Nuevos puntos sobre seguridad social, seguridad e higiene en el trabajo

Los expertos responden preguntas que preocupan a los trabajadores. Foto: Comité Organizador

En el programa, los expertos: Dr. Nguyen Huy Khoa - Subdirector de la Facultad de Derecho, Universidad Sindical, Asociación de Abogados de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL); Dra. Do Thi Lan Chi - Jefa Adjunta del Departamento de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Universidad Sindical; El abogado Dang Van Thanh - Colegio de Abogados de Hanoi respondió preguntas preocupantes a los trabajadores.

Las reflexiones en el diálogo muestran que las actuales modificaciones y complementos a la política de seguridad social apuntan a ampliar el alcance de participación, mejorar los beneficios y crear condiciones más favorables para que los trabajadores accedan a los regímenes. Se trata de un paso adelante para ayudar a que los trabajadores y obreros se sientan seguros de sus cotizaciones y tengan protección a largo plazo, especialmente en situaciones difíciles como: enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo o jubilación.

En materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), el sector industrial y comercial tiene sus propias características, y muchos trabajos requieren precaución y estricto cumplimiento de los procedimientos de seguridad para evitar riesgos durante el trabajo.

Las nuevas regulaciones en materia de seguridad en el trabajo se centran en aumentar la concienciación sobre la prevención de accidentes, mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer la responsabilidad de las empresas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Sin embargo, para que estas políticas se pongan realmente en práctica, no sólo es necesario el cumplimiento de las normas por parte de los organismos gestores y de las empresas, sino también la iniciativa de los trabajadores para protegerse.

Según el experto Nguyen Huy Khoa, de acuerdo con la Ley de Seguro Social y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, si ocurre un accidente por culpa del trabajador, no se llamará indemnización sino solo apoyo.

Para los demás casos, después de evaluar el nivel de capacidad laboral reducida, los beneficios se determinan de la siguiente manera: Si la capacidad laboral del trabajador se reduce en un 5% o más, tendrá derecho a las prestaciones del seguro social. Entre un 5-10% se compensan al menos con 1,5 meses de salario. Entre el 11 y el 80%, por cada 1% de aumento, la compensación es 0,4 meses adicionales de salario. El 81% o más reciben una compensación de al menos 30 meses de salario.

Si el accidente se debe a culpa del trabajador, el empleador debe indemnizar igualmente al menos el 40% del nivel anterior, correspondiente a cada nivel de discapacidad.

Después del tratamiento y la rehabilitación, si el trabajador aún desea continuar trabajando, el empleador deberá organizarle un trabajo adecuado.

A partir del año 2024 ya no se aplicará el salario base. En lugar de ello, los beneficios se calcularán sobre la base del salario de referencia, de acuerdo con la dirección de la reforma salarial y de la seguridad social.

En caso de que el empleador rescinda unilateralmente el contrato en violación de las normas, si el trabajador desea regresar a trabajar, de acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 41, el empleador debe pagar el salario; Pagar el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo a los empleados durante los días que no trabajan. Al mismo tiempo, pagar al trabajador una cantidad adicional de al menos 2 meses de salario de acuerdo al contrato de trabajo. Además, si el empleador viola la normativa sobre plazo de preaviso, deberá pagar un importe adicional equivalente al salario contractual por los días sin preaviso.

En caso de que el trabajador no quiera seguir trabajando, el empleador deberá igualmente pagar el salario, el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo por los días que el trabajador no pueda trabajar; Pagar a los empleados al menos 2 meses de salario de acuerdo al contrato de trabajo. Al mismo tiempo, se deberá pagar la indemnización por despido de conformidad con el artículo 46 del Código de Trabajo de 2019 para terminar el contrato de trabajo de acuerdo con el procedimiento.

Fuente: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html