La demanda de contratación de trabajadores no cualificados está aumentando

Trabajadores que trabajan en Tri-Viet International Company Limited. Foto: Colaborador

En Dai Thanh Huy Production Trading Service Consulting Company Limited, en los primeros meses de 2025, debido a muchos pedidos nuevos, la empresa necesita contratar una gran cantidad de trabajadores adicionales. Según el Sr. Le Quang Chinh, jefe del Departamento de Administración, la empresa necesita actualmente contratar a más de 100 trabajadores no cualificados. En el pasado, aunque los avisos de reclutamiento se publicaban a través de diversos canales con muchos beneficios e incentivos, como salarios preferenciales para trabajadores calificados; recibir formación para trabajadores no cualificados; garantizar ingresos estables y políticas para los empleados acorde a la normativa... pero la empresa aún no ha reclutado suficientes trabajadores como desearía.

En Dai Nam Food Processing Company Limited, con un salario promedio de 8 a 10 millones de VND por persona al mes calculado por producto y muchos beneficios, reclutar a 500 trabajadores suficientes según el plan 2025 también es un desafío. Al explicar esto, la Sra. Nguyen Nhu Thuy, presidenta del sindicato de Dai Nam Food Processing Company Limited, declaró: «Actualmente, la empresa tiene un déficit de unos 100 trabajadores, pero sigue siendo muy difícil contratarlos debido a la escasez de mano de obra no cualificada. Por otro lado, dado que el horario laboral en la empresa comienza bastante temprano, a las 5:30 a. m., muchos trabajadores tendrán dificultades para llevar a sus hijos a la escuela». Para resolver el problema de los recursos humanos para la producción y el negocio, Dai Nam Food Processing Company Limited ha propuesto muchas soluciones. Si en el pasado la Compañía reclutaba principalmente a trabajadores jóvenes de entre 18 y 40 años, ahora la edad de reclutamiento se ha elevado a 48 años, exigiéndose únicamente un buen estado de salud. Además de esto, la empresa también cuenta con numerosos beneficios para los empleados, como apoyo a la formación profesional, apoyo a las comidas a mitad de turno...

Como empresa con inversión 100% extranjera especializada en el campo de la costura de guantes deportivos , Tri-Viet International Company Limited está creando puestos de trabajo para aproximadamente 1.000 empleados con salarios garantizados, bonificaciones y regímenes de bienestar. El Sr. Quach Minh Thao, presidente del sindicato de la empresa, afirmó: «Contratar trabajadores es difícil, pero una vez contratados, la renuncia y la alternancia de empleos también suponen un reto para la empresa. Esto se debe, en parte, a que los productos que fabrica son muy especiales, con muchos detalles más complejos que la costura convencional, lo que desanima fácilmente a los trabajadores».

El Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Can Tho gestiona actualmente 61 sindicatos de base. Según la evaluación del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Can Tho, desde principios de 2025 hasta ahora, la situación de las relaciones laborales ha sido armoniosa y estable, el número de trabajadores que regresan al trabajo después de las vacaciones del Tet es alto y no ha habido interrupciones en la cadena de suministro. Actualmente, muchas empresas están ampliando su escala de producción, por lo que necesitan contratar a unos 2.000 trabajadores no cualificados, principalmente en los sectores de confección y procesamiento de mariscos. A pesar del reclutamiento continuo a través de diversos canales, el número de trabajadores de producción aún no es suficiente. Al explicar esto, algunos empleados dijeron que el ambiente de trabajo no es adecuado, el salario no garantiza el sustento, el horario de trabajo es más restrictivo que el del trabajo autónomo...

El registro de la situación real del reclutamiento en ferias de empleo y la información de las empresas que se registran para reclutar recursos humanos en el Centro de Servicios de Empleo Juvenil de Can Tho (CES) muestra que en los primeros meses de 2025, el número de empresas con necesidades de reclutamiento es muy grande, principalmente sociedades anónimas, empresas 100% de propiedad extranjera, LLC, empresas privadas y pequeñas empresas y comercios minoristas. Según el Sr. Nguyen Duy Phuc, director del Centro de Servicios de Empleo Juvenil de Can Tho, en el primer trimestre de 2025, 212 empresas participaron en el reclutamiento con un total de 319 puestos de reclutamiento. Los puestos de trabajo son muy diversos, como personal de ventas, atención al cliente, ingeniería eléctrica, mantenimiento, tecnología de la información, construcción, tecnología de alimentos, procesamiento de mariscos, protección de plantas, administración de oficina... De los cuales, la demanda de contratación de trabajadores no cualificados representa el 60%.

En el primer trimestre de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho brindó asesoramiento laboral, políticas de empleo y capacitación vocacional a 45.798 personas; Introdujo empleos nacionales e internacionales para 3.004 personas; Proporcionar mano de obra nacional y extranjera a 571 personas. En general, la demanda de contratación de puestos de mano de obra no cualificada sigue siendo dominante. Específicamente, en marzo y abril de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho tiene órdenes de reclutar una gran cantidad de trabajadores en las industrias de procesamiento de prendas de vestir y mariscos, como: Co Chien Seafood Joint Stock Company necesita reclutar a 500 trabajadores de procesamiento de camarones; Kwonglung - Meko Co., Ltd. (fábrica de camisas) necesita contratar 300 trabajadores de costura; Tay Do Garment Joint Stock Company necesita contratar 300 trabajadores para coser, inspeccionar y planchar...

Con el fin de promover el papel de conectar la oferta y la demanda de trabajo, los centros de servicios de empleo de la ciudad han estado incrementando las actividades de asesoramiento y presentación laboral en formas muy diversas y enriquecedoras; estudiar y pronosticar activamente el mercado laboral; Continuar desarrollando formas modernas de transacciones laborales en plataformas de tecnología digital ; aumentar la frecuencia de organización de actividades de transacción laboral; Implementar muchas soluciones sincrónicas para ayudar a las empresas a reclutar trabajadores, ayudándolos a encontrar trabajos adecuados.

CONSTRUYENDO UNA NACIÓN

Fuente: https://baocantho.com.vn/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-pho-thong-tang-cao-a185879.html