El salario de los médicos, que asciende a 1.360 millones de VND al año, sigue generando debate sobre la mejora de sus ingresos.

En China, el sector sanitario se considera la base del desarrollo del país. Los hospitales de este país de mil millones de habitantes se dividen en tres tipos: hospitales generales, hospitales de medicina tradicional china (MTC) y hospitales especializados.

La mayoría son hospitales públicos, gestionados por el gobierno. Las subvenciones gubernamentales regulares se utilizan principalmente para pagar los salarios base del personal médico , mientras que los hospitales privados pagan a su propio personal mediante contratos. Los salarios de los médicos en los hospitales públicos de China se dividen en tres partes: salario base, prestaciones y bonificaciones.

El gobierno chino está reformando activamente los salarios del sector médico para que más de 4 millones de doctores puedan disfrutar de mejores prestaciones. (Foto ilustrativa)

En la concepción social tradicional china, ser médico significa “alto salario” y “prestigios”, pero todo el personal médico coincide en que sus ingresos son bajos y piden reformas para mejorar su situación económica.

Los salarios de los médicos se ven afectados por factores que van desde la ubicación geográfica hasta la especialización y los años de experiencia. Por ejemplo, Lian Xie Bao, jefe del departamento de enfermedades infecciosas del Hospital N.° 1 de la ciudad de Sanming en la provincia de Fujian, China, declaró a China Business News que en 2012 sus ingresos anuales superaban los 80.000 yuanes (unos 273 millones de VND), pero que en 2020 habían alcanzado los 400.000 yuanes (unos 1.360 millones de VND).

La dinámica de la oferta y la demanda, el costo de vida y la infraestructura sanitaria en las regiones influyen en los salarios de los médicos.

Los médicos que ejercen en grandes ciudades como Pekín, Shanghái o Guangzhou suelen exigir salarios más altos que los de otras zonas. Según las estadísticas, el salario medio en los hospitales de Pekín es de 10.917 yuanes al mes (unos 37,3 millones de VND). La bonificación media de fin de año en los hospitales de la capital es de 31.727 yuanes (unos 107 millones de VND).

Los datos del Informe de la Encuesta de Recursos Humanos Hospitalarios de China de 2022 muestran que el ingreso médico promedio de los médicos es de 94.000 yuanes/año (unos 321 millones de VND), y el 70% de los médicos dijeron que su ingreso médico antes de impuestos es inferior a 100.000 yuanes/año (unos 342 millones de VND).

Anteriormente, en 2018, dos investigadores del Colegio Médico de la Unión de Pekín publicaron el nivel de ingresos de los médicos en China en la revista médica BMC Health Services Research. Los resultados de la encuesta en 136 hospitales de 31 provincias chinas con la participación de más de 17.600 médicos.

En consecuencia, el salario anual promedio de los médicos chinos fue de 13.764 USD (aproximadamente 339 millones de VND) en 2015. Los médicos del este de China ganaban más que los del centro y oeste del país. El salario de los médicos varones en 2015 fue de 14.832 USD (aproximadamente 365 millones de VND), superior al de sus colegas mujeres, que ascendió a 12.912 USD (aproximadamente 318 millones de VND).

De los encuestados, el 76,3 % trabajaba más de 40 horas semanales. En promedio, los médicos atendían a 40 pacientes al día. Por lo tanto, el 67,2 % de los médicos dedicaba no más de 10 minutos a cada paciente ambulatorio. Tras ajustar por edad y cargo directivo, los salarios se relacionaron con los años de servicio, la formación académica y la experiencia, pero no con las horas semanales trabajadas ni el sexo.

Según Times Finance, el gobierno chino está reformando activamente los salarios del sector médico para que más de 4 millones de doctores puedan disfrutar de prestaciones dignas, lo que puede mejorar la calidad del servicio y la satisfacción del paciente.

En 2017, China puso en marcha un programa piloto de reforma salarial en los hospitales públicos. En agosto de 2021, con la aprobación del Consejo de Estado, cinco organismos publicaron conjuntamente las "Directrices para profundizar la reforma del sistema salarial en los hospitales públicos" e iniciaron la reforma a nivel nacional.

El gobierno de la ciudad de Sanming, provincia de Fujian, implementó por primera vez un sistema de pago de salarios anuales para el personal médico con estándares salariales específicos de la siguiente manera: Médico jefe: 300.000 yuanes (aproximadamente 1.000 millones de VND); médico tratante: 200.000 yuanes (aproximadamente 684 millones de VND); médico residente: 150.000 yuanes (513.000 millones de VND); técnico/farmacéutico: 80% de los títulos profesionales del mismo nivel; enfermero: 70% de los títulos profesionales del mismo nivel; personal administrativo: 40% de los títulos profesionales del mismo nivel.

Más concretamente, si una persona es técnico o farmacéutico en Tam Minh y tiene un determinado título profesional, su salario será el 80% del salario de una persona con un título similar pero en un puesto superior.

Supongamos que hay dos técnicos, ambos con títulos diferentes pero con el mismo nivel de experiencia y responsabilidades. Si un técnico gana 100 000 RMB al año, el otro, con un título inferior, ganará 80 000 RMB al año, lo que representa el 80 % del salario más alto.

(Fuente: Vietnamnet)

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