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KT Corp y otras aerolíneas surcoreanas están aumentando las indemnizaciones por despido para los empleados que se jubilan anticipadamente. Foto: Newsis

KT Corp, la segunda mayor empresa de telecomunicaciones de Corea del Sur, aumentó recientemente la indemnización máxima por despido para los jubilados anticipados de 330 millones de wones (238.000 dólares) a 430 millones de wones.

La empresa también ofrece prestaciones de jubilación voluntaria a los empleados que hayan trabajado durante más de 15 años y acepta solicitudes de jubilación voluntaria hasta el 4 de noviembre.

Los observadores afirman que los esfuerzos de reestructuración ayudarán a KT a reducir su tamaño y crear espacio para reclutar una nueva fuerza laboral, centrándose en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y el big data.

En comparación con sus competidores, KT cuenta con un número de empleados particularmente elevado. Según su informe semestral, a junio de 2024, KT tenía un total de 19.370 empleados, incluidos 753 trabajadores subcontratados.

SK Telecom, la mayor operadora de telefonía móvil del país, emplea a 5.741 personas, incluidos 310 trabajadores subcontratados, mientras que LG Uplus tiene 10.695 empleados, incluidos 226 trabajadores subcontratados.

"La edad media de los empleados de las empresas de telecomunicaciones tiende a ser mayor que en otros sectores, debido a la estabilidad del negocio, que se centra principalmente en los abonados a la telefonía móvil", declaró un representante del sector.

El programa de jubilación voluntaria de SKT se llama Next Career. La empresa acaba de aumentar la indemnización por despido para los empleados mayores de 50 años, de los 50 millones de wones iniciales a 300 millones de wones.

LG Uplus también acepta solicitudes de renuncia voluntaria en 2022 para empleados que hayan trabajado durante más de 10 años y tengan más de 50 años.

(Según Korea Herald)