Numerosas innovaciones en la implementación de la reforma del servicio civil

Centrarse en la innovación en el reclutamiento, la formación y el desarrollo

En la implementación del trabajo de gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), en 2024, el Comité Popular de la Ciudad ha ordenado a las agencias y unidades que continúen revisando la lista de puestos de trabajo (VTVL); revisando el plan general para utilizar las nóminas de funcionarios y empleados públicos, el estado actual de la nómina; registrando las cuotas de reclutamiento y las cuotas de recepción para organizar el reclutamiento y complementar los recursos humanos faltantes de acuerdo con las regulaciones.

Como resultado, la Ciudad ha completado la aprobación del Proyecto VTVL para las agencias administrativas, organizaciones y unidades de servicio público (PSU) dependientes del Comité Popular de la Ciudad. El Comité Popular de la Ciudad autorizó al Departamento del Interior a aprobar el proyecto VTVL para las agencias administrativas y unidades de servicio público que aún no son autónomas o a emitir dictámenes escritos para que las unidades autónomas de servicio público lo aprueben según su autoridad (incluidos 24 departamentos y agencias equivalentes a departamentos; 30 distritos, municipios y ciudades; y 22 unidades de servicio público dependientes del Comité Popular de la Ciudad).

En los últimos 9 meses, se registraron 129 puestos de liderazgo a nivel departamental y equivalente para el examen, de los cuales 129 puestos de liderazgo (1 jefe del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente, 1 director del Centro de Gestión de Reliquias y Turismo del Templo Soc Son, 2 capitanes adjuntos del Equipo de Gestión de la Construcción, 1 subdirector del Departamento de Planificación y Finanzas, 39 directores, 85 subdirectores) fueron designados a través del examen.

En particular, junto con el nombramiento de 22.769 profesores de 3.er a 2.º grado en 2023, la Ciudad ha completado la organización del examen de reclutamiento del servicio civil con 215 objetivos de reclutamiento (de los cuales 11 objetivos de reclutamiento son según el Decreto 140/2017/ND-CP sobre políticas para atraer y crear una fuente de cuadros de excelentes graduados y jóvenes científicos ; 204 objetivos de reclutamiento). La nueva característica del examen de reclutamiento del servicio civil este año es que está organizado en 2 rondas: la ronda 1 evalúa los conocimientos y capacidades generales (conocimientos generales e idioma extranjero); la ronda 2 es una prueba de entrevista sobre el conocimiento de las políticas y directrices del Partido, las políticas legales sobre el sector y campo del reclutamiento, y las habilidades de desempeño del servicio público de acuerdo con los requisitos de VTVL.

Centrándose en la innovación en la reforma del sistema de servicio civil, la nueva característica del examen de reclutamiento de funcionarios públicos de este año en Hanoi se organiza en 2 rondas (foto: El Comité Popular del Distrito de Hai Ba Trung organiza el examen de reclutamiento para puestos de liderazgo y gestión en 2024)

Además, la ciudad se centra en innovar gradualmente, desde la forma hasta el contenido de la capacitación, fomentando y mejorando las cualificaciones profesionales y las habilidades conductuales del personal, los funcionarios y los empleados. En particular, se establece el objetivo y el requisito de garantizar que el 100 % de los funcionarios, desde la ciudad hasta el nivel municipal, reciban capacitación y formación en habilidades digitales y de comunicación en el ciberespacio, a través de canales de retroalimentación y recomendaciones en línea, teléfono y correo electrónico; y que el 30 % de los funcionarios reciban capacitación y formación en habilidades de análisis y procesamiento de datos.

Implementando el plan de organizar cursos de capacitación nacionales y extranjeros según los temas especializados asignados por el Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Popular al Departamento de Asuntos Internos, desde principios de año, la Ciudad ha organizado 14 cursos de capacitación nacionales para 666 estudiantes y 3 cursos de capacitación en el extranjero para 66 estudiantes sobre los siguientes contenidos: experiencia en la gestión estatal y organización de la implementación de la planificación, gestión, inversión en construcción y desarrollo de áreas urbanas verdes, inteligentes y modernas; gestión, construcción, desarrollo de recursos humanos de alta calidad, construcción de un servicio civil profesional moderno; transformación digital, aplicación de TI en la gestión estatal por sector y campo...

Para aumentar la eficacia de las actividades de servicio público, el Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad ha emitido el Programa de Acción No. 16-CTr/BCSĐ sobre la dirección y el funcionamiento de la Ciudad en 2024, que requiere que las agencias y unidades bajo la Ciudad implementen efectivamente el tema de trabajo de 2024 en el espíritu de 3 "claro": proceso claro de asentamiento, progreso, calidad y eficiencia del trabajo; autoridad y responsabilidad claras; resultados claros de inspección, instando y manejando a los líderes en el desempeño de los deberes públicos.

Implementando la rotación, traslado, adscripción y transferencia de puestos de cuadros de departamentos, sucursales y oficinas de la Ciudad, distritos, municipios y comités del Partido directamente dependientes del Comité Municipal del Partido para el período 2024-2025, de acuerdo con el Plan 88-KH/TU de fecha 6 de noviembre de 2023 del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, para agosto de 2024, la Ciudad cuenta con 81 jefes de departamento y 245 subjefes de departamento con una antigüedad de 8 años o más. Desde la publicación de este plan, la Ciudad ha rotado y transferido a 300 camaradas, incluyendo 97 jefes de departamento y equivalentes, y 203 subjefes de departamento y equivalentes.

La Ciudad continúa resumiendo y publicando periódicamente los resultados de la implementación de las tareas asignadas por el Gobierno Central y la Ciudad mensualmente; realiza evaluaciones mensuales y publica el nivel de finalización de tareas de los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores contratados en agencias y unidades bajo la Ciudad.

Reforzar la disciplina mediante el aumento de las inspecciones del servicio público

Junto con las innovaciones en el reclutamiento, la capacitación y el fomento de los funcionarios y empleados públicos, para mejorar la eficacia de las actividades del servicio público, este año, la ciudad de Hanoi se centra en fortalecer el trabajo de inspección y examen del servicio público junto con la implementación de la Directiva 24-CT/TU del 7 de agosto de 2023 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad sobre el fortalecimiento de la disciplina, la disciplina y la responsabilidad del manejo del trabajo en el sistema político de la ciudad de Hanoi, considerando y manejando estrictamente a los colectivos e individuos que cometen violaciones.

A fines de agosto de 2024, la Ciudad había llevado a cabo inspecciones especializadas de asuntos internos de 4 unidades (sobre la implementación de las regulaciones legales en la gestión y el uso de funcionarios públicos a nivel comunal en los Comités Populares de los distritos de Thach That, Me Linh y Dong Anh; sobre la responsabilidad de realizar deberes públicos de los funcionarios públicos bajo la autoridad de gestión del Departamento del Interior en el manejo de procedimientos administrativos y la prestación de servicios administrativos públicos a personas y empresas en 4 departamentos bajo el Departamento).

En el distrito de Long Bien, los funcionarios de los departamentos de "ventanilla única" reciben y procesan directamente los documentos de los ciudadanos con rapidez y prontitud, satisfaciendo los requisitos de las personas y las empresas para resolver su trabajo.

La ciudad también organizó inspecciones especializadas y temáticas en el ámbito de asuntos internos para 19 unidades (1 unidad sobre implementación de políticas y leyes sobre creencias y religiones; 4 unidades sobre trabajo documental y de archivos; 12 unidades sobre estructura organizativa y gestión de nóminas; 2 unidades sobre emulación y recompensas).

Al mismo tiempo, organizar inspecciones de servicio público sorpresa y anunciadas previamente, incluyendo: 5 inspecciones de servicio público sorpresa en 5 Comités Populares de comunas y barrios (Sai Dong, Thuong Thanh (distrito de Long Bien), Phung Chau (distrito de Chuong My), Co Nhue 2, Lien Mac (distrito de Bac Tu Liem); 1 en el Comité Popular del distrito de Nam Tu Liem sobre el manejo y la superación después de la inspección relacionada con el uso de la tierra de la Alianza Cooperativa de Vietnam en el barrio de Me Tri; 5 en el Departamento de Planificación e Inversión y 4 unidades relacionadas (Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente, Departamento de Finanzas, Comité Popular del distrito de Tay Ho, Comité Popular del distrito de Bac Tu Liem) bajo la dirección del Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad sobre inspección e inspección de servicio público de consulta y emisión de opiniones sobre la evaluación del expediente que solicita el ajuste del proyecto de inversión del Área Urbana de Nam Thang Long y algunos contenidos relacionados con las funciones, tareas, organización, disposición del personal y liderazgo, dirección, gestión y funcionamiento del Departamento de Planificación e Inversiones.

Mediante una inspección, la Ciudad ha solicitado a los departamentos, sucursales y localidades pertinentes que refuercen la disciplina y mejoren la ética pública de los funcionarios y empleados públicos, de conformidad con el espíritu de la Directiva 24-CT/TU. En particular, los líderes y gerentes, especialmente los jefes, deben ser verdaderamente ejemplares en cuanto a responsabilidad, profesionalismo y dedicación al servicio de la ciudadanía, expresando su labor; vinculando estrechamente el nivel de cumplimiento de las tareas de cada agencia y unidad con la responsabilidad del jefe; actuando con firmeza contra los funcionarios y empleados públicos según el nivel de infracción (si la hubiera), y reemplazándolos y transfiriéndolos con prontitud cuando no cumplan con los requisitos de la tarea.

Como es habitual en el distrito de Long Bien, la jefa del Departamento de Asuntos Internos del Distrito, Nguyen Thi Thu Hang, declaró que este año el distrito continuó fortaleciendo la labor de inspección de la reforma administrativa y la inspección del servicio público, generando cambios positivos en el desempeño profesional de los funcionarios, empleados públicos y empleados de los departamentos, oficinas, unidades y Comités Populares de distrito. En concreto, los líderes del Comité Popular de distrito inspeccionaron la reforma administrativa en 14 distritos, centrándose en la dirección de la implementación del plan anual de trabajo de la reforma administrativa, las tareas asignadas por el distrito, la reforma de los procedimientos administrativos, el desarrollo de procedimientos internos y la aplicación del sistema de gestión de calidad ISO en la recepción y resolución de los procedimientos administrativos en las unidades.

La inspección muestra que, al implementar la Directiva 24-CT/TU, el 100% de los funcionarios del distrito siguieron estrictamente la disciplina administrativa, las regulaciones sobre las horas de trabajo; elaboraron y controlaron los horarios de trabajo semanales, los programas y los planes de trabajo del distrito, las unidades, las tareas asignadas por la ciudad y el distrito; recibieron y resolvieron con prontitud los procedimientos administrativos para los ciudadanos y las organizaciones.

En particular, los funcionarios y empleados públicos realizan sus tareas laborales sin interrupciones ni demoras; los funcionarios de los Departamentos de "ventanilla única" reciben y procesan directamente los expedientes de los ciudadanos con rapidez y prontitud, atendiendo las necesidades de las personas y las empresas; y promueven el rol y la responsabilidad de los líderes en el desempeño de las tareas asignadas. Desde el distrito hasta los barrios, también controlan estrictamente la recepción y el procesamiento de los expedientes administrativos de los ciudadanos y las organizaciones, evitando demoras y elusiones de responsabilidad.

Durante la inspección, se detectaron algunos problemas existentes. El Comité Popular del Distrito solicitó a las unidades que los solucionaran de inmediato e informaran sobre los resultados, implementándolos para la evaluación y clasificación de los funcionarios públicos en el plazo de un mes.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html