Sin suficiente salario para vivir y atrapados en el tráfico, los trabajadores encuentran formas de salir de la ciudad.

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Trabajadores con salarios altos y bajos, todos... mueven la cabeza.

Desde principios de año, además de reclutar a través de bolsas de trabajo y presentar solicitudes en la empresa, muchos negocios en Ciudad Ho Chi Minh han tenido que transmitir en vivo y enviar empleados a las calles principales para atraer a los trabajadores. Sin embargo, cuanto más intentan convencer las empresas, más trabajadores los evitan.

El Sr. Huong, representante del departamento de contratación de TD Vietnam Textile Company Limited (Ciudad Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que reclutar personal es muy difícil. Durante casi un mes, la empresa ha estado contratando a 200 trabajadores no cualificados de entre 18 y 55 años, pero solo ha reclutado a 100 personas.

"La empresa ha recurrido a todas las formas de reclutamiento, como bonificaciones millonarias para los nuevos empleados, apoyo para encontrar alojamiento cerca de la empresa, aumentos salariales anuales, viáticos... pero aún así nadie se postula", suspiró el Sr. Huong.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD Vietnam Textile Company Limited envió a su departamento de reclutamiento a las calles durante un mes entero para reclutar trabajadores (Foto: Xuan Truong).

Según el Sr. Huong, la razón por la que a los trabajadores no les gusta el trabajo es que la empresa ofrece salarios bajos, generalmente de 6 a 10 millones de VND al mes. Como los salarios no les alcanzan para vivir, los trabajadores optan por trabajar en provincias vecinas como Dong Nai y Binh Duong para ahorrar.

El nivel de vida en Ciudad Ho Chi Minh es bastante alto, por lo que un ingreso de 6 a 10 millones de VND solo permite a los trabajadores mantenerse a sí mismos, pero difícilmente alcanza para mantener a sus familias. Ciudad Ho Chi Minh está cada vez más abarrotada y congestionada, por lo que se van a trabajar a las provincias vecinas para ahorrar costos y tiempo en desplazamientos, añadió el Sr. Huong.

No solo la empresa TD, sino también Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (Distrito de Tan Binh, Ciudad Ho Chi Minh) tienen dificultades para atraer personal. Desde principios de año, la empresa ha necesitado contratar a 1.000 trabajadores con ingresos de entre 11 y 30 millones de dongs al mes, pero solo puede contratar de 20 a 30 personas al día. Los puestos de trabajo incluyen costura, corte de tela, planchado, empaquetado y control de mercancía, gestión...

"En lugar de cubrir gastos de alquiler y viaje, la empresa paga salarios altos para que los empleados puedan dedicarse proactivamente a sí mismos y a sus familias. Ofrecemos suficientes ingresos para que los empleados cubran sus gastos de manutención en la ciudad y tengan ahorros, pero aún contratamos a muy pocos trabajadores", afirmó el Sr. Ngo Thanh Phat, director ejecutivo de Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.

Los trabajadores tienden a regresar a sus lugares de origen.

La Sra. Nguyen Thi Lan (40 años, de Quang Nam ) comentó que trabajaba como costurera en una empresa del Distrito 12 de Ciudad Ho Chi Minh. Sus ingresos oscilaban entre 7 y 10 millones de VND al mes, incluyendo salario base, seguro, subsidio de asistencia, horas extras y prestaciones.

Sin embargo, tras casi 10 años trabajando como obrera en una fábrica, apenas tenía lo suficiente para sobrevivir, sin ahorros. Lleva más de un mes buscando un trabajo que se ajuste a su deseo de mayores ingresos, pero aún no lo ha encontrado. Las empresas que pagan salarios bajos no alcanzan para cubrir gastos, mientras que las que pagan salarios altos requieren profesionales altamente cualificados.

Tras muchos años trabajando como obrera de fábrica, siempre tuve que apretarme el cinturón sin ahorros, así que quiero encontrar un nuevo trabajo con mejores ingresos. De ahora en adelante y hasta finales de marzo, si no encuentro un trabajo adecuado, volveré a mi ciudad natal a trabajar. Mi ciudad natal ahora cuenta con un parque industrial con un salario estable, confesó la Sra. Lan.

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, desde principios de año, muchas empresas de la ciudad han tenido dificultades para contratar nuevos trabajadores, especialmente aquellas que contratan en grandes cantidades.

La mayoría de los trabajadores siempre se preocupan por el salario, el horario laboral y las prestaciones al solicitar un empleo. Por lo tanto, cuando descubren que su salario y prestaciones no están garantizados, tienden a regresar a sus lugares de origen para trabajar más cerca. Actualmente, todas las localidades cuentan con parques industriales y zonas económicas , por lo que cada vez más trabajadores regresan a sus lugares de origen a trabajar.

Para atraer trabajadores, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales cree que las empresas, especialmente aquellas que reclutan grandes cantidades de trabajadores, deben prestar más atención a los regímenes de salarios, bonificaciones y bienestar.

"Las empresas con buenas políticas de trato, amplias oportunidades de desarrollo y un entorno laboral seguro tendrán mayor facilidad para contratar personal. Al mismo tiempo, los empleados de la empresa servirán de puente para conectar a familiares y amigos con el mercado laboral cuando la empresa necesite contratar personal", declaró el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.

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