Sin suficiente salario para vivir y atrapados en el tráfico, los trabajadores encuentran formas de salir de la ciudad.

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Trabajadores con salarios altos y bajos, todos... mueven la cabeza.

Desde principios de año, además de reclutar a través de bolsas de trabajo y presentar solicitudes en la empresa, muchos negocios en Ciudad Ho Chi Minh han tenido que transmitir en vivo y enviar empleados a las calles principales para "atraer" trabajadores. Sin embargo, cuanto más intentan convencer las empresas, más "evitan" los trabajadores.

El Sr. Huong, representante del departamento de reclutamiento de TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (Ciudad Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh), dijo que reclutar trabajadores es muy difícil. Desde hace casi un mes, la empresa busca 200 trabajadores no cualificados de entre 18 y 55 años, pero sólo ha conseguido reclutar a 100 personas.

"La empresa ha recurrido a todas las formas de reclutamiento, como bonificaciones millonarias para los nuevos empleados, apoyo para encontrar alojamiento cerca de la empresa, aumentos salariales anuales, viáticos... pero aún así nadie se postula", suspiró el Sr. Huong.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD Vietnam Textile and Garment Company Limited envió a su departamento de reclutamiento a las calles durante un mes entero para reclutar trabajadores (Foto: Xuan Truong).

Según el Sr. Huong, el motivo por el que a los trabajadores "no les gusta" el trabajo es porque la empresa ofrece unos ingresos bajos, en su mayoría entre 6 y 10 millones de VND al mes. Como los salarios "no les alcanzan para vivir", los trabajadores optan por trabajar en provincias vecinas como Dong Nai y Binh Duong para ahorrar costos.

El nivel de vida en Ciudad Ho Chi Minh es bastante alto, por lo que un ingreso de 6 a 10 millones de VND solo alcanza para que los trabajadores se mantengan a sí mismos, pero difícilmente puedan mantener a sus familias. Ciudad Ho Chi Minh está cada vez más abarrotada y congestionada, por lo que se van a trabajar a las provincias vecinas para ahorrar costos y tiempo en desplazamientos al trabajo, añadió el Sr. Huong.

No sólo la empresa TD, sino también Viet Tien Garment Corporation (distrito de Tan Binh, ciudad de Ho Chi Minh) también tienen dificultades para atraer trabajadores. Desde principios de año, la empresa necesita contratar a 1.000 trabajadores con ingresos de entre 11 y 30 millones de VND al mes, pero cada día solo puede contratar entre 20 y 30 personas. Los puestos a contratar son: costura, corte de tela, planchado, embalaje y revisión de mercancía, gestión...

"En lugar de cubrir gastos de alojamiento y viaje, la empresa paga salarios altos para que los empleados puedan invertir proactivamente en sus propios gastos y los de sus familias. Ofrecemos un nivel de ingresos suficiente para que los empleados cubran sus gastos de manutención en la ciudad y tengan ahorros, pero aún contratamos a muy pocos trabajadores", declaró el Sr. Ngo Thanh Phat, director ejecutivo de Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.

Los trabajadores tienden a regresar a sus lugares de origen.

La Sra. Nguyen Thi Lan (40 años, de Quang Nam ) dijo que solía trabajar como trabajadora textil para una empresa del Distrito 12 de la ciudad de Ho Chi Minh. Ingresos de 7 a 10 millones de VND/mes, incluyendo salario básico y seguro, subsidio de asistencia, horas extras, asignaciones...

Sin embargo, después de casi 10 años de trabajar como obrera en una fábrica, sólo tenía lo suficiente para sobrevivir, sin ahorros. Desde hace más de un mes busca un trabajo adecuado con un salario mayor, pero aún no lo ha encontrado. Las empresas que pagan salarios bajos no pueden darse el lujo de gastar; las empresas que pagan salarios altos requieren altas habilidades.

Tras muchos años trabajando como obrero, siempre he tenido que apretarme el cinturón sin ahorros, así que quiero encontrar un nuevo trabajo con mejores ingresos. De ahora en adelante y hasta finales de marzo, si no encuentro un trabajo adecuado, volveré a mi ciudad natal a trabajar. Mi ciudad natal ahora cuenta con un parque industrial con un salario estable, confesó Lan.

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, desde principios de año, muchas empresas de la ciudad han tenido dificultades para contratar nuevos trabajadores, especialmente aquellas que contratan en grandes cantidades.

La mayoría de los trabajadores siempre están interesados en el salario, el horario laboral y los beneficios cuando solicitan un empleo. Por lo tanto, cuando los trabajadores descubren que sus salarios y beneficios no están garantizados, tienden a regresar a sus lugares de origen para trabajar más cerca de casa. Hoy en día, todas las localidades cuentan con parques industriales y zonas económicas , por lo que cada vez más trabajadores regresan a sus lugares de origen a trabajar.

Para atraer trabajadores, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales cree que las empresas, especialmente aquellas que contratan un gran número de trabajadores, deben prestar más atención a las políticas de salarios, bonificaciones y bienestar.

Las empresas con buenas políticas de trato, amplias oportunidades de desarrollo y un entorno laboral seguro facilitarán la contratación de personal. Al mismo tiempo, los empleados de la empresa servirán de puente para conectar a familiares y amigos con el mercado laboral cuando la empresa necesite contratar personal, declaró el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.

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