Si quieres que tu carrera avance, debes saber cómo rechazar trabajos no adecuados.

El 52% de los profesionales de la Generación Z no quiere convertirse en mandos intermedios, el 72% prefiere desarrollarse en un camino personal para acumular habilidades en lugar de en un rol directivo.

Hay formas para que la Generación Z avance en sus carreras sin necesariamente ocupar un puesto directivo - Foto: GETTY

Este es el resultado de la última encuesta de Robert Walters. De igual manera, la mayoría de la Generación Z piensa que ser gerente es estresante y poco gratificante, y "¡no quieren ser jefes!".

A partir de esto, sugerimos cinco estrategias para que la Generación Z tenga éxito en el entorno de trabajo plano actual.

Lo más importante es el resultado, no el tiempo ni el proceso. El viejo concepto de que trabajar hasta tarde demuestra dedicación y devoción ya no es relevante. Lo que se necesita es demostrar tu capacidad mediante la eficiencia y la creatividad, en lugar de simplemente realizar un trabajo específico. Cuando logras buenos resultados mediante un trabajo inteligente y creativo, les demuestras a todos que eres capaz.

Sé audaz y discreto al rechazar un trabajo que no te convenga. Pero también necesitas aportar valor a los demás. Si lo rechazas, explica por qué y ofrece una solución.

Si te piden que aceptes un proyecto que no se ajusta a tus intereses o metas profesionales, di con tacto que priorizas el área en la que mejor te desempeñas, pero que sigues dispuesto a apoyar a los demás en la medida de tus posibilidades. De esta manera, te niegas a aceptar más trabajo, pero sigues mostrando entusiasmo.

Sea flexible por el bien común. En lugar de teletrabajar o reducir los horarios, demuestre cómo la flexibilidad puede mejorar la productividad general de su empresa. Sugiera probar horarios flexibles para ayudar a su equipo a explorar nuevas formas de trabajar.

Busca un mentor con objetivos profesionales claros. Quizás no quieras ser un gerente de nivel medio, pero eso no significa que no puedas aprender de colegas con más experiencia. Busca un mentor con un objetivo claro: aprender sobre sus conocimientos del sector o su experiencia en el manejo de situaciones.

Concéntrate en generar un impacto positivo en la empresa. Si no quieres ascender de forma tradicional, alinea tu trabajo con los objetivos generales de la empresa en lugar de simplemente buscar un puesto. Piensa en cómo puedes contribuir al crecimiento de la empresa. Centrarte en el impacto, en lugar del puesto, te ayudará a forjar tu reputación en el trabajo.

Fuente: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm