En China, el sector sanitario se considera la base del desarrollo del país. Los hospitales en este país de mil millones de habitantes se dividen en tres tipos: hospitales generales, hospitales de medicina tradicional china (MTC) y hospitales especializados.
La mayoría son hospitales públicos, gestionados por el gobierno. Los subsidios gubernamentales se utilizan principalmente para pagar los salarios básicos del personal médico , mientras que los hospitales privados pagan a su propio personal mediante contratos. Los salarios de los médicos en los hospitales públicos de China se dividen en tres partes: salario básico, prestaciones y bonificaciones.
El gobierno chino está reformando activamente los salarios médicos para que más de 4 millones de médicos puedan disfrutar de beneficios más dignos. (Foto ilustrativa)
En la concepción social tradicional china, ser médico significa “salario alto” y “prestigio”, pero todo el personal médico comparte que sus ingresos son bajos y pide reformas para mejorar su vida material.
Los salarios de los médicos se ven afectados por factores que van desde la ubicación geográfica hasta la experiencia y los años de experiencia. Por ejemplo, Lian Xie Bao, jefe del departamento de enfermedades infecciosas del Hospital n.º 1 de la ciudad de Sanming, en la provincia de Fujian, China, declaró a China Business News que, en 2012, sus ingresos anuales superaban los 80 000 yuanes (unos 273 millones de dongs), pero que para 2020 habían alcanzado unos 400 000 yuanes (unos 1360 millones de dongs).
La dinámica de la oferta y la demanda, el costo de vida y la infraestructura de atención médica en las regiones contribuyen a los salarios de los médicos.
Los médicos que ejercen en centros urbanos de primer nivel, como Pekín, Shanghái o Cantón, suelen exigir salarios más altos que los médicos de otras zonas. Según las estadísticas, el salario medio en los hospitales de Pekín es de 10.917 yuanes al mes (unos 37,3 millones de VND). La paga extra de fin de año en los hospitales de la capital es de 31.727 yuanes (unos 107 millones de VND).
Los datos del Informe de la Encuesta de Recursos Humanos de Hospitales de China de 2022 muestran que el ingreso médico promedio de los médicos es de 94.000 yuanes/año (alrededor de 321 millones de VND), y el 70% de los médicos dijeron que su ingreso médico antes de impuestos es inferior a 100.000 yuanes/año (alrededor de 342 millones de VND).
Anteriormente, en 2018, dos académicos de la Facultad de Medicina de la Unión de Pekín publicaron los niveles de ingresos de los médicos en China en la revista médica BMC Health Services Research. Esto es Los resultados de la encuesta se realizaron en 136 hospitales de 31 provincias chinas, con la participación de más de 17.600 médicos.
En consecuencia, el salario anual promedio de los médicos chinos fue de 13.764 USD (unos 339 millones de VND) en 2015. Los médicos del este de China ganaron más que los del centro y el oeste. El salario de los médicos en 2015 fue de 14.832 USD (unos 365 millones de VND), superior al de las mujeres, que fue de 12.912 USD (unos 318 millones de VND).
El 76,3 % de los encuestados trabajaba más de 40 horas semanales. En promedio, los médicos atendían a 40 pacientes al día. Por lo tanto, el 67,2 % dedicaba menos de 10 minutos a cada paciente ambulatorio. Tras ajustar por edad y puesto directivo, los salarios se vincularon a los años de servicio, la formación académica y la especialidad, pero no a las horas semanales trabajadas ni al género.
El gobierno chino está reformando activamente los salarios médicos para que más de 4 millones de médicos puedan disfrutar de beneficios decentes, lo que puede mejorar la calidad del servicio y la satisfacción del paciente, según Times Finance.
En 2017, China puso en marcha un programa piloto de reforma salarial en los hospitales públicos. En agosto de 2021, con la aprobación del Consejo de Estado, cinco organismos emitieron conjuntamente las "Opiniones Orientadoras para la Profundización de la Reforma del Sistema Salarial en los Hospitales Públicos" e implementaron la reforma a nivel nacional.
El gobierno de la ciudad de Sanming, provincia de Fujian, implementó por primera vez un sistema de salario anual para el personal médico con estándares salariales específicos de la siguiente manera: Médico jefe: 300.000 yuanes (alrededor de 1.000 millones de VND); médico tratante: 200.000 yuanes (alrededor de 684 millones de VND); médico residente: 150.000 yuanes (513 mil millones de VND); técnico/farmacéutico: 80% de los títulos profesionales del mismo nivel; enfermero: 70% de los títulos profesionales del mismo nivel; personal administrativo: 40% de los títulos profesionales del mismo nivel.
Más concretamente, si una persona es técnico o farmacéutico en Tam Minh y tiene un determinado título profesional, su salario será el 80% del salario de una persona con un título similar pero en una posición superior.
Supongamos que hay dos técnicos con diferentes títulos, pero con el mismo nivel de experiencia y responsabilidad. Si un técnico gana 100.000 RMB al año, el otro técnico con un título inferior ganará 80.000 RMB al año, lo que equivale al 80 % del salario superior.
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