Los trabajadores de la empresa MSV Company Limited están trabajando en la producción.

Gran demanda

Actualmente, más de 1000 trabajadores de MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park) están acelerando la producción para entregar los pedidos a sus socios, a pesar de que la empresa enfrenta una grave escasez de mano de obra. Según el Sr. Le Quy Hoang, presidente del sindicato de MSV Company Limited, la empresa debe contratar continuamente trabajadores bajo el lema "cuántos hay, cuántos reclutas". Si bien se han aplicado numerosas políticas preferenciales, como recompensas, aumentos salariales trimestrales para trabajadores excelentes, bonificaciones por diligencia y prestaciones por habilidades, la cantidad de nuevos empleados aún no satisface la demanda. No solo es difícil contratar, sino que retener a los trabajadores también es un gran desafío cuando muchos jóvenes se pasan a la exportación de mano de obra o al trabajo independiente, lo que provoca renuncias repentinas justo en el pico de producción. Actualmente, el salario base para el seguro de los empleados de la empresa es de 5,05 millones de VND, superior al mínimo regional. Incluyendo el salario del producto y las prestaciones, el ingreso promedio de los empleados oscila entre 7,5 y 9 millones de VND por persona al mes. Actualmente, la junta directiva de la empresa está considerando aumentar el salario base de todos los empleados para retenerlos, comentó el Sr. Hoang.

No solo MSV Company Limited, sino también muchas empresas textiles y de procesamiento de la ciudad se enfrentan a la escasez de mano de obra. En los parques industriales de Phong Dien, Phu Bai y Phu Da, se pueden ver carteles y pancartas de reclutamiento de empresas por doquier. Entre ellas, SCAVI Hue Company es la unidad líder en cuanto a contratación, anunciando constantemente la necesidad de 1500 trabajadores textiles. Cabe destacar que SCAVI Hue está dispuesta a aceptar trabajadores no cualificados, ofrece formación gratuita y paga durante el periodo de aprendizaje cerca de 3,9 millones de VND al mes, con un ingreso real tras el inicio del trabajo que puede superar los 8 millones de VND al mes.

Además, para retener a los trabajadores que viven lejos, esta empresa también apoya el alojamiento gratuito en dormitorios, proporciona transporte a los trabajadores que viven lejos, apoya los costos de cuidado infantil de 400.000 VND/mes, reembolsa 180.000 VND por las tarifas del examen de salud de ingreso y otorga bonificaciones de hasta 5 millones de VND para trabajadores calificados.

De igual manera, HBI Hue Company cuenta actualmente con unos 6.000 empleados y continúa contratando a 500 costureras más, capacitándolas en costura durante abril y mayo de 2025. Si bien el ingreso promedio es bastante competitivo, ofrece numerosos incentivos, como un apoyo de 1,5 millones de VND para empleados nuevos y remotos, apoyo para que los trabajadores practiquen costura con 200.000 VND y una donación de 500.000 VND a quienes presenten a trabajadores. Si bien la demanda de contratación es alta, muchas empresas aún tienen dificultades para encontrar suficientes trabajadores. Una de las principales razones es que los trabajadores se están dedicando a la exportación de mano de obra, el comercio o el trabajo independiente para tomar la iniciativa en cuanto a tiempo e ingresos.

Sincronizar soluciones

Ante la escasez de mano de obra, muchas empresas están desarrollando proactivamente estrategias de desarrollo de recursos humanos a largo plazo, asociadas con la formación presencial, y colaborando con escuelas vocacionales y centros de formación para garantizar una oferta estable. No solo se centran en las políticas salariales y de bonificaciones, sino que también prestan atención a la creación de un entorno laboral humano, la creación de oportunidades de desarrollo profesional, el cuidado de la vida espiritual y el reconocimiento de las contribuciones de los empleados.

Muchas empresas aplican tecnología moderna, automatizando algunas etapas de producción para reducir la dependencia de la mano de obra. El Sr. Phan Van Hung, Director Técnico de CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, sucursal de Hue, afirmó que la aplicación del sistema automático de pesaje y envasado ha ayudado a la empresa a reducir significativamente el número de empleados. Si antes cada turno de producción requería hasta 20 trabajadores, ahora solo se necesitan dos personas para operar las máquinas y garantizar una eficiencia óptima. «Esta solución no solo reduce los costos de mano de obra, sino que también facilita el mantenimiento continuo del proceso de producción, aumentando la productividad y la eficiencia de toda la cadena», afirmó el Sr. Hung.

De manera similar, gracias al uso de un sistema automático de extensión de tela, Phu Hoa An Textile Joint Stock Company solo necesita 2 trabajadores en lugar de muchas personas como antes, y el tiempo de trabajo también es significativamente más rápido.

Para apoyar a las empresas en la conexión entre la oferta y la demanda laboral, el Ministerio del Interior ha encomendado al Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad la organización activa de ferias de empleo y la difusión generalizada de información sobre contratación. Al mismo tiempo, actúa como puente para ayudar a las empresas a conectarse con centros de formación profesional y acceder a recursos laborales.

También se ha promovido el papel de los sindicatos, convirtiéndose en un importante puente entre los empleados y las empresas. Según el Sr. Le Minh Nhan, vicepresidente del Comité del Frente Patriótico de Vietnam y presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, mediante programas prácticos como "Comidas Sindicales", cursos de capacitación, actividades de asesoría legal y actividades culturales y deportivas, los sindicatos ayudan a los empleados a sentirse atendidos y protegidos, lo que les brinda seguridad en su compromiso a largo plazo. Además, los sindicatos de base en las empresas también participan en la elaboración y propuesta de políticas de recursos humanos, la mejora de las condiciones laborales y el bienestar para que los empleados se sientan protegidos, respetados y motivados a permanecer en la empresa a largo plazo. "Cuando los empleados se sienten atendidos y sus vidas están garantizadas, se sienten seguros en su compromiso a largo plazo. Este es un factor importante que ayuda a las empresas a retener a sus empleados", afirmó el Sr. Nhan.

Artículo y fotos: Hai Thuan

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html