Según Business Insider , el valor de mercado de Nvidia ha aumentado un 1200 % en los últimos cinco años. Esto significa que los empleados con más antigüedad en la empresa, que reciben diversas opciones sobre acciones como recompensa por sus contratos, pueden convertirse fácilmente en millonarios.
El hecho de haberse convertido en millonarios ha hecho que los empleados veteranos de Nvidia sean más perezosos.
Pero esto es un problema. Cuando la gente tiene mucho dinero, tiende a volverse perezosa. Esto se evidencia cuando muchos empleados nuevos de Nvidia tienen problemas porque los empleados veteranos no cumplen con sus funciones. Como resultado, su productividad se desploma y las responsabilidades que deberían asumir recaen sobre los recién contratados. A pesar de esta pereza, Nvidia no ha registrado ni un solo despido desde 2008.
Cualquier empresa, especialmente una centrada en la tecnología, cuenta con un sistema para evaluar el desempeño de sus empleados. Sin embargo, Nvidia carece de dichos programas, lo que significa que no se aborda la situación cuando la productividad de los empleados disminuye. Es evidente que convertirse en millonario conllevaría una menor productividad entre los empleados de Nvidia, ya que carecen de un objetivo financiero que respalde su trabajo mensual.
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