Mejorar la calidad de los recursos humanos en el sector económico privado

Tras la fusión, la provincia de Phu Tho cuenta con una población de más de 4 millones de habitantes, de los cuales más de 1,9 millones están en edad laboral. La proporción de trabajadores cualificados ronda el 73%, con títulos y certificados que representan el 35%. La estructura laboral ha evolucionado positivamente: la industria representa el 53%, los servicios el 34% y la agricultura, la silvicultura y la pesca el 13%. Esto supone una ventaja para atraer inversiones a la provincia. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan dificultades para contratar personal clave y trabajadores altamente cualificados. Esto afecta a la productividad, la calidad de los productos y la competitividad, especialmente para las empresas del sector privado.

La empresa MenDo Production and Trading Joint Stock Company, ubicada en el barrio de Vinh Yen, ofrece empleos estables a 30 trabajadores, con un ingreso promedio de 7,5 millones de VND por persona al mes. Foto: Duong Chung

La economía privada se reconoce como uno de los motores más importantes de la economía nacional, una fuerza pionera que impulsa el crecimiento, crea empleo, mejora la productividad laboral, la competitividad nacional, la industrialización, la modernización y la reestructuración de la economía hacia modelos verdes, circulares y sostenibles. Sin embargo, en el contexto de la integración económica internacional, las empresas y centros de producción privados se enfrentan a numerosas dificultades y retos. En particular, la cuestión de los recursos humanos y la mano de obra cualificada se ha convertido en un problema acuciante para muchas empresas.

El Sr. Nguyen Van Chung, director de Chung Thao Co., Ltd., en la comuna de Yen Lang, declaró: «Gracias a diversas políticas preferenciales, como subsidios para combustible, incentivos por diligencia y subsidios para almuerzo, la situación laboral en la empresa se ha mantenido bastante estable en los últimos años. Sin embargo, es inevitable que la rotación de personal provoque escasez de mano de obra durante ciertos periodos».

El Sr. Phung The Manh, Director de MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, comentó: Como empresa del sector de la ingeniería mecánica, la Compañía presta especial atención a la formación, la captación y la contratación de personal altamente cualificado. Sin embargo, en la práctica, la Compañía también sufre una fuga de cerebros, ya que, tras su contratación y formación, muchos trabajadores se marchan a otras unidades y empresas. Esta es una competencia desleal por parte de algunas empresas, que ofrecen numerosas ventajas en poco tiempo para atraer personal. Por lo tanto, además de estas ventajas, en el pasado la Compañía se vio obligada a ajustar e incrementar los salarios de muchos trabajadores altamente cualificados para retenerlos.

Al hablar con nosotros sobre el tema de recursos humanos, el Sr. Phung Anh Tuan, Jefe del Departamento de Consultoría de Inserción Laboral del Centro de Servicios de Empleo de Vinh Phuc , comentó: «La situación de fluctuaciones y escasez de mano de obra, especialmente en empresas privadas, no es nueva. Esto se debe a que, por lo general, los trabajadores prefieren trabajar en grandes empresas con buenos ingresos, estabilidad laboral y acceso a numerosos beneficios sociales que las empresas privadas aún no ofrecen. Por otro lado, la falta de mano de obra genera una competencia desleal entre empresas; algunas ofrecen salarios, bonos y otros incentivos para atraer a trabajadores cualificados de otras compañías. O simplemente, según la mentalidad de los trabajadores, un nuevo empleo les resultará más satisfactorio, con oportunidades de aprendizaje, desarrollo de habilidades y ascensos».

Según el Sr. Tuan, para atraer y retener empleados, las empresas deben contar con políticas de trato favorables que motiven a los empleados a trabajar, tales como: un salario razonable, bonos y beneficios que fomenten un vínculo a largo plazo con la empresa; crear un ambiente de trabajo dinámico y amigable, promover y recompensar a los empleados destacados; organizar periódicamente viajes, actividades deportivas , culturales y artísticas, creando así oportunidades para que los empleados intercambien ideas, aprendan y renueven sus competencias; y fomentar una sana competencia desde cada puesto y función para que los empleados puedan desarrollar al máximo su potencial.

Para mejorar la calidad de los recursos humanos y satisfacer las necesidades de contratación de las empresas, el Comité Popular Provincial ha ordenado recientemente al Ministerio del Interior que realice periódicamente estudios para evaluar las necesidades de empleo de los trabajadores y de contratación de las empresas de la zona. A partir de ahí, se impulsará la orientación, la formación y la promoción profesional, adaptándolas a la capacidad, las cualificaciones, las condiciones y las aptitudes de los trabajadores. Asimismo, se ha instruido a los centros de formación profesional para que coordinen con las empresas la elaboración de planes, la organización de cursos de formación y la realización de prácticas para los estudiantes, con el fin de mejorar sus competencias y la calidad de la formación. Al mismo tiempo, se coordinará estrechamente con las autoridades locales y los centros de empleo para apoyar a las empresas en la captación de personal.

Se puede afirmar que la abundancia de mano de obra de alta calidad es uno de los factores importantes que contribuyen a aumentar la atracción de inversiones y al éxito de las empresas que invierten en Phu Tho.

Tran Tinh

Fuente: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm