“Día histórico” para los trabajadores de la “tierra de los canguros”

A partir de hoy, 26 de agosto, millones de trabajadores en Australia tendrán el derecho legal de ignorar las comunicaciones irrazonables fuera del horario laboral que reciban de sus empleadores.

Los trabajadores del "país del canguro" ahora pueden "optar por no recibir lo que consideren intentos "irrazonables" de contactarlos fuera del horario laboral, una ley similar a las que existen en varios países europeos y latinoamericanos.

Los sindicatos australianos han acogido con satisfacción las nuevas leyes, afirmando que ofrecen a los trabajadores una forma de recuperar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

“Hoy es un día histórico para los trabajadores”, declaró Michele O’Neil, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos. “El movimiento sindical ha logrado el derecho legal de los australianos a pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin el estrés de tener que responder constantemente llamadas y correos electrónicos laborales injustificados”.

"Los sindicatos australianos han recuperado el derecho al descanso después del trabajo", declaró la Sra. O'Neil.

Millones de trabajadores en Australia están empezando a disfrutar del derecho a la desconexión, lo que les permite ignorar las comunicaciones inapropiadas fuera del horario laboral por parte de sus empleadores. Foto: Geo News

El primer ministro australiano, Anthony Albanese, elogió las reformas impulsadas por su gobierno laborista de centroizquierda. "Queremos asegurarnos de que la gente no cobre por 24 horas al día, para que no tengan que trabajar 24 horas al día", declaró Albanese a la cadena pública ABC.

“Francamente, también es un problema de salud mental, cuando las personas pueden desconectarse del trabajo y dedicar tiempo a conectar con sus familias y sus vidas personales”, dijo el primer ministro australiano.

En el otro extremo, los líderes de la industria australiana se han mostrado tibios ante la reforma. El Grupo de la Industria Australiana (Ai Group), la principal asociación industrial del país que lleva 150 años representando a las empresas, afirmó que la legislación denominada "Derecho a la Desconexión" fue precipitada, mal concebida y "muy confusa".

“Como mínimo, ahora tanto empleadores como empleados tendrán incertidumbre sobre si podrán aceptar o solicitar horas extras para pedir turnos adicionales”, dijo Ai Group en un comunicado.

La ley, presentada en febrero, entrará en vigor para las medianas y grandes empresas australianas a partir del 26 de agosto de este año. Para las empresas más pequeñas con menos de 15 empleados, la ley entrará en vigor el 26 de agosto del próximo año.

“Animamos a los participantes en el ámbito laboral a que se informen sobre el derecho a la desconexión y apliquen este derecho de forma adecuada en su lugar de trabajo”, declaró Anna Booth, jefa de relaciones laborales de la Oficina del Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo de Australia.

Por ley, un tribunal puede ordenar a los empleados que dejen de negarse injustificadamente a comunicarse fuera del horario laboral. Del mismo modo, se puede ordenar a los empleadores que dejen de exigir a los empleados que atiendan llamadas telefónicas injustificadas.

La cuestión de qué es razonable "dependerá de las circunstancias", declaró la defensora del pueblo para el trabajo justo, Anna Booth, en un comunicado.

Entre los factores determinantes pueden figurar el motivo del contacto, la naturaleza del puesto del empleado y su remuneración por horas extraordinarias o asistencia, según lo exija la ley.

Francia introdujo el derecho a la desconexión en 2017, con la esperanza de abordar el problema de que los teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales estén siempre encendidos.

Minh Duc (Según Malay Mail)

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm