Japón nombra nuevos líderes para tres importantes instituciones financieras.

VTV.vn - El gobierno japonés ha aprobado la incorporación de nuevo personal a tres instituciones financieras clave en medio de una importante presión sobre las empresas y los mercados.

El gobierno japonés ha aprobado cambios en la dirección de tres instituciones financieras clave bajo su control: el Banco de Desarrollo de Japón (DBJ), la Corporación Financiera de Japón (JFC) y el Banco de Cooperación Internacional de Japón (JBIC). Los nombramientos se formalizarán tras su aprobación en la junta de accionistas de cada institución en junio.

El Sr. Hirofumi Maki (57 años), director ejecutivo, será ascendido a presidente del Banco de Desarrollo de Japón. El Sr. Takeshi Fujii (63 años), ex subsecretario jefe del Gabinete, será nombrado presidente de la Corporación Financiera de Japón. El Sr. Kazuhiko Amakawa (64 años), vicepresidente del Banco de Cooperación Internacional de Japón (JBIC), pasará a ser su presidente.

El Banco de Desarrollo de Japón (DBJ) ha anunciado un plan a medio plazo de cinco años, que comenzará en mayo de este año, y una nueva estrategia de crecimiento centrada en inversiones a largo plazo con horizontes de inversión de casi 10 años. El nuevo presidente tendrá que gestionar este plan con eficacia.

Los conglomerados financieros japoneses tienen la tarea de desarrollar contramedidas, ya que muchas pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a condiciones comerciales cada vez más difíciles debido al aumento de los precios del combustible.

El nuevo presidente de JBIC cuenta con una dilatada experiencia en el sector de los recursos naturales y la energía. Dada la situación cada vez más delicada en Oriente Medio y otros factores que contribuyen a la inestabilidad internacional, el nuevo presidente de JBIC podrá aprovechar su experiencia en seguridad energética, un ámbito cada vez más importante para las empresas japonesas.

Estas tres organizaciones son instrumentos financieros importantes del gobierno japonés, y esto se considera un cambio rutinario de personal de alto nivel destinado a transferir generaciones de liderazgo, aumentar la sucesión interna y fortalecer la capacidad de gestionar las políticas financieras públicas de Japón.

Fuente: https://vtv.vn/nhat-ban-thay-lanh-dao-moi-cho-3-dinh-che-tai-chinh-lon-100260527154212191.htm