Durante el proceso de dirección de la revolución, el presidente Ho Chi Minh siempre prestó especial atención a la formación de un equipo de funcionarios. Los cuadros son el "escenario clave" en la labor de construcción del Partido.
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| Los funcionarios provinciales fueron premiados por sus altos logros en sus estudios en la promoción de formación de oficiales de planificación para el período 2025-2030. Foto de : P. Hang |
Formar un equipo de funcionarios que cumpla con los requisitos establecidos es de suma importancia para cada comité, unidad y localidad del partido.
* Aprenda del tío Ho cómo utilizar personas talentosas.
El director de la Academia de Política de la Región II, profesor asociado, Dr. Nguyen Quoc Dung, dijo que inmediatamente después de la exitosa Revolución de Agosto de 1945, el presidente Ho Chi Minh emitió un decreto para las localidades y células del partido, solicitando recomendar personas talentosas para servir a la causa de construcción nacional en la nueva situación.
Respondiendo al llamamiento del Presidente Ho Chi Minh y del Gobierno, muchos intelectuales famosos de todos los campos han aportado todo su talento al servicio del país. Entre esas personas talentosas, muchas no eran miembros del partido como el Sr. Huynh Thuc Khang, un gran intelectual en ese momento que se negó a ser mandarín en el régimen feudal pero aceptó unirse a la revolución con el tío Ho.
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Según el profesor asociado, Dr. NGUYEN QUOC DUNG, para ser un cuadro, uno debe definir claramente el ideal de servir al pueblo. Porque al construir el ideal de servir al pueblo, los funcionarios no anteponen los intereses personales a los intereses colectivos y a los intereses de todo el pueblo. Recientemente, muchos funcionarios han sido arrestados por sacar provecho del pueblo y del país. El Partido, el Estado y todo el pueblo siempre respetan y honran a los cuadros que tienen la mentalidad y el coraje para implementar la innovación, pero que son muy decididos en la lucha contra el individualismo.
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En su cargo de Ministro del Interior y Presidente interino, el Sr. Huynh Thuc Khang ha dedicado lo mejor que ha podido al pueblo y al país, ha participado activamente en importantes actividades del Gobierno y ha cumplido de manera excelente las tareas asignadas. del Presidente Ho Chi Minh y las expectativas del pueblo.
Según el profesor asociado Dr. Nguyen Quoc Dung, el tío Ho respetaba mucho a las personas talentosas. El talento del tío Ho es descubrir gente talentosa y utilizar gente talentosa. Durante la vida del presidente Ho Chi Minh, tomó la decisión correcta y precisa, basándose en escuchar las opiniones de las masas y en su experiencia muy especial, el tío Ho eligió al historiador para convertirse en el general Vo Nguyen Giap, el legendario general. del pueblo vietnamita.
O el tío Ho eligió al camarada Le Duan, un resistente soldado comunista, un líder destacado de la revolución vietnamita, para sucederlo como Secretario General. Después de haber sido elegido por el Partido y el Presidente Ho Chi Minh para liderar y dirigir directamente la revolución en el Sur, el camarada Le Duan ha demostrado ser un líder y estratega siempre proactivo, creativo y que encuentra la verdad, el camino revolucionario más adecuado. método para llevar la revolución del Sur a la victoria final, cuyo pico brillante fue la gran victoria en la primavera de 1975.
“Los funcionarios de hoy deberían aprender del tío Ho cómo utilizar a las personas talentosas, es decir, si creen, utilizarlas al máximo; Si no lo crees, no lo uses. Tener un equipo de funcionarios buenos y talentosos no es algo que cae del cielo, sino que es un proceso de trabajo duro para formar talentos y educar las cualidades de los líderes y gerentes", señaló el profesor asociado Dr. Nguyen Quoc Dung.
* "Siéntate" en la posición correcta para ser efectivo
El miembro del Comité Permanente y jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, Dang Minh Nguyet, dijo que en los últimos tiempos Dong Nai ha prestado gran atención a la formación y fomento de cuadros asociados con la teoría y la práctica; Al mismo tiempo, actualice periódicamente nuevos conocimientos para que el personal cumpla con los requisitos de las tareas en la situación actual. Actualmente, el número de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de la provincia con titulación profesional universitaria o superior aumentó casi un 16% respecto a 2015 y con titulación intermedia de teoría política o superior aumentó en más de un 14%.
La provincia revisa y perfecciona periódicamente el reglamento de evaluación del personal; En particular, se ha publicado un conjunto de criterios para evaluar a los líderes y gerentes con criterios específicos y altamente cuantitativos, que determinan la tasa de finalización, el progreso y la eficiencia del trabajo, las tareas asignadas y los resultados de las responsabilidades de establecimiento de roles de los oficiales de implementación como métricas principales.
Recientemente, al comprobar los resultados de la implementación del semestre del XI Congreso Provincial del Partido en varios comités del Partido de la provincia y en muchas conferencias provinciales, el miembro del Comité Central del Partido y secretario del Comité Provincial del Partido, Nguyen Hong Linh, siempre Destaca el trabajo del personal. Los funcionarios son la raíz de todo trabajo, el éxito o fracaso del trabajo depende del buen o mal personal. Durante los últimos 2 años es tiempo suficiente para evaluar cómo el personal en todos los niveles, sucursales, unidades y localidades ha promovido sus capacidades y calificaciones, determinando así cuándo organizar al personal. Con la capacidad, calificaciones y posición adecuadas, los funcionarios pueden promover su capacidad, inteligencia y entusiasmo por su trabajo; Por el contrario, si se dispone al personal para que "se siente" en una posición incorrecta o en una posición incorrecta, el trabajo en ese lugar será ineficaz.
El secretario provincial del Partido, Nguyen Hong Linh, afirmó claramente que, con base en la evaluación de la eficiencia del trabajo en cada unidad y localidad y los resultados de la implementación de objetivos y tareas del primer semestre del XI Congreso Provincial del Partido, todos los niveles El Comité del Partido continúa revisando y disponer de personal competente y calificado apropiado para cada campo para completar con éxito las tareas restantes de mitad de período del Comité Provincial del Partido.
Phuong Hang
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