El 14 de octubre, en el diálogo entre el presidente del Comité Popular de Hanoi , Tran Sy Thanh, y los jóvenes, el delegado Tran Kim Huyen, secretario de la Unión de Jóvenes del Distrito de Hoan Kiem, preguntó: ¿Habrá algún cambio en el trabajo del personal en el próximo tiempo en el proceso de reclutamiento y nombramiento de intelectuales para las agencias estatales?
Según el delegado Huyen, además de implementar regímenes salariales y de trato preferencial, la selección de personas talentosas y virtuosas debe basarse en su dedicación, sinceridad en la percepción y su deseo puro y legítimo de contribuir.
Sr. Tran Dinh Canh, Director del Departamento del Interior de Hanoi (Foto: Colaborador).
En respuesta a esta cuestión, el Sr. Tran Dinh Canh, Director del Departamento del Interior, dijo que la ciudad siempre está interesada en atraer gente talentosa para trabajar con muchos mecanismos y políticas de alta recompensa.
Sin embargo, según el Sr. Canh, debido a las cuotas de personal y las políticas salariales, la contratación y la admisión de estudiantes excelentes en el sector público aún son limitadas. Estas dificultades se resolverán parcialmente cuando la Ley de Capital (enmendada) entre en vigor el 1 de enero de 2025.
El Sr. Canh afirmó que el Departamento del Interior se basará en la Ley de Capital para asesorar a la ciudad en la promulgación de políticas de promoción del talento, incluyendo políticas de contratación, políticas salariales, condiciones laborales y políticas de contratación de personal directivo. Se prevé que esta política se promulgue en junio de 2025.
El Director del Departamento del Interior de Hanói afirmó que un funcionario de la ciudad atiende a 684 personas. En comparación con el promedio nacional, que atiende a 246 personas, la tasa en Hanói es 2,7 veces mayor. Gracias a la cuota de personal, la ciudad puede contratar a 3.000 funcionarios más y a decenas de miles de empleados públicos.
Según el Sr. Canh, en noviembre de 2024, la ciudad de Hanói presentará al Consejo Popular una política para aumentar los ingresos de los trabajadores según su puesto de trabajo. Esta política también estipula que los directores de agencias y unidades podrán firmar contratos con los trabajadores que desempeñen tareas profesionales en ellas.
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Fuente: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
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