Modelo típico de 3 V en el ámbito empresarial

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. es una empresa con capital 100% taiwanés especializada en la fabricación y procesamiento de calzado para la exportación. A lo largo de los años, el sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. siempre ha promovido su papel como puente entre las empresas y los empleados, velando por la vida material y espiritual de los empleados, protegiendo sus derechos e intereses legítimos y legales, ayudando a los afiliados a sentirse seguros en su trabajo y producción, y a completar con éxito las tareas asignadas.

Los líderes de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. dan obsequios a los trabajadores en circunstancias difíciles.

La presidenta del Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, declaró: «El Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. es el primer sindicato empresarial de la provincia de Thanh Hoa en implementar el modelo 3V: «Para los trabajadores, para las organizaciones sindicales, para el desarrollo sostenible de las empresas». Con el lema de actividades sindicales en beneficio de los afiliados, priorizando los intereses de los empleados, el Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. se ha coordinado con la Junta Directiva para priorizar la protección de la vida y los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados. El sindicato de base se ha unido a la empresa para modificar el reglamento interno de trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la legislación vigente y la situación de producción, en función de las aspiraciones de los empleados; mejorar la cantidad y la calidad de las negociaciones, la firma y el seguimiento de la implementación de los convenios colectivos; elaborar convenios colectivos y mejorar la calidad de las conferencias laborales.» Fortalecer el diálogo y la negociación para que los trabajadores puedan disfrutar mejor de los regímenes de bienestar en las empresas... Contribuir así a innovar el contenido y los métodos de funcionamiento de los sindicatos de base para satisfacer las necesidades y aspiraciones de los afiliados y trabajadores, atendiendo a los requerimientos de las organizaciones sindicales en la nueva situación.

El sindicato de Aleron Vietnam Shoes Company Limited cuenta actualmente con más de 7400 afiliados, distribuidos en 135 grupos sindicales. Con el objetivo principal de mejorar la vida material y espiritual de los empleados, el sindicato consulta con la junta directiva para firmar contratos laborales, elaborar escalas salariales y convenios colectivos con disposiciones más favorables que la ley para los empleados. Hasta la fecha, todos los empleados de la empresa cotizan a la seguridad social, tienen empleos estables y perciben ingresos de 9,3 millones de VND por persona al mes. Las políticas de la empresa para apoyar a los empleados se implementan de forma sistemática, transparente y justa. Específicamente, la asignación de diligencia es de 280.000 VND/persona/mes, el apoyo para combustible es de 15.000 VND/día, el apoyo para la crianza de niños menores de 72 meses es de 50.000 VND/mes/niño, el apoyo para la pensión es de 150.000 VND/persona/mes, el apoyo para las comidas por turnos es de 20.000 VND/persona/día, el apoyo para empleados que saben idiomas extranjeros de 200.000 VND a 3.000.000 VND/mes, la asignación por antigüedad, la asignación por puesto... La Junta Directiva de la Compañía otorga el decimotercer mes de salario a los empleados equivalente a un mes de salario base de cada persona. La Compañía implementa bien los regímenes, políticas y leyes para los empleados, tales como: Pago de salarios, licencias por maternidad y enfermedad; equipamiento completo de equipo de protección laboral; mantenimiento regular de la seguridad e higiene laboral, prevención de incendios, asegurando un entorno de producción verde, limpio y hermoso...

Además, el Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. se centra en la innovación del modelo organizativo, el contenido y los métodos de las actividades sindicales, incluyendo la propaganda, la educación, la sensibilización de clase, la valentía política , la comprensión jurídica y las buenas habilidades de los trabajadores. Las actividades del "Mes del Trabajador", el programa "Tet Sum Vay", el "Refugio Sindical" y muchas otras actividades significativas han sido implementadas de forma sincronizada por el sindicato de base, en coordinación con el sindicato de nivel superior. Estas actividades son prácticas para cada caso y circunstancia específica, y demuestran la posición y el papel de la organización sindical. Se organizan de forma continua y regular movimientos de emulación, como el "Buen trabajador, trabajador creativo", que promueven iniciativas y mejoras técnicas, atrayendo a un gran número de trabajadores a participar y contribuyendo a mejorar la producción y la eficiencia empresarial.

Con actividades y esfuerzos específicos para garantizar los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato y de los empleados, el Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. es verdaderamente un apoyo sólido, un puente entre la empresa y los empleados, motivando y promoviendo a los empleados a competir con entusiasmo en la producción y el trabajo, contribuyendo activamente al desarrollo sostenible de la empresa.

Artículo y fotografías: Phuong Nga

Fuente: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm