Nuevos puntos sobre seguridad social, seguridad e higiene en el trabajo

En la mañana del 17 de mayo, el periódico Capital Labor Newspaper, en colaboración con el Sindicato de Industria y Comercio de Hanoi, organizó una sesión de Diálogo Directo - Intercambio en línea - Comunicación de políticas para 2025 con el tema: "Nuevos puntos sobre el seguro social y la seguridad e higiene en el trabajo".

Expertos responden preguntas que preocupan a los trabajadores. Foto: Comité Organizador

En el programa, los expertos: Dr. Nguyen Huy Khoa, subdirector de la Facultad de Derecho, Universidad Sindical, Asociación de Abogados de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL); Dra. Do Thi Lan Chi, subdirectora de la Facultad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Universidad Sindical; Abogado Dang Van Thanh - Colegio de Abogados de Hanoi respondieron preguntas de preocupación a los trabajadores.

Las reflexiones del diálogo muestran que las enmiendas y los complementos actuales a la política de seguridad social buscan ampliar el alcance de la participación, mejorar las prestaciones y crear condiciones más favorables para que los trabajadores accedan a los regímenes. Este es un avance para que los trabajadores y obreros se sientan seguros en sus cotizaciones y cuenten con protección a largo plazo, especialmente en situaciones difíciles como enfermedad, maternidad, accidentes laborales o jubilación.

En materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), el sector industrial y comercial tiene sus propias características, y muchos trabajos requieren precaución y estricto cumplimiento de los procedimientos de seguridad para evitar riesgos durante el trabajo.

Las nuevas normativas sobre seguridad laboral se centran en concienciar sobre la prevención de accidentes, mejorar las condiciones laborales y aumentar la responsabilidad de las empresas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Sin embargo, para que estas políticas se implementen plenamente, se requiere no solo el cumplimiento por parte de los organismos gestores y las empresas, sino también la iniciativa de los trabajadores para protegerse.

Según el experto Nguyen Huy Khoa, de acuerdo con la Ley de Seguro Social y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, si ocurre un accidente por culpa del trabajador, no se llamará indemnización sino solo apoyo.

En otros casos, tras evaluar el nivel de reducción de la capacidad laboral, las prestaciones se determinan de la siguiente manera: si la capacidad laboral del empleado se reduce en un 5 % o más, tendrá derecho a prestaciones de la seguridad social. Entre el 5 % y el 10 %, la indemnización equivale al menos a 1,5 meses de salario. Entre el 11 % y el 80 %, por cada 1 % de aumento, la indemnización equivale a 0,4 meses adicionales de salario. A partir del 81 %, la indemnización equivale al menos a 30 meses de salario.

Si el accidente se debe a culpa del trabajador, el empleador debe indemnizar igualmente al menos el 40% del nivel anterior, correspondiente a cada nivel de discapacidad.

Después del tratamiento y la rehabilitación, si el trabajador aún desea continuar trabajando, el empleador deberá organizarle un trabajo adecuado.

A partir de 2024, el salario base dejará de aplicarse. En su lugar, las prestaciones se calcularán con base en el salario de referencia, de acuerdo con la reforma salarial y de la seguridad social.

En caso de que el empleador rescinda unilateralmente el contrato incumpliendo la normativa, si el empleado desea reincorporarse al trabajo, de acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 41, el empleador deberá pagarle el salario, el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo durante los días que no pueda trabajar. Asimismo, deberá pagarle al empleado un importe adicional equivalente a al menos dos meses de salario, según lo estipulado en el contrato laboral. Además, si el empleador incumple la normativa sobre el preaviso, deberá pagar un importe adicional equivalente al salario estipulado en el contrato por los días sin preaviso.

En caso de que el empleado no desee continuar trabajando, el empleador deberá abonar el salario, la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo correspondientes a los días que no pueda trabajar; además, deberá abonar al empleado al menos dos meses adicionales de salario según lo estipulado en el contrato laboral. Asimismo, deberá abonar la indemnización por despido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Código de Trabajo de 2019, para rescindir el contrato laboral de acuerdo con el procedimiento establecido.

Fuente: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html