Muchos jóvenes tienen miedo de cambiar de trabajo

Cambiar de trabajo es bastante común hoy en día, especialmente entre los jóvenes. Sin embargo, una encuesta realizada en 2024 reveló que más del 60 % de los jóvenes de entre 22 y 30 años se preocupan por cambiar de trabajo. No solo temen perder un ingreso estable, sino también adaptarse a un nuevo entorno laboral y empezar de cero.

Minh (empleado de marketing de 26 años) comentó: «Llevo casi 3 años trabajando en mi empresa actual. Aunque el trabajo ya no me interesa y el sueldo no ha mejorado, me cuesta pensar en cambiar de trabajo. Me preocupa que el nuevo entorno laboral no sea adecuado o que no pueda integrarme con mis nuevos compañeros».

Las preocupaciones de Minh no son las únicas. Según otro estudio, el 48 % de los jóvenes se sienten inseguros sobre su capacidad para encontrar un nuevo empleo que se ajuste a su experiencia e intereses. Temen que, si cambian de empresa, no podrán desarrollar plenamente sus habilidades o se enfrentarán a un reto difícil.

Psicología y realidad

Una de las principales razones por las que los jóvenes se resisten a cambiar de trabajo es el miedo al fracaso. Les preocupa que un cambio de trabajo pueda perturbar sus carreras, crear un vacío laboral o disminuir su valor para los empleadores. Este es un factor común en la sociedad moderna, donde mantener un empleo estable suele considerarse una señal de éxito y seguridad.

Además, otro factor que influye en la decisión de los jóvenes de cambiar de trabajo son las preocupaciones económicas. Aunque muchas empresas ofrecen salarios atractivos, no todos se sienten lo suficientemente seguros como para dejar un trabajo estable y probar suerte en un nuevo entorno. Esta razón también se refleja claramente en una encuesta de 2023, en la que el 54 % de los jóvenes afirmó temer no tener suficientes ingresos para subsistir si cambiaba de trabajo.

Sin embargo, también hay jóvenes, como Lan (28 años), que creen que cambiar de trabajo es una gran oportunidad para desarrollarse. "Llevo más de 5 años trabajando en el sector del diseño gráfico. Sin embargo, cuando la empresa no me ofreció oportunidades de ascenso y sentí que no había salida, decidí cambiar de trabajo. Desde que me incorporé a la nueva empresa, tengo un salario más alto y trabajo en un entorno más creativo, que es lo que siempre he buscado", compartió Lan.

Beneficios y riesgos

El cambio de empleo afecta las prestaciones del seguro social (SI), especialmente en el caso de los hombres. Según los artículos 2 y 8 de la Ley del Seguro Social de 2014, al cambiar de empresa, el régimen del SI se mantendrá si la nueva empresa participa en él. Sin embargo, los empleados deben asegurarse de que la nueva empresa pague el SI en su totalidad. De lo contrario, se producirán interrupciones que afectarán prestaciones como el seguro médico , el seguro de desempleo y la jubilación. Especialmente en el caso de los hombres, la falta de atención puede provocar falta de tiempo para acumular el SI para la jubilación. Antes de cambiar de trabajo, es necesario informarse sobre la política del SI de la nueva empresa y solicitar a la antigua que emita un certificado de participación en el SI, de acuerdo con el artículo 46 de la ley.

Sin embargo, cambiar de trabajo puede tener muchos beneficios si se realiza correctamente. Uno de los más evidentes es la oportunidad de crecimiento profesional. Al mudarse a una nueva empresa, los empleados pueden adquirir nuevas habilidades y ampliar sus relaciones en el sector, aumentando así sus posibilidades de competir en el mercado laboral. Además, cambiar de trabajo también es una forma de mejorar el salario y los beneficios. Muchas personas descubren que cambiar de trabajo puede suponer salarios más altos y mejores beneficios que seguir trabajando en la misma empresa. Sin embargo, cambiar de trabajo también conlleva riesgos potenciales. Quienes no estén bien preparados pueden tener dificultades para integrarse en el nuevo entorno laboral. Factores como la cultura de la empresa, las relaciones con los compañeros y la idoneidad del puesto pueden causar estrés y frustración si no se prepara adecuadamente.

Para reducir la ansiedad al cambiar de trabajo, los jóvenes deben adquirir las habilidades necesarias para adaptarse rápidamente. Realizar cursos avanzados, ampliar sus relaciones en el sector y, sobre todo, informarse bien sobre la nueva empresa antes de tomar una decisión les ayudará a sentirse más seguros. Con una preparación minuciosa y una comprensión clara de la nueva empresa, los jóvenes pueden superar por completo estos miedos y convertir el cambio de trabajo en una nueva oportunidad para su carrera.

NGUYEN TRI

Fuente: https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html