En China, el sector de la salud se considera la piedra angular del desarrollo nacional. Los hospitales en este país de mil millones de habitantes incluyen tres tipos: hospitales generales, hospitales de medicina tradicional (MTC) y hospitales especializados.
El mayor número son hospitales públicos y están gestionados por el Gobierno. El subsidio regular del gobierno se utiliza principalmente para pagar los salarios básicos al personal médico , mientras que los hospitales privados pagan a su propio personal mediante contratos. El salario de los médicos en los hospitales públicos en China consta de tres partes: salario básico, beneficios y bonificaciones.
El gobierno chino está reformando activamente los salarios médicos para que más de 4 millones de médicos puedan disfrutar de beneficios más dignos. (Foto ilustrativa)
En la concepción social tradicional china, ser médico significa “salario alto” y “prestigio”, pero todo el personal médico comparte que sus ingresos son bajos y pide reformas para mejorar su vida material.
La compensación de los médicos está influenciada por factores que van desde la ubicación geográfica hasta la especialidad y los años de experiencia. Por ejemplo, el Dr. Lian Xie Bao, jefe del departamento de enfermedades infecciosas del Hospital Nº 1 de la ciudad de Sanming, provincia de Fujian (China), compartió una vez con China Business News que en 2012, sus ingresos anuales fueron de más de 80.000 yuanes (alrededor de 273 millones de VND), y para 2020, alcanzaron alrededor de 400.000 yuanes (alrededor de 1.360 millones de VND).
La dinámica de la oferta y la demanda, el costo de vida y la infraestructura de atención médica en las regiones contribuyen a los salarios de los médicos.
Los médicos que ejercen en centros urbanos de primer nivel como Pekín, Shanghái o Cantón suelen cobrar salarios más altos que los médicos de otras zonas. Según las estadísticas, el salario promedio de los hospitales de Beijing es de 10.917 NDT/mes (aproximadamente 37,3 millones de VND). La bonificación media de fin de año de los hospitales de la capital es de 31.727 yuanes (unos 107 millones de dongs).
Los datos del Informe de la Encuesta de Recursos Humanos de Hospitales de China de 2022 muestran que el ingreso médico promedio de los médicos es de 94.000 yuanes/año (alrededor de 321 millones de VND), y el 70% de los médicos dijeron que su ingreso médico antes de impuestos es inferior a 100.000 yuanes/año (alrededor de 342 millones de VND).
Anteriormente, en 2018, dos académicos del Peking Union Medical College publicaron los niveles de ingresos de los médicos en China en la revista médica BMC Health Services Research. Esto es Los resultados de la encuesta se realizaron en 136 hospitales de 31 provincias chinas, con la participación de más de 17.600 médicos.
En consecuencia, el salario anual promedio de los médicos chinos fue de 13.764 dólares (aproximadamente 339 millones de VND) en 2015. Los médicos del este de China ganan más dinero que los de las regiones central y occidental. El salario de los médicos hombres en 2015 fue de 14.832 dólares (unos 365 millones de VND), superior al salario de sus colegas mujeres, que fue de 12.912 dólares (unos 318 millones de VND).
Entre los encuestados, el 76,3% trabajaba más de 40 horas/semana. En promedio, los médicos tratan a 40 pacientes por día. Como resultado, el 67,2% de los médicos no dedicaron más de 10 minutos a cada paciente ambulatorio. Después de ajustar por edad y puesto directivo, los salarios están vinculados a los años de servicio, la educación y la experiencia, pero son independientes de las horas semanales trabajadas y del género.
El gobierno chino está reformando activamente los salarios médicos para que más de 4 millones de médicos puedan disfrutar de beneficios decentes, lo que puede mejorar la calidad del servicio y la satisfacción del paciente, según Times Finance.
En 2017, China lanzó un programa piloto de reforma salarial en los hospitales públicos. En agosto de 2021, con la aprobación del Consejo de Estado, cinco departamentos emitieron conjuntamente las "Opiniones orientadoras sobre el fortalecimiento de la reforma del sistema salarial en los hospitales públicos" e implementaron la reforma a nivel nacional.
El gobierno de la ciudad de Sanming, provincia de Fujian, implementó por primera vez un sistema de pago de salario anual para el personal médico con estándares salariales específicos como: Médico jefe: 300.000 NDT (alrededor de mil millones de VND); médico tratante: 200.000 NDT (aproximadamente 684 millones de VND); Médico residente: 150.000 NDT (513 mil millones de VND); Técnico/farmacéutico: 80% de títulos profesionales del mismo nivel; Enfermera: 70% del mismo nivel del título profesional; Personal administrativo: 40% de puestos profesionales del mismo nivel.
Más concretamente, si una persona es técnico o farmacéutico en Tam Minh y tiene un determinado título profesional, su salario será el 80% del salario de una persona con un título similar pero en una posición superior.
Supongamos que hay dos técnicos, ambos con títulos diferentes pero el mismo nivel de experiencia y responsabilidades. Si un técnico gana 100.000 yuanes al año, el otro técnico con un título inferior ganará 80.000 yuanes al año, lo que supone el 80% del salario superior.
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Fuente
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