Lo que los trabajadores necesitan saber

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¿A qué aspectos deben prestar atención los empleados al tomar vacaciones sin previo aviso según la última normativa legal de 2023? - Lector Dinh Thai

Những điều người lao động cần biết khi nghỉ ngang không báo trước (Nguồn TVPL)

Lo que los empleados deben saber al tomar una licencia sin previo aviso. (Fuente: TVPL)

¿Qué es una ruptura horizontal?

Actualmente, no existe una normativa que explique claramente el concepto de licencia temporal. Sin embargo, según las disposiciones del Código Laboral de 2019, se entiende por licencia temporal el caso en que un empleado rescinde unilateralmente su contrato laboral, pero no cumple con las normas sobre el plazo de preaviso para el empleador, establecidas en el artículo 35 del Código Laboral de 2019 y el artículo 7 del Decreto 145/2020/ND-CP.

¿Puedo recibir un pago único del seguro social si tomo un descanso?

En consecuencia, con base en las disposiciones de la Cláusula 1, Artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014 y la Cláusula 1, Artículo 1 de la Resolución 93/2015/QH13, en caso de que un empleado participe en el seguro social obligatorio después de un año de dejar el trabajo pero no haya pagado el seguro social durante 20 años, puede retirar el seguro social una vez mediante solicitud, independientemente de si la licencia es legal o ilegal.

¿Puedo obtener mi libreta de seguro social si me tomo un descanso?

De acuerdo con el artículo 48 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores tienen las siguientes responsabilidades:

- Completar el procedimiento de confirmación del período de pago del seguro social y del seguro de desempleo y devolverlo junto con los originales de los demás documentos si el empleador los ha ocultado al trabajador;

Proporcionar copias de documentos relacionados con el proceso laboral del empleado si este lo solicita. El costo de la copia y el envío de los documentos corre a cargo del empleador.

Así: En caso de terminación del contrato de trabajo, el empleador es responsable de completar el procedimiento para confirmar el período de pago del seguro social y del seguro de desempleo y devolver el comprobante del seguro social al trabajador (actualmente el libro del seguro social lo conserva el trabajador).

Por lo tanto, incluso en el caso de que un empleado renuncie sin previo aviso, el empleador sigue siendo responsable de cerrar el libro y devolver el comprobante de seguro social al empleado de acuerdo con las regulaciones.

¿Existe licencia remunerada?

De acuerdo a la normativa, dentro de los 14 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagar íntegramente todos los montos relacionados con los beneficios del trabajador, incluidos salarios, asignaciones, etc.

Por lo tanto, independientemente de que el empleado tome licencia o no, el empleador es responsable de pagarle al empleado por los días que haya trabajado de acuerdo a las regulaciones.

¿Puedo obtener un seguro de desempleo si renuncio a mi trabajo?

De acuerdo con la normativa, si un trabajador renuncia voluntariamente sin previo aviso o no da aviso dentro del plazo prescrito en el Código de Trabajo de 2019, se considera una terminación unilateral ilegal del contrato de trabajo.

Por lo tanto, si un empleado renuncia repentinamente, no cumple con los requisitos para recibir la prestación por desempleo, tal como se describe anteriormente. Esto significa que no tiene derecho a recibirla.

¿Puedo recibir el pago por maternidad cuando doy a luz?

De acuerdo con la normativa, incluso si una empleada deja su trabajo, siempre que cumpla los requisitos para el tiempo de pago obligatorio del seguro social, tendrá derecho a los beneficios de maternidad al dar a luz, independientemente de si la empleada deja su trabajo legal o ilegalmente (licencia de medio tiempo).

Por lo tanto, en caso de que una empleada tome una licencia, aún recibirá los beneficios de maternidad al dar a luz si cumple las condiciones anteriores sobre el tiempo de participación obligatoria en el seguro social.

¿Tengo que pagar una indemnización a la empresa por estar ausente del trabajo?

De acuerdo a la normativa, si un trabajador renuncia sin previo aviso, debe indemnizar a la empresa o compañía con medio mes de salario según el contrato de trabajo y una cantidad equivalente al salario según el contrato de trabajo por los días sin preaviso.

Además, los empleados deben reembolsar a la empresa los gastos de formación. Estos incluyen los gastos con documentación válida que acredite el pago a profesores, materiales didácticos, escuelas, clases, máquinas, equipos, materiales de práctica, otros gastos de apoyo a los alumnos, así como los salarios, la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo para los alumnos durante el período de formación. En caso de que los empleados sean enviados a realizar prácticas en el extranjero, los gastos de formación también incluyen los gastos de viaje y manutención durante el período de formación.

¿Consecuencias legales cuando los empleados renuncian sin previo aviso?

De acuerdo con el artículo 39 del Código de Trabajo de 2019, si un empleado viola las normas sobre el período de preaviso antes de dejar un trabajo, se considera una terminación unilateral ilegal del contrato de trabajo.

De conformidad con el artículo 40 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores que rescindan unilateralmente sus contratos de trabajo de manera ilegal:

- Sin indemnización por despido.

- Debe indemnizar al empleador con medio mes de salario según el contrato de trabajo y una cantidad equivalente al salario según el contrato de trabajo por los días sin preaviso.

- Debe reembolsar al empleador los costos de capacitación según lo establecido en el artículo 62 del Código de Trabajo de 2019.

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