El Banco Estado está decidido a innovar integralmente la labor de evaluación, revisión y clasificación de la calidad de los funcionarios.

El 24 de noviembre, el Banco Estatal de Vietnam (SBV) celebró un seminario sobre "Innovación en el trabajo de revisión, evaluación y clasificación de la calidad de colectivos e individuos de acuerdo con el Reglamento No. 366-QD/TW en el SBV".

En el seminario estuvieron presentes la camarada Bui Thi Quynh Van, miembro del Comité Central del Partido y jefa adjunta del Comité Organizador Central; el camarada Truong Hai Long, viceministro del Interior; y camaradas representantes del Comité de Inspección Central, del Comité Organizador Central , del Comité Central de Asuntos Internos, de la Oficina del Comité Central del Partido, del Ministerio del Interior, del Comité Provincial del Partido de Khanh Hoa...

En el ámbito bancario, al seminario asistieron el vicegobernador permanente del Banco Estatal de Vietnam, Doan Thai Son; el vicegobernador Pham Tien Dung y representantes del Comité del Partido; líderes de departamentos, oficinas y unidades del Banco Estatal de Vietnam...

El trabajo del personal es clave

En la apertura del seminario, el vicegobernador permanente Doan Thai Son dijo que el seminario "Innovación en el trabajo de revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos según el Reglamento No. 366-QD/TW en el Banco Estatal" es una actividad muy importante, que se lleva a cabo en un momento en que todo el sistema político está promoviendo de manera integral y sincrónica el trabajo de construcción y rectificación de un Partido y un sistema político limpios y fuertes y creando un contingente de cuadros con capacidad, coraje y cualidades para cumplir con los requisitos del desarrollo rápido y sostenible del país.

El XIII Congreso del Partido ha identificado claramente que el trabajo de personal es la clave de todas las claves. En las etapas del trabajo de personal, la evaluación del personal se considera la etapa inicial, la etapa de premisa, la base para la implementación precisa y eficaz de todas las demás etapas, desde la planificación, la capacitación y el fomento, hasta la rotación, el nombramiento y la implementación de las políticas de personal. Un servicio civil eficaz y eficiente debe estar dirigido por colectivos y unidades de alto rendimiento, así como por personas y personal profesional y dedicado. Por lo tanto, evaluar de forma correcta, precisa y sustancial la capacidad tanto de los colectivos como de las personas es el problema central de la administración pública.

El vicegobernador permanente del Banco Estatal de Vietnam, Doan Thai Son, pronunció el discurso de apertura del seminario.

Conscientes de esta importancia, el Partido y el Gobierno han emitido directivas innovadoras que exigen una revolución en la gestión de recursos humanos en el sistema político, pasando de los métodos cualitativos a la evaluación cuantitativa. El 30 de agosto de 2025, el Comité Ejecutivo Central emitió el Reglamento n.º 366-QD/TW sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de colectivos e individuos en el sistema político. Esta constituye una base jurídica importante, un avance en términos de pensamiento, métodos y enfoques modernos para la evaluación. El vicegobernador también afirmó: «El Reglamento 366 exige que la evaluación combine criterios cualitativos con cuantitativos, con especial atención a los resultados y los productos, basándose en el progreso y la calidad de la ejecución de las tareas. La evaluación debe ser exhaustiva, continua, multidimensional, con diálogo, supervisión y evidencia, y, especialmente, debe promover la responsabilidad del líder. El reglamento también enfatiza la conexión entre la evaluación y otras etapas del trabajo del personal, considerando los resultados de la evaluación no solo como "autorreflexión y autocorrección", sino también como la base para la aplicación e implementación de las políticas de personal».

Para concretar la política del Partido en el Reglamento 366, el Gobierno está finalizando urgentemente el proyecto de Decreto que regula la evaluación y clasificación de la calidad de los organismos administrativos estatales y los funcionarios públicos. Este proyecto, con un diseño moderno y cuantificado exhaustivamente mediante indicadores de medición del desempeño (KPI), se aplica por primera vez a "unidad de trabajo/producto estándar" y "sistema de software" para convertir, comparar y determinar la cantidad, la complejidad y la eficacia del desempeño de las tareas. En consecuencia, cuando los datos se conviertan en el motor de la gobernanza, la prueba en un requisito obligatorio y los resultados del desempeño de las tareas en el criterio clave, todos estos cambios llevarán la evaluación de las unidades y los individuos a una nueva etapa de desarrollo, más moderna y objetiva, en consonancia con las tendencias internacionales y el firme espíritu de transformación digital nacional.

Perfeccionamiento del modelo de evaluación del personal en el Banco Estado

Según el Vicegobernador Permanente, consciente de la necesidad de innovar integralmente el trabajo de evaluación de cuadros, desde que el Comité Organizador Central y el Ministerio del Interior comenzaron a redactar el Reglamento sobre el trabajo de evaluación, el SBV demostró su iniciativa y sentido de responsabilidad al acercarse y estudiar las regulaciones del Partido y el Gobierno sobre el contenido de la evaluación según KPI. El Departamento de Organización y Personal es el punto focal, abordando proactivamente, a distancia, con anticipación y estudiando integralmente el Reglamento 366 para prepararse para la innovación del trabajo de evaluación, mediante una encuesta en Khanh Hoa, una de las localidades pioneras en la aplicación del sistema de evaluación cuantitativa según KPI. Sesiones de trabajo con bancos comerciales con modelos efectivos de gestión de recursos humanos, aplicando con éxito el modelo de evaluación basada en objetivos estratégicos y resultados, e intercambios profundos con unidades consultoras con amplia experiencia en gestión estratégica, gestión de recursos humanos y transformación digital en los sectores público y privado. Al mismo tiempo, el Banco Estatal está desarrollando un software de evaluación que pueda integrarse y conectarse con los sistemas de datos existentes del sector bancario, como los sistemas de gestión y administración de documentos, la base de datos nacional de funcionarios y empleados públicos y otros programas profesionales; ayudando así a gestionar de forma integral las tareas, conectar, monitorear el progreso y evaluar y sintetizar informes de resultados.

Se espera que todos estos preparativos cuidadosos aseguren que el sistema de evaluación del SBV, cuando se publique, debe cumplir con las regulaciones generales y ser adecuado a las características especializadas de la industria bancaria; al mismo tiempo, demostrar la iniciativa, responsabilidad y alta determinación política del Comité Permanente del Partido y la Junta Directiva del SBV al tomar la iniciativa y dar ejemplo en la implementación de nuevas regulaciones y políticas del Partido y el Gobierno.

Vista del Seminario

Al destacar la importancia del Diálogo, el Vicegobernador enfatizó: “El Diálogo de hoy no es solo una conferencia para difundir y comunicar las políticas del Partido y del Gobierno, sino también un espacio para el diálogo, el intercambio de experiencias y muchos contenidos importantes relacionados con la innovación en el pensamiento, los métodos y las orientaciones para implementar el trabajo de revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el Banco Estatal en el tiempo venidero.

La Junta Directiva del SBV espera que el Diálogo alcance objetivos claves y específicos: primero, difundir, comprender a fondo y crear un alto nivel de consenso en todo el sistema del SBV sobre las nuevas políticas y directrices del Partido y del Gobierno en materia de evaluación y clasificación de la calidad tanto de colectivos como de individuos;

En segundo lugar, crear un foro científico para innovar el pensamiento, la metodología, las herramientas modernas de gestión y escuchar experiencias prácticas avanzadas (éxitos y desafíos) en la aplicación de estos modelos tanto en el sector público como en el privado;

En tercer lugar, sobre la base de la percepción unificada y el aprendizaje de la experiencia, el Seminario proporcionará orientaciones y especificará la hoja de ruta para implementar el trabajo de revisión, evaluación y clasificación de la calidad en el Banco Estatal en el futuro, asegurando el carácter científico, práctico y apropiado a las características de la Industria;

En cuarto lugar, se espera que el trabajo de evaluación sea una poderosa herramienta "remota - temprana" en la gestión moderna de recursos humanos, cumpliendo tanto el objetivo de agilizar e implementar políticas de recursos humanos, honrando rápidamente a los colectivos e individuos en innovación y creatividad, y cumpliendo los requisitos de construir un equipo ágil, de élite y competente de líderes, gerentes, miembros del partido y funcionarios públicos para cumplir con los requisitos de las tareas en la nueva situación.

El vicegobernador Doan Thai Son también expresó su convicción de que los resultados del seminario de hoy constituirán una valiosa fuente de información, que ayudará al SBV a perfeccionar sus regulaciones, herramientas y hoja de ruta de evaluación de la manera más científica, integral y viable. Este es un paso importante para que el SBV implemente con éxito las políticas del Partido y del Gobierno, contribuyendo así al desarrollo eficaz de las unidades y el personal del sector bancario en el nuevo período de desarrollo.

Fuente: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-quyet-tam-doi-moi-toan-dien-cong-tac-danh-gia-kiem-diem-va-xep-loai-chat-luong-can-bo-174023.html