¿Cuánto tiempo tendrán los docentes vacaciones de verano en 2025?

La Circular No. 05/2025 emitida por el Ministerio de Educación y Capacitación , en vigor a partir del 22 de abril, estipula que las vacaciones anuales de directores, subdirectores y maestros incluyen vacaciones de verano, feriados, Tet y otros feriados según lo prescrito por el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social.

En concreto, las vacaciones anuales de verano para el profesorado de centros preescolares, de educación general y de escuelas especializadas son de ocho semanas, incluidas las vacaciones anuales.

Mientras tanto, las vacaciones anuales de verano para el profesorado de secundaria y universitario son de seis semanas, incluidas las vacaciones anuales. El profesorado de instituciones de educación superior tiene derecho a vacaciones de acuerdo con el reglamento de organización y funcionamiento de las instituciones de educación superior.

¿Cuántos días duran las vacaciones de verano de un profesor? (Ilustración)

Con base en el plan del año escolar, la escala, las características y las condiciones específicas de cada escuela, el director organiza adecuadamente las vacaciones anuales de los docentes, de acuerdo con la reglamentación, asegurando el marco temporal del año escolar.

En casos repentinos y urgentes para prevenir desastres naturales, epidemias o casos urgentes, la autoridad competente decide el período de vacaciones de verano para los docentes de escuelas preescolares, instituciones de educación general, escuelas especializadas, escuelas secundarias y universidades.

Sin embargo, durante las vacaciones de verano, cuando son convocados por las autoridades competentes, los docentes aún participan en capacitaciones y desarrollo de acuerdo a los requisitos del trabajo, participan en los exámenes de graduación de la escuela secundaria y se inscriben.

De manera similar, las vacaciones de verano del director y subdirector se organizan de manera flexible durante el año escolar y durante las vacaciones de verano de los docentes para garantizar que las actividades escolares se lleven a cabo con normalidad y que las tareas laborales convocadas por los organismos de gestión a todos los niveles (si las hubiera) se completen.

Las vacaciones de verano coinciden con la baja por maternidad

En caso de que las vacaciones de verano y la licencia de maternidad de las maestras se superpongan, además de las licencias prescritas anteriormente, la licencia de la maestra incluye: Licencia de maternidad según reglamentación; Vacaciones de verano fuera de la licencia de maternidad (antes o después de la licencia de maternidad).

Si el tiempo de vacaciones de verano, además de la licencia por maternidad, es inferior al número de días de vacaciones anuales prescritos por el Código Laboral, el docente tiene derecho a días libres adicionales. El tiempo de vacaciones adicional se negocia de forma flexible según el acuerdo entre el docente y el director.

Además, la Cláusula 3, Artículo 6, de la Circular 05/2025 estipula que los docentes varones tienen derecho a licencia por maternidad cuando sus esposas dan a luz, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social. Durante la licencia por maternidad, se considera que han impartido suficientes horas lectivas según la normativa vigente y no tienen que recuperarlas.

Sin embargo, en caso de que la baja por maternidad del docente varón cuando su mujer dé a luz coincida con las vacaciones de verano, no se le permitirá disfrutar de una baja compensatoria.

Así, a partir del 22 de abril, durante la baja por maternidad cuando la esposa da a luz, según la normativa vigente, a los docentes varones se les siguen contabilizando horas lectivas suficientes y no tienen que compensarlas. Asimismo, si la baja por maternidad cuando la esposa da a luz a un docente varón coincide con las vacaciones de verano, este no podrá disfrutar de una baja compensatoria, a diferencia de las docentes.

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Fuente: https://vtcnews.vn/nam-2025-giao-vien-duoc-nghi-he-bao-lau-ar943293.html