A partir de hoy, 26 de agosto, millones de trabajadores en Australia tendrán el derecho legal de ignorar las comunicaciones irrazonables fuera del horario laboral de sus empleadores.
Los trabajadores en la "tierra de los canguros" ahora pueden "optar por no participar" de lo que consideran intentos "irrazonables" de contactarlos fuera del horario laboral, una ley similar a las de varios países europeos y latinoamericanos.
Los sindicatos en Australia han acogido con satisfacción las nuevas leyes, afirmando que ofrecen a los trabajadores una forma de recuperar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
“Hoy es un día histórico para los trabajadores”, declaró Michele O’Neil, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos. “El movimiento sindical ha logrado que los australianos tengan derecho a pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin el estrés de responder constantemente a llamadas y correos electrónicos de trabajo injustificados”.
"Los sindicatos australianos han recuperado el derecho al descanso después del trabajo", declaró la Sra. O'Neil.
Millones de trabajadores en Australia están empezando a disfrutar del derecho a la desconexión, lo que les permite ignorar las comunicaciones irrazonables de sus empleadores fuera del horario laboral. Foto: Geo News
El primer ministro australiano, Anthony Albanese, elogió las reformas impulsadas por su gobierno laborista de centroizquierda. "Queremos asegurarnos de que la gente no cobre las 24 horas del día, para que no tengan que trabajar las 24 horas del día", declaró Albanese a la cadena nacional ABC.
"Francamente, también es un problema de salud mental, cuando las personas pueden desconectarse del trabajo y pasar tiempo con sus familias y su vida personal", dijo el primer ministro australiano.
Por otro lado, los líderes de la industria australiana se han mostrado indiferentes a la reforma. El Grupo de la Industria Australiana (Ai Group), la principal asociación industrial del país que lleva 150 años trabajando en nombre de las empresas, afirmó que la llamada legislación del "Derecho a la Desconexión" fue precipitada, poco meditada y "muy confusa".
“Como mínimo, los empleadores y los empleados ahora no estarán seguros de si pueden recoger o solicitar horas extras para solicitar turnos adicionales”, dijo Ai Group en un comunicado.
La ley, promulgada en febrero, entrará en vigor para las medianas y grandes empresas australianas a partir del 26 de agosto de este año. Para las empresas más pequeñas con menos de 15 empleados, la ley entrará en vigor a partir del 26 de agosto del próximo año.
“Alentamos a los participantes del lugar de trabajo a que se informen sobre el derecho a desconectarse y apliquen este derecho adecuadamente en su lugar de trabajo”, dijo la directora de relaciones laborales de Australia, la Defensora del Trabajo Justo, Anna Booth.
Por ley, un tribunal puede ordenar a los empleados que dejen de negarse irrazonablemente a contactarlos fuera del horario laboral. De igual manera, se puede ordenar a los empleadores que dejen de exigir a los empleados que respondan llamadas telefónicas irrazonables.
La cuestión de qué es razonable "dependerá de las circunstancias", dijo la Defensora del Trabajo Justo, Anna Booth, en un comunicado.
Los factores determinantes pueden incluir el motivo del contacto, la naturaleza del rol del empleado y su tasa de pago por horas extras o asistencia, de acuerdo con la ley.
Francia introdujo el derecho a la desconexión en 2017, con la esperanza de abordar el problema de que los teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales estén siempre encendidos.
Minh Duc (según Malay Mail)
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Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm
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