Mejorar la calidad de los cuadros de las minorías étnicas

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Aumento en cantidad, fuerte en calidad

Debido a las condiciones geográficas, culturales y de educación específicas, la formación de cuadros en zonas de minorías étnicas siempre enfrenta numerosas dificultades y desafíos. Para mejorar eficazmente la calidad de los cuadros de minorías étnicas, los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles se han centrado en la planificación y la previsión de la procedencia de los cuadros de minorías étnicas para contar con políticas adecuadas de formación, fomento y utilización. El contenido de la formación se ajusta a la realidad y las necesidades del desarrollo socioeconómico de las zonas donde trabajan los cuadros, con el fin de formar un gran número de cuadros con experiencia.

Actualmente, el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en la provincia representa el 42,7%. A nivel provincial, hay 1.260 cuadros y empleados públicos de minorías étnicas, lo que representa el 29,2%; 13 tienen un doctorado, 188 tienen una maestría y 910 tienen una licenciatura; 497 tienen un título en teoría política de nivel intermedio o superior, lo que representa el 26,12%. A nivel de distrito, hay 5.912 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, lo que representa el 44,2%. De los cuales, 1 tiene un doctorado, 77 tienen una maestría y 3.536 tienen una licenciatura; 2.210 tienen un título en teoría política de nivel intermedio o superior, lo que representa el 37,4%.

Funcionarios del Sindicato de Mujeres de la comuna de Minh Huong (Ham Yen) discuten el trabajo profesional del sindicato.

A nivel comunal, hay 1.547 funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas, lo que representa el 57%. De ellos, 17 tienen título universitario o superior, 1.400 tienen título universitario y 126 tienen un título inferior al universitario; 1.428 tienen un título en teoría política de nivel intermedio o superior, lo que representa el 92,3%.

Las cifras anteriores muestran que la calidad de los cuadros de minorías étnicas en la provincia ha mejorado. Este es un resultado importante tras muchos años de implementación de soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos, incluyendo los de minorías étnicas. Muchos cuadros de minorías étnicas han completado con éxito los cursos y se han convertido en líderes competentes en la localidad.

Actualmente, el 35,9% de los cuadros pertenecientes a minorías étnicas que ocupan puestos bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido; el 41,67% de los que participan en los Comités Provinciales del Partido; y el 54,55% de los que participan en los Consejos Populares Provinciales. El 35,28% de los cuadros pertenecientes a minorías étnicas que ocupan puestos bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Distrital del Partido; el 31,07% de los que participan en los Comités Distritales del Partido; y el 59,52% de los que participan en los Consejos Populares Distritales.

Formación prioritaria para cuadros de minorías étnicas

Para llevar a cabo esta tarea, desde el mandato anterior, el Comité Popular Provincial emitió el Plan n.º 102/KH-UBND para promover el desarrollo de los recursos humanos de las minorías étnicas en la provincia durante el período 2016-2020, con miras a 2030. En particular, se centra en la formación, capacitación, fomento y empleo de cuadros de minorías étnicas; la implementación de políticas preferenciales para los cuadros de minorías étnicas que trabajan en zonas montañosas, remotas y aisladas; y la atención a la organización, selección, nombramiento, nominación, traslado y rotación de cuadros de minorías étnicas y cuadros clave a nivel comunal.

Desde 2019 hasta la fecha, en promedio, cada año, las agencias y unidades provinciales han enviado a 7.362 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas a capacitación y formación para mejorar su teoría política y cualificaciones profesionales, según sus puestos y denominaciones. La provincia ha apoyado la captación de 228 funcionarios y empleados públicos, incluyendo 100 cuadros y empleados públicos de minorías étnicas; y ha apoyado la formación de posgrado de 118 cuadros, funcionarios y empleados públicos, incluyendo 49 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.

Para las localidades, también existen soluciones para priorizar a los cuadros de minorías étnicas en términos de capacitación, formación y planificación. El distrito de Na Hang se esfuerza por lograr que, para 2025, el 100 % de los cuadros y funcionarios comunales tengan título universitario o superior, y más del 90 % sean miembros del partido con títulos intermedios en teoría política o superiores. El Comité Permanente del Comité Distrital del Partido instruye a las unidades y localidades a gestionar, organizar, utilizar, capacitar, fomentar, planificar y rotar proactivamente a los cuadros.

El distrito de Lam Binh ha formado un equipo de cuadros cualificados para cumplir con los requisitos de la tarea, con más del 90% de los cuales pertenecen a minorías étnicas. Desde el inicio del período 2020-2025, el distrito ha implementado una política de fomento, creación de condiciones y envío de cuadros, funcionarios y empleados públicos de agencias y unidades a capacitaciones, fomentando y mejorando sus capacidades, cualificaciones profesionales, habilidades y teoría política. Desde el inicio del período, el distrito ha enviado a casi 300 cuadros a capacitaciones para mejorar sus cualificaciones, cualificaciones profesionales y habilidades. El distrito también ha planificado la formación de 208 cuadros a nivel distrital y 196 cuadros de base.

Para seguir mejorando eficazmente la calidad de los cuadros de minorías étnicas, en 2023, el Comité Permanente Provincial del Partido emitió el Proyecto n.º 15-DA/TU sobre la formación de un equipo de cuadros jóvenes, cuadros femeninos y cuadros de minorías étnicas en la provincia de Tuyen Quang , período 2023-2030. En particular, el objetivo para el período 2025-2030 es que la proporción de cuadros de minorías étnicas que participen en los comités provinciales del Partido sea del 45 % o más; a nivel de distrito, del 40 % o más; y a nivel de comuna, del 55 % o más. Además, el Proyecto propone soluciones coordinadas para la formación y el desarrollo de cuadros de minorías étnicas.

La labor de formación, fomento y promoción del papel de los cuadros de minorías étnicas es un proceso regular, continuo y a largo plazo. La formación de estos cuadros no es solo una tarea inmediata, sino también una estrategia a largo plazo que contribuye al desarrollo integral de la provincia.

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