Muchas nuevas políticas e innovaciones en la formación médica

Para mejorar la calidad de la atención sanitaria , los recursos humanos deben ser “sincrónicos”. ¿Cómo se centrará la industria médica en mejorar la calidad de los recursos humanos médicos en 2025?

Médicos y enfermeras trabajando en un hospital - Foto: NAM TRAN

Soluciones para mejorar la calidad del personal médico, desarrollar recursos humanos, especialmente proponer políticas para estudiantes...

Innovación integral en la formación de recursos humanos médicos

El Ministro de Salud, Dao Hong Lan, afirmó que el Ministerio está reformando integralmente la capacitación de recursos humanos en el sector médico, capacitación basada en estándares de competencia para garantizar suficientes recursos humanos tanto en cantidad como en calidad.

En particular, el Ministerio de Salud ha dado pasos iniciales para innovar en la formación de recursos humanos médicos. Desarrollar e implementar estándares y normativas de competencia formativa sobre formación especializada. La red de centros de formación de recursos humanos en salud continúa desarrollándose tanto en el ámbito público como en el no público, ampliando las especialidades de formación.

El Ministerio de Salud emitió una decisión aprobando el Proyecto de desarrollo de recursos humanos médicos para el período 2023 - 2030, con visión al 2050, para desarrollar un número suficiente de recursos humanos médicos, garantizando la calidad, la capacidad profesional y la ética médica. Mejorar así la capacidad de cuidar y mejorar la salud de las personas, en pos de los objetivos de equidad, eficiencia, desarrollo e integración internacional.

Necesitamos recursos humanos de alta calidad

En declaraciones a Tuoi Tre, el profesor Nguyen Huu Tu, rector de la Universidad Médica de Hanói , afirmó: «La cuestión que requiere mayor atención es la calidad del personal médico. Con la nueva planificación de la red, muchos hospitales se convertirán en hospitales especializados y que cumplirán con los estándares internacionales».

Por ello, es necesario contar con recursos humanos de alta calidad trabajando en estos hospitales, además de instalaciones y maquinaria modernas.

Los recursos humanos de alta calidad en el sector salud no se forman de manera natural sino que deben partir de la “raíz” de la formación en universidades de calidad, para luego ir mejorando paulatinamente.

Para construir un mejor sistema de salud, la inversión en mejorar la calidad de la formación en las universidades es extremadamente importante, urgente y debe ir un paso adelante, especialmente para las escuelas clave nacionales, la "máquina principal" del sistema de formación. Si las “máquinas” que forman los recursos humanos médicos no están sanas, no se puede garantizar el éxito de todo el sistema.

En la actualidad, ampliar simultáneamente la escala de la formación y mejorar la calidad de la misma se enfrenta a muchas dificultades, ya que las universidades tienen que implementar su autonomía e invertir regularmente en instalaciones cuando los recursos son limitados.

El personal médico trabaja duro, los ingresos no son altos - Foto: NAM TRAN

Necesita inversión sincrónica

Compartiendo la misma opinión con el Profesor Tu, el Sr. Tran Van Thien, Director Adjunto del Hospital Universitario Nacional de Hanoi - Universidad Nacional de Hanoi, también dijo que para mejorar la capacidad de formación de recursos humanos en el sector médico, es necesario que haya una inversión sincrónica.

Según el Sr. Thien, la formación médica no consiste sólo en tratar enfermedades, sino también en "tratar pacientes". La misma enfermedad pero diferentes pacientes tendrán diferentes métodos de tratamiento. Por lo tanto, junto a la formación teórica, la práctica es muy importante para los estudiantes de medicina.

Actualmente, el ejercicio profesional de los estudiantes de medicina en las facultades aún enfrenta numerosas dificultades y limitaciones. Muchas facultades carecen de suficientes instalaciones para el ejercicio profesional, y no existe un mecanismo de coordinación eficaz entre las escuelas de formación y los hospitales, salvo algunas facultades con hospitales afiliados, afirmó el Sr. Thien.

Anteriormente, a finales de 2023, el Ministerio de Educación y Formación contaba con un proyecto de informe resumen sobre la planificación de la red de instituciones de educación superior y pedagógicas para el período 2021-2030, con visión a 2050.

Entre las 18 universidades nacionales clave, según la propuesta del Ministerio de Educación y Formación, hay dos escuelas en el sector de la salud, incluida la Universidad Médica de Hanoi y la Universidad de Medicina y Farmacia de Ciudad Ho Chi Minh.

Además de la Universidad Thai Nguyen, se planea crear cuatro universidades regionales: la Universidad Vinh, la Universidad Nha Trang, la Universidad Tay Nguyen y la Universidad Can Tho.

Proponer políticas para apoyar a los estudiantes de medicina como los de educación

Según estadísticas del Ministerio de Salud, en tan solo 18 meses (del 1 de enero de 2021 al 30 de junio de 2022), 9.680 profesionales de la salud a nivel nacional renunciaron o dejaron sus trabajos. El Ministerio de Salud también señaló cuatro razones por las cuales los trabajadores de la salud renuncian o dejan sus trabajos.

Una de ellas es la presión laboral, la sobrecarga de trabajo acompañada de trabajo de alta intensidad durante largos periodos de tiempo, sin días de descanso.

En segundo lugar, debido a los bajos ingresos, el atractivo y el tratamiento que ofrecen las instalaciones médicas privadas son mayores que los de las instalaciones médicas públicas.

En tercer lugar, por la presión de la falta de equipos médicos e instalaciones para realizar tareas profesionales. Esto ha limitado el desarrollo de las cualificaciones profesionales y la capacidad del personal médico.

En cuarto lugar, se debe a la presión de la sociedad, de la familia, de los parientes e incluso de los pacientes y sus familias.

Recientemente, el Ministerio de Salud propuso que el Gobierno preste atención y emita políticas e incentivos para atraer recursos humanos al sector salud. En el cual el Ministerio propuso estudiar una serie de políticas para apoyar a los estudiantes de medicina equivalentes a los de pedagogía.

En particular, el Ministerio de Salud recomienda que el Gobierno preste atención a dirigir y promulgar políticas y regímenes para atraer recursos humanos al sector médico.

Ordenar a los organismos pertinentes que investiguen y aprueben una serie de políticas de incentivos y atracción equivalentes a las del sector educativo, como por ejemplo que los estudiantes de medicina y farmacia reciban apoyo estatal para gastos de matrícula iguales a los de la institución de formación donde estudian; Apoyo para pagar los gastos de manutención mientras estudias en la escuela.

El Sr. Tran Van Thien también cree que el apoyo atraerá a los estudiantes a estudiar medicina. Además, también deberían existir políticas para reformar los regímenes de sueldos y prestaciones para el personal médico en general y para la atención primaria de salud, las zonas remotas, las zonas fronterizas e insulares, etc., con el fin de atraer al personal médico para que permanezca en las instalaciones.

Esperemos que el gobierno apoye las tasas de matrícula.

Como médico graduado de la Universidad Médica de Hanoi, el Sr. Giang A Chinh (30 años, trabaja en un hospital de Hanoi) cree que esta propuesta ayudará a atraer gente talentosa y apoyar a los estudiantes de medicina.

Mis padres vendieron sus búfalos y vacas para intentar que estudiara. Por suerte, también recibí algunas becas para cubrir los gastos adicionales. De hecho, el sector educativo, la policía y el ejército reciben políticas de apoyo.

Mientras tanto, la formación médica es muy dura, el tiempo de estudio es largo y el salario después de la graduación es el mismo que el de otros niveles de educación. Por lo tanto, se necesita más apoyo para atraer al futuro personal médico", expresó el Sr. Chinh.

Mejorar la calidad de la formación, certificados de prácticas de prueba

En el informe de trabajo del sector salud 2024, el Ministerio de Salud evaluó que la calidad de la capacitación de los trabajadores de la salud no ha satisfecho las necesidades reales y no se han fortalecido las políticas específicas para la capacitación de los trabajadores de la salud.

El número de estudiantes de medicina y de posgraduados ha aumentado muchas veces, pero el número de hospitales de práctica apenas ha aumentado. Las posibilidades de que los estudiantes y los médicos en formación entren en contacto con los pacientes han disminuido significativamente.

El profesor Nguyen Huu Tu, director de la Universidad Médica de Hanoi, dijo que, además, el sistema de práctica hospitalaria de las instituciones de formación tradicionales también está sobrecargado porque se han abierto muchas escuelas y nuevos programas pero no tienen sus propias instalaciones de práctica. Esta situación está afectando la calidad de las instituciones de formación tanto tradicionales como nuevas.

Las universidades necesitan urgentemente mecanismos de políticas adicionales para poder implementar mejor la autonomía universitaria y maximizar los recursos, como mecanismos para transferir y desarrollar productos tecnológicos.

Con el fin de aumentar la escala y la calidad de los recursos humanos médicos de alta calidad para servir a la nueva etapa de desarrollo, el Gobierno está interesado y se centra en invertir en el desarrollo de escuelas "convencionales" clave para que las escuelas puedan aumentar su capacidad muchas veces más que su capacidad actual, logrando un avance para garantizar un recurso humano sostenible de alta calidad que cumpla con los estándares internacionales.

Además, para mejorar la calidad de los recursos humanos en salud, el Ministerio de Salud coordinará con el Ministerio de Educación y Capacitación para movilizar recursos de inversión en instalaciones y mejorar la capacidad del personal docente para mejorar la calidad de la formación (incluida la formación teórica y práctica) de las universidades de salud.

Además, organizar un examen para evaluar la capacidad de los profesionales a través del Consejo Médico Nacional. Al mismo tiempo, fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de la normativa sobre capacitación continua para actualizar los conocimientos, habilidades y experiencia médica del personal médico.

Fuente: https://tuoitre.vn/nhieu-chinh-sach-moi-doi-moi-trong-dao-tao-y-te-20250101080208193.htm