEC (Concurso de Excelencia en Asesores Globales), una competencia para consultores globales destacados que se celebra desde 2017 y que atrae a consultores financieros destacados de mercados de todo el mundo. Los representantes vietnamitas han participado en numerosas ocasiones en esta plataforma, contribuyendo a consolidar la singularidad y la importancia general de la región asiática en el panorama empresarial de Generali.

GAEC - Global Advisor Excellence Contest, una competencia para asesores globales destacados, se lleva a cabo desde 2017 (Foto: Generali Vietnam).

En julio, Generali Vietnam fue elegida como sede de los Premios MDRT Asia, donde todos los miembros de MDRT Vietnam pudieron interactuar, aprender y ser honrados a nivel regional.

Además, Generali también implementa programas internacionales de intercambio de talentos por un período de 6 meses a 1 año para su personal permanente en Vietnam, para que cualquier empleado potencial tenga la oportunidad de desarrollarse, trabajar directamente en oficinas en el extranjero, aprender modelos organizacionales avanzados y traer nuevas iniciativas al mercado nacional.

Desde la estrategia hasta las acciones concretas, desde proyectos en el mercado nacional hasta la internacionalización, Generali ha sentado unas bases sólidas para un equipo de empleados talentosos, entusiastas y con visión global. Este equipo es el motor de la mejora continua de la calidad del servicio de Generali, generando confianza en los clientes y consolidando la posición de la compañía en el mercado vietnamita y su competitividad en la región.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm