Los empleadores les dicen a los estudiantes cómo ganar puntos cuando buscan trabajo

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — El profesor asociado Dr. Nguyen Le Cuong, subdirector de la Universidad de Electricidad, enfatizó que la escuela siempre acompaña y apoya a los estudiantes en el desarrollo profesional, pero los estudiantes deben ser proactivos, tener confianza, aprovechar las oportunidades y siempre aprender nuevos conocimientos. - Foto: HA QUAN

Cómo ganar puntos en una entrevista de trabajo

El profesor asociado Dr. Nguyen Le Cuong, vicepresidente de la Universidad de Electricidad, dijo que la Feria de Empleo (Feria de Empleo 2025 de EPU) tiene como objetivo ayudar a los estudiantes a acercarse a las empresas en los campos de energía, tecnología de la información, ingeniería de control, automatización, logística, etc.

Las empresas no sólo ofrecen miles de atractivas oportunidades de trabajo y pasantías, sino que también entrevistan y reclutan directamente a los estudiantes en el evento.

A través de entrevistas, los jóvenes verán los requisitos y expectativas de los empleadores con respecto a la experiencia, las habilidades blandas y la adaptabilidad.

"La feria de empleo es una oportunidad para que las empresas busquen futuros ingenieros, personal y gerentes...", opina el Sr. Cuong.

Nguyen Tien Thinh, estudiante de cuarto año de electricidad industrial y civil en la Universidad de Electricidad, dijo hoy que está buscando trabajo en el diseño de gabinetes eléctricos, diseño de sistemas eléctricos en fábricas o mantenimiento y reparación de equipos eléctricos.

Habiendo realizado prácticas en varios lugares y teniendo ciertos conocimientos pero con ganas de ganar más experiencia, Thinh expresó que el salario inicial es de sólo 7-8 millones de VND/mes. "Estoy dispuesto a trabajar horas extras y asumir tareas difíciles para demostrar mi valía y avanzar en mi carrera", afirmó Thinh.

En el stand de reclutamiento, el Sr. Ta Quang Huynh, especialista en reclutamiento de BYD Electronics Vietnam Co., Ltd., dijo que la fábrica del Parque Industrial Phu Ha (Phu Tho) está aumentando el reclutamiento de estudiantes en el sector técnico (producción, calidad, análisis, reparación) o el sector de oficina (proyecto, tecnología de la información, recursos humanos).

Además del salario, los candidatos recibirán alojamiento en dormitorios, licencias por visitas y enfermedades, bonificaciones por vacaciones y cumpleaños, oportunidades de capacitación en China, etc.

Según él, los graduados tienen muchas ventajas como buenos conocimientos teóricos, entusiasmo, pasión por el trabajo, voluntad de aprender y aportar. Sin embargo, durante las entrevistas, muchos candidatos mostraron una falta de experiencia práctica, no fueron proactivos al comunicarse con sus superiores y se mostraron dubitativos al comunicarse con sus colegas.

Alienta a los jóvenes a tener confianza en sí mismos, a ser proactivos a la hora de aprender sobre la empresa y la industria antes de la entrevista, a comunicarse de forma proactiva, a buscar el apoyo de los superiores y a garantizar el progreso laboral.

Si te da vergüenza hablar con tu jefe, te resultará difícil transmitir tus ideas e implementar tu trabajo; si fracasas una o dos veces, no te desanimes. Esta es una oportunidad para aprender de la experiencia, reflexionar y superarte antes de triunfar. Además, también deberías participar activamente en actividades extracurriculares y de colaboración corporativa, como las artísticas y deportivas.

tìm việc - Ảnh 2. — Los reclutadores sugieren que los estudiantes investiguen cuidadosamente las fortalezas y los puestos de trabajo de las empresas a las que desean postularse, compartan proactivamente sus fortalezas y eviten ser pasivos y solo responder preguntas de la entrevista - Foto: HA QUAN

Los empleadores quieren que los candidatos hablen específicamente sobre proyectos y soluciones.

La Sra. Cao Phuong Thao, especialista en reclutamiento de Fexi Technology JSC, explicó que la empresa busca jóvenes talentos para especializarse en marketing, negocios y formación en coreano a través de canales como páginas de reclutamiento, Facebook o entrevistas directas en ferias de empleo.

Dijo que las empresas tienden a reclutar personas para muchas posiciones, habilidades blandas como presentación y buen trabajo en equipo.

Por ejemplo, muchos jóvenes piensan que estudiar ingeniería y software sólo significa hacer productos y que la responsabilidad de presentarlos recae en el departamento de marketing. Sin embargo, el fabricante entiende claramente las características y ventajas, por lo que el programador también debe ser capaz de presentar el producto.

“Si quieres un buen salario, por ejemplo, 15-20 millones de VND al mes, no puedes decir que puedes hacer esto o aquello, sino que tienes que demostrar que puedes llevar a cabo este proyecto, esa solución, específicamente cosas que ayuden a la empresa a desarrollarse”, compartió.

El Sr. Nguyen Duc Luan, reclutador de Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited (SEVT), dijo que la compañía está reclutando estudiantes de último año de ingeniería para pasantías de 2 o 6 meses.

Para ganar puntos ante los empleadores, los jóvenes deben demostrar buenos conocimientos profesionales, de idiomas extranjeros, mejorar habilidades blandas como el trabajo en equipo y la presentación, así como mostrar iniciativa y ganas de aprender. Además, los jóvenes necesitan demostrar confianza, conocimientos sólidos y comprensión de la empresa y de lo que hará el puesto al que postulan...