¿Qué beneficios obtienen los trabajadores al cotizar al seguro social?

Recibí un aviso de la empresa indicando que me descontarán el salario mensualmente para pagar el seguro social obligatorio. Entonces, al pagar el seguro social, ¿qué beneficios recibiré? - Lector Kha Ai

El seguro social obligatorio (SI) es un tipo de seguro social organizado por el Estado en el que deben participar empleados y empleadores (según la Cláusula 2, Artículo 3 de la Ley del Seguro Social de 2014). Se trata de un seguro sin ánimo de lucro, destinado a la seguridad social, que ayuda a garantizar que los empleados reciban ingresos cuando no pueden trabajar por enfermedad, maternidad o vejez.

En consecuencia, cuando los trabajadores participen en el seguro social obligatorio, disfrutarán de los siguientes beneficios:

1. Beneficios que disfrutan los trabajadores al participar en el seguro social obligatorio

1.1. Para empleados que sean ciudadanos vietnamitas

De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Seguro Social de 2014, los derechos de los empleados que participan en el seguro social obligatorio incluyen:

(i) Participar y disfrutar de los beneficios del seguro social, específicamente de los siguientes beneficios:

- Enfermo;

- Maternidad;

- Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales;

- Jubilación;

- Muerte.

(ii) Emitió y administró los libros de seguros sociales.

(iii) Recibir los beneficios de pensión y seguro social en su totalidad y a tiempo, en una de las siguientes modalidades de pago:

- Directamente del organismo de seguro social o del organismo de servicios autorizado por el organismo de seguro social;

- A través de la cuenta de depósito del trabajador abierta en el banco;

- A través del empleador.

(iv) Disfrutar del seguro de salud en los siguientes casos:

- Recibir pensión;

- Durante la licencia de maternidad por parto o adopción;

- Tomar licencia para recibir prestaciones mensuales por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

- Actualmente recibe beneficios de licencia por enfermedad para empleados con enfermedades en la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Salud .

(v) A acudir proactivamente a un examen médico para determinar el nivel de capacidad reducida para trabajar si el trabajador tiene un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y después de que la lesión o enfermedad recae, ha sido tratado y estabilizado y está reservando el tiempo para pagar el seguro social; a que se le pague el examen médico si es elegible para el seguro social.

(vi) Autorizar a otra persona a recibir beneficios de pensión y seguro social.

(vii) Cada seis meses, el empleador deberá proporcionar información sobre las contribuciones al seguro social; cada año, la agencia de seguro social deberá confirmar las contribuciones al seguro social; se solicitará al empleador y a la agencia de seguro social que proporcionen información sobre las contribuciones y beneficios del seguro social.

(viii) Quejas, denuncias y demandas en materia de seguridad social conforme a lo dispuesto en la ley.

1.2. Para empleados que sean ciudadanos extranjeros

De acuerdo con el artículo 3 del Decreto 143/2018/ND-CP, los empleados extranjeros tienen derecho a todos los beneficios cuando participan en el seguro social obligatorio como los empleados vietnamitas (mencionado en la Sección 1 anterior).

2. Responsabilidades de los trabajadores al participar en el seguro social obligatorio

De conformidad con el artículo 19 de la Ley de Seguro Social de 2014 y el artículo 3 del Decreto 143/2018/ND-CP, los empleados (incluidos los ciudadanos vietnamitas y los ciudadanos extranjeros) que participan en el seguro social obligatorio deben tener las siguientes responsabilidades:

- Pagar el seguro social de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Seguro Social de 2014.

- Implementar normativa sobre registros de seguros sociales.

- Llevar libro de seguro social.

Artículo 5. Principios del seguro social - Ley del Seguro Social de 2014

1. Las prestaciones del seguro social se calculan en función del nivel de contribución y el período de cotización al seguro social, y se comparten entre los participantes del seguro social.

2. La tasa de cotización obligatoria al seguro social se calcula con base en el salario mensual del empleado. La tasa de cotización voluntaria al seguro social se calcula con base en el nivel de ingresos mensuales elegido por el empleado.

3. Los empleados con periodos de cotización al seguro social obligatorio y voluntario tienen derecho a prestaciones de jubilación y fallecimiento según el periodo de cotización. El periodo de cotización calculado para el pago único no se incluye en el periodo utilizado como base para el cálculo de las prestaciones.

4. El fondo de seguridad social se gestiona de forma centralizada, uniforme, pública y transparente; se utiliza para los fines adecuados y se contabiliza de forma independiente según los fondos que lo componen, los grupos de sujetos que aplican el régimen salarial prescrito por el Estado y el régimen salarial decidido por el empleador.

5. La implementación del seguro social debe ser sencilla, fácil, conveniente, garantizando beneficios oportunos y completos para los participantes del seguro social.

Fuente: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html