A partir del 1 de julio, el salario más alto de un funcionario público es de 14,4 millones de VND al mes, calculado sobre la base del nuevo salario base de 1,8 millones de VND.
El salario base para cuadros, funcionarios y empleados públicos ha aumentado a 1,8 millones de VND mensuales a partir de hoy. Según las directrices del Ministerio del Interior , el salario de cuadros, funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas se calcula multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por un coeficiente salarial. Este coeficiente se calcula en función del rango de cada grupo de funcionarios.
Cuando aumenta el salario base, las personas con coeficientes salariales altos disfrutarán de un mayor aumento salarial.
Funcionarios realizando trámites administrativos en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
Por consiguiente, para los funcionarios públicos de categoría A (especialista superior o equivalente), el salario máximo es de 14,4 millones de VND al mes. En comparación con la situación anterior, el grupo de funcionarios públicos con el salario más alto experimentará un incremento de 2,5 millones de VND.
El salario más bajo para los funcionarios públicos de categoría A es de 3,8 millones de VND al mes, lo que supone un aumento de 700.000 VND con respecto al año anterior.
Para los funcionarios públicos de tipo B (especialista jefe o equivalente), el salario más alto es de 7,3 millones de VND/mes; el más bajo es de 3,3 millones de VND.
Los funcionarios públicos de tipo C (especialistas o equivalentes) tienen un salario máximo de 6,5 millones de VND al mes y un salario mínimo de 2,4 millones de VND.
| Tabla salarial de funcionarios públicos | ||||||||||||
| Unidad: millón de VND | ||||||||||||
| Clasificación del grupo | Nivel 1 | Nivel 2 | Nivel 3 | Nivel 4 | Nivel 5 | Nivel 6 | Nivel 7 | Nivel 8 | Nivel 9 | Nivel 10 | Nivel 11 | Nivel 12 |
| Tipo A3 - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 6.2 | 6.56 | 6.92 | 7.28 | 7.64 | 8 | ||||||
| Antes del 1 de julio | 9.2 | 9.8 | 10.3 | 10.8 | 11.4 | 11.9 | ||||||
| A partir del 1 de julio | 11.2 | 11.8 | 12.5 | 13.1 | 13.8 | 14.4 | ||||||
| Tipo A3 - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 5.75 | 6.11 | 6.47 | 6.83 | 7.19 | 7.55 | ||||||
| Antes del 1 de julio | 8.6 | 9.1 | 9.6 | 10.2 | 10.7 | 11.3 | ||||||
| A partir del 1 de julio | 10.4 | 11 | 11.7 | 12.3 | 12.9 | 13.6 | ||||||
| Tipo A2 - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4.4 | 4.74 | 5.08 | 5.42 | 5.76 | 6.1 | 6.44 | 6.78 | ||||
| Antes del 1 de julio | 6.6 | 7.1 | 7.6 | 8.1 | 8.6 | 9.1 | 9.6 | 10.1 | ||||
| A partir del 1 de julio | 7.9 | 8.5 | 9.1 | 9.8 | 10.4 | 11 | 11.6 | 12.2 | ||||
| Tipo A2 - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 4 | 4.34 | 4.68 | 5.02 | 5.36 | 5.7 | 6.04 | 6.38 | ||||
| Antes del 1 de julio | 6 | 6.5 | 7 | 7.5 | 8 | 8.5 | 9 | 9.5 | ||||
| A partir del 1 de julio | 7.2 | 7.8 | 8.4 | 9 | 9.6 | 10.2 | 10.9 | 11.5 | ||||
| Tipo A1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2.34 | 2.67 | 3 | 3.33 | 3.66 | 3.99 | 4.32 | 4.65 | 4.98 | |||
| Antes del 1 de julio | 3.5 | 4 | 4.5 | 5 | 5.5 | 6 | 6.4 | 6.9 | 7.4 | |||
| A partir del 1 de julio | 4.2 | 4.8 | 5.4 | 6 | 6.6 | 7.2 | 7.8 | 8.4 | 9 | |||
| Tipo A0 | ||||||||||||
| Coeficiente | 2.1 | 2.41 | 2.72 | 3.03 | 3.34 | 3.65 | 3.96 | 4.27 | 4.58 | 4.89 | ||
| Antes del 1 de julio | 3.1 | 3.6 | 4.1 | 4.5 | 5 | 5.4 | 5.9 | 6.4 | 6.8 | 7.3 | ||
| A partir del 1 de julio | 3.8 | 4.3 | 4.9 | 5.5 | 6 | 6.6 | 7.1 | 7.7 | 8.2 | 8.8 | ||
| Tipo B | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.86 | 2.06 | 2.26 | 2.46 | 2.66 | 2.86 | 3.06 | 3.26 | 3.46 | 3.66 | 3.86 | 4.06 |
| Antes del 1 de julio | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 4.9 | 5.2 | 5.5 | 5.8 | 6.1 |
| A partir del 1 de julio | 3.3 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4.8 | 5.1 | 5.5 | 5.9 | 6.2 | 6.6 | 6.9 | 7.3 |
| Tipo C - Grupo 1 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.65 | 1.83 | 2.01 | 2.19 | 2.37 | 2.55 | 2.73 | 2.91 | 3.09 | 3.27 | 3.45 | 3.63 |
| Antes del 1 de julio | 2.5 | 2.7 | 3 | 3.3 | 3.5 | 3.8 | 4.1 | 4.3 | 4.6 | 4.9 | 5.1 | 5.4 |
| A partir del 1 de julio | 3 | 3.3 | 3.6 | 3.9 | 4.3 | 4.6 | 4.9 | 5.2 | 5.6 | 5.9 | 6.2 | 6.5 |
| Tipo C - Grupo 2 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.5 | 1.68 | 1.86 | 2.04 | 2.22 | 2.4 | 2.58 | 2.76 | 2.94 | 3.12 | 3.3 | 3.48 |
| Antes del 1 de julio | 2.2 | 2.5 | 2.8 | 3 | 3.3 | 3.6 | 3.8 | 4.1 | 4.4 | 4.6 | 4.9 | 5.2 |
| A partir del 1 de julio | 2.7 | 3 | 3.3 | 3.7 | 4 | 4.3 | 4.6 | 5 | 5.3 | 5.6 | 5.9 | 6.3 |
| Tipo C - Grupo 3 | ||||||||||||
| Coeficiente | 1.35 | 1.53 | 1.71 | 1.89 | 2.07 | 2.25 | 2.43 | 2.61 | 2.79 | 2.97 | 3.15 | 3.33 |
| Antes del 1 de julio | 2 | 2.3 | 2.5 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.6 | 3.9 | 4.2 | 4.4 | 4.7 | 5 |
| A partir del 1 de julio | 2.4 | 2.8 | 3.1 | 3.4 | 3.7 | 4.1 | 4.4 | 4.7 | 5 | 5.3 | 5.7 | 6 |
Además del salario, los funcionarios públicos también reciben complementos salariales. Para los complementos calculados sobre la base del salario base, la fórmula es 1,8 millones de VND multiplicado por el coeficiente del complemento. Los complementos calculados como porcentaje del salario actual, el complemento por cargo directivo y la antigüedad superior al límite establecido se calculan sumando el nuevo salario, el complemento por cargo directivo y la antigüedad superior al límite establecido, y multiplicándolos por el porcentaje de los complementos recibidos.
Las asignaciones especificadas en cantidades monetarias específicas permanecen sin cambios según la normativa vigente.
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