OCB avanza con una estrategia de recursos humanos sostenible: creando un ambiente de trabajo feliz y eficaz.

Recientemente, en los Premios a la Sostenibilidad Corporativa 2025 (CSA 2025) de las "50 Empresas Sostenibles Más Destacadas de Vietnam", Orient Commercial Bank (OCB) fue reconocido en la categoría de "Estrategia de Recursos Humanos para el Desarrollo Sostenible". Este premio reconoce los esfuerzos de OCB por desarrollar una estrategia de recursos humanos que prioriza a las personas, fomenta el desarrollo del talento, promueve la diversidad y la igualdad, y difunde valores positivos en la comunidad.

Việt Nam•18/07/2025

En 2024,OCB marcó un hito al ser pionero en la implementación de una estrategia de desarrollo sostenible con una serie de iniciativas en productos digitales, crédito verde, mayor eficiencia en la gobernanza y transparencia en la divulgación de información ESG. Hasta la fecha, los principios ESG se han integrado en la mayoría de las actividades operativas y de gobernanza interna del banco, así como en sus actividades comerciales de desarrollo de productos y servicios, con el objetivo de generar valor mediante un crecimiento estable para accionistas, inversores, empleados y clientes, y de apoyar al Gobierno en su estrategia de finanzas inclusivas y verdes, cumpliendo así el compromiso de cero emisiones netas para 2050.

En el ámbito de la gestión de recursos humanos, OCB considera a las personas como el pilar fundamental de su estrategia de desarrollo sostenible. El banco se centra en crear un entorno laboral eficaz y satisfactorio basado en tres pilares: atraer y desarrollar el talento, potenciar las capacidades de su plantilla y promover la diversidad y la igualdad.

La Sra. Nguyen Thi Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de OCB, recibió el premio "Estrategia de Recursos Humanos para el Desarrollo Sostenible" en la ceremonia de premios.

Programas de reclutamiento como OCB Fresh Banker, implementados en colaboración con universidades líderes, amplían las oportunidades profesionales de los recién graduados. OCB también invierte considerablemente en el desarrollo de las capacidades de sus empleados mediante programas de capacitación y el desarrollo de una cultura de aprendizaje que les ayude a mejorar su desempeño y a cumplir con las expectativas de OCB y las tendencias del mercado. El banco ha modernizado y actualizado continuamente su sistema de capacitación con más de 500 cursos, que han atraído a casi 114,000 participantes, creando una cultura de aprendizaje proactiva y en constante evolución.

Simultáneamente, OCB se enfoca en desarrollar su equipo sucesor a través de un programa de capacitación de talentos, con más de 200 empleados participantes en 2024. Las oportunidades de participar en proyectos de transformación digital, finanzas verdes y trabajar con socios también brindan a los empleados oportunidades para desarrollar habilidades futuras.

En particular, OCB demuestra un fuerte compromiso con la igualdad de género al mantener una proporción de fuerza laboral femenina del 55% y del 44% a nivel gerencial, cifras que reflejan claramente su orientación hacia el desarrollo integral y equitativo, creando oportunidades para que las empleadas prosperen en el sector financiero y bancario.

La capacitación no es simplemente una actividad, sino un compromiso a largo plazo de OCB para el desarrollo de su gente: un elemento central para la prosperidad sostenible.

Además de desarrollar sus fortalezas internas, OCB también difunde sus valores en la comunidad mediante importantes actividades de responsabilidad social corporativa (RSC). La campaña "Cazador de Pins" de OCB, con el mensaje "Pilas usadas se vuelven ecológicas: un planeta más sano", atrajo a casi 10.000 participantes y recolectó casi 5.000 kg de pilas usadas para su correcta eliminación. Además, actividades como la campaña "Casa Limpia, Dona Árboles" para reforestar el bosque Xuan Lien o el apoyo a las personas del norte afectadas por el tifón Yagi , también demuestran el papel positivo de OCB en la construcción de una sociedad sostenible.

El Premio CSA 2025 a la “Estrategia de Recursos Humanos para el Desarrollo Sostenible” es una clara evidencia de la visión de desarrollo de OCB: poner a las personas en el centro, apuntando al desarrollo sostenible no solo a través de la tasa de crecimiento sino también a través de la estabilidad, la humanidad y el compromiso de difundir valores positivos.

“En OCB, cada empleado tiene la oportunidad de ser empoderado, alentado a tomar la iniciativa y ser diferente, en línea con el espíritu: ‘Atrévete a pensar – Atrévete a actuar – Atrévete a crear nuevo valor’”, dijo un representante de OCB.

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