Resolución 18 y los requisitos duales para una industria periodística ágil y eficiente

La Resolución 18-NQ/TW (NB&CL), un paso importante en la estrategia de reforma del sistema político , establece un doble requisito para las agencias de prensa: primero, ser “compactas” y, segundo, “refinadas”. Esto significa que las agencias de prensa no solo deben reducir su personal, sino también mejorar la calidad de sus equipos de reporteros y periodistas.

“Conciso” no se trata solo de reducir el número de

El proceso de "reducción de personal" previsto en la Resolución 18 no se trata simplemente de reducir el número de empleados en las agencias de prensa, sino también de examinar y eliminar a las personas y organizaciones que ya no cumplen con los requisitos de desarrollo de la industria.

Según el Dr. Phan Van Kien, director del Instituto de Periodismo y Comunicación de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam en Hanói, en el proceso de racionalización del aparato gubernamental hay dos cuestiones importantes que deben tenerse en cuenta. «En primer lugar, este proceso eliminará organismos e individuos que el sistema considera innecesarios. Esto conlleva la exclusión de algunas personas del sistema», afirmó el Dr. Kien.

«El problema no es solo la cantidad, sino también la calidad», añadió el Sr. Kien. Cuando la plantilla cuenta con demasiados empleados pero carece de personal altamente cualificado, no puede cumplir con los requisitos laborales y, por lo tanto, esos empleados quedan fuera del sector. Este es un mecanismo natural que contribuye a mejorar la eficiencia del sistema y, al mismo tiempo, impulsa la transformación de la industria de la prensa en un contexto de constante cambio social y tecnológico.

Además de reducir el número de periodistas, el requisito de «perfeccionamiento» exige un equipo de reporteros y periodistas de excepcional calidad, capaces de desempeñar su labor con una metodología impecable y eficaz. El Dr. Phan Van Kien también señaló que, en el contexto de la fuerte competencia de los medios digitales con el periodismo tradicional, el «perfeccionamiento» no se limita a mejorar las habilidades de redacción, sino que también implica la adaptación a las nuevas tecnologías.

“Los periodistas no solo necesitan dominar las habilidades periodísticas tradicionales, sino también saber cómo aplicar la tecnología en la recopilación, el procesamiento y la transmisión de información. Si no pueden adaptarse a este cambio, tendrán dificultades para mantener su puesto de trabajo en el futuro”, enfatizó el Dr. Kien.

Dr. Phan Van Kien, Director del Instituto de Periodismo y Comunicación - Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi .

En lo que respecta a la formación, el Dr. Phan Kien afirmó que, si bien el impacto de la contracción del mercado laboral puede no ser evidente a corto plazo, las instituciones de formación tendrán que ajustar sus métodos de enseñanza para satisfacer estas necesidades cambiantes.

“Las universidades no solo deben formar periodistas, sino también preparar a los estudiantes para trabajar en un entorno mediático más amplio, satisfaciendo las demandas de un mercado laboral en rápida evolución”, enfatizó el Sr. Kien.

También cree que la formación periodística en Vietnam no se limita a dotar a los estudiantes de habilidades periodísticas, sino que también busca fomentar el pensamiento crítico y la responsabilidad social, ayudándoles a comprender el papel del periodismo en la difusión de información precisa y objetiva. Esto marca una clara diferencia entre el periodismo y otros medios de comunicación, que se centran en la construcción de imagen y la gestión de la información.

Además, combinar las habilidades periodísticas con campos como la comunicación, la publicidad y la gestión de medios abre más oportunidades profesionales para los estudiantes, a la vez que les ayuda a ser más flexibles y versátiles en el competitivo mercado laboral. «El periodismo siempre constituye una base sólida para que los estudiantes se adapten y desarrollen en otras carreras dentro del ámbito de los medios de comunicación», afirmó el Dr. Kien.

“La industria periodística no desaparecerá, sino que se transformará, creando así muchas nuevas oportunidades profesionales y contribuyendo a mejorar la calidad del equipo de medios de comunicación”, enfatizó el Dr. Kien.

Evaluación, colaboración y adaptación de la tecnología

Para optimizar eficazmente el aparato, el periodista Vu Kieu Minh, secretario general del consejo editorial convergente y de las plataformas digitales del periódico NTNN/Dan Viet, afirmó que el periódico Dan Viet ha aplicado un conjunto específico de criterios para evaluar la calidad de los recursos humanos, incluyendo la evaluación de funcionarios, editores y estándares para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas.

Además de evaluar la calidad de los artículos, la selección de personal también considera sus capacidades integrales, su habilidad para realizar múltiples tareas y su capacidad de adaptación a las nuevas tendencias tecnológicas. Esto ayuda a garantizar que solo el personal verdaderamente competente e idóneo pueda permanecer y desarrollarse.

Según el periodista Kieu Minh, la calidad del personal es un factor clave para el desarrollo a largo plazo de las agencias de prensa. «Esto significa que los reporteros y editores deben mejorar constantemente sus habilidades y experiencia, además de tener acceso a los conocimientos y la tecnología más recientes», enfatizó Minh.

En un contexto donde el periodismo tradicional se enfrenta a una feroz competencia por parte de los medios digitales, ser “sofisticado” no solo implica mejorar las habilidades de escritura, sino también adaptarse a las nuevas tecnologías.

Según el periodista Vu Kieu Minh, el contexto de racionalización del personal también representa una oportunidad para que las agencias de prensa seleccionen personal de alta calidad que haya trabajado previamente en otras agencias de prensa y que pueda cumplir con los estrictos requisitos del puesto.

Al mismo tiempo, el periódico Dan Viet, con su estrategia de cooperar con prestigiosas instituciones nacionales de formación periodística, ha estado buscando y desarrollando recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo.

Al abordar el tema de la cooperación, el Dr. Phan Kien afirmó que una estrecha relación entre las escuelas de periodismo y las agencias de prensa es fundamental para mejorar la calidad de los profesionales. Según él: «El hecho de que los estudiantes puedan practicar y adquirir experiencia en un entorno laboral real les permite no solo perfeccionar sus habilidades, sino también comprender las exigencias del puesto tras su graduación. En particular, la rápida evolución de la tecnología periodística exige que las instituciones de formación se actualicen constantemente y sean flexibles en sus métodos de enseñanza».

En el contexto del constante desarrollo tecnológico, el Dr. Phan Kien también señaló que uno de los principales desafíos que enfrentan las instituciones de formación periodística es la continua evolución de la tecnología periodística y mediática. Afirmó: “La tecnología periodística cambia a diario, y las universidades tendrán dificultades si solo dependen de los presupuestos e instalaciones existentes para mantenerse al día con estos cambios. Por lo tanto, es necesaria la cooperación con las agencias de prensa para que los estudiantes puedan aprender y experimentar con las herramientas tecnológicas más recientes en las redacciones”.

Hoang Anh

Fuente: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html