A partir del 1 de julio de 2026, el salario base oficial se ajustará a 2,53 millones de VND mensuales, según el Decreto Gubernamental 161/2026/ND-CP. Este aumento salarial no solo modifica la escala salarial, sino que también conlleva un incremento significativo en las prestaciones, lo que repercute directamente en los ingresos de muchos grupos de funcionarios y empleados públicos.
Entre las profesiones que gozan de un trato preferencial especial, la educación y la atención sanitaria son dos campos destacados con algunas de las prestaciones más elevadas disponibles actualmente.
Según el Decreto 182/2026/ND-CP, emitido recientemente por el Gobierno, el complemento salarial para los profesores de preescolar y primaria se ha incrementado del 40% al 80%, lo que supone un aumento del 10% con respecto a la situación anterior.
En concreto, los profesores de preescolar y primaria reciben complementos salariales del 45 %, 60 % y un máximo del 80 %. Para los profesores de secundaria y bachillerato, el porcentaje oscila entre el 40 % y el 80 %. Cabe destacar que, por primera vez, el personal docente recibe un complemento salarial por incentivos profesionales del 20 %.
Las tasas de complemento salarial más elevadas se aplican a los profesores que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.
Según la fórmula actual, el complemento por incentivos profesionales se calcula multiplicando el salario base por el coeficiente salarial y la tasa de complemento correspondiente. Con este método de cálculo, muchos profesores pueden ganar varios millones de dongs adicionales al mes solo con este complemento.
Los datos salariales para 2026 muestran que los profesores de secundaria de nivel 8 (Grado I) ganarán más de 17,15 millones de VND al mes a partir del 1 de julio de 2026. Mientras tanto, los profesores de jardín de infancia de nivel 8 (Grado I) ganarán más de 16,14 millones de VND al mes.
Tras sumar las prestaciones, el ingreso total de los maestros de preescolar y primaria oscila actualmente entre aproximadamente 6,6 y 30 millones de VND mensuales. Esto convierte al sector educativo en uno de los ámbitos con las mayores prestaciones de incentivo profesional en el sector público.
Además de los profesores, los médicos siguen estando entre los que perciben mayores ingresos gracias a sus elevados coeficientes salariales y a diversas prestaciones especiales.
Según la escala salarial vigente a partir del 1 de julio de 2026, los médicos sénior de nivel 6 recibirán un salario de más de 20,24 millones de VND al mes, lo que supone un aumento de aproximadamente 1,52 millones de VND en comparación con la situación anterior al ajuste del salario base.
Un médico sénior de nivel 8 gana más de 17,15 millones de VND al mes, mientras que un médico de nivel 1 recibe aproximadamente 5,92 millones de VND al mes.
Actualmente, los salarios de los médicos se calculan mediante una fórmula en la que el salario se multiplica por un coeficiente y el salario base, tal como se estipula en el Decreto 204/2004/ND-CP.
Sin embargo, el salario mencionado no incluye complementos por funciones profesionales, guardias, cirugías, control de epidemias ni trabajos de alto riesgo. Estos son gastos que representan una parte significativa de los ingresos en el sector médico.
En muchos hospitales terciarios o departamentos especializados como cuidados intensivos, enfermedades infecciosas y medicina forense, los complementos salariales pueden oscilar entre el 40 % y el 100 %, según el puesto. En consecuencia, muchos médicos perciben ingresos totales significativamente superiores a su salario base, especialmente aquellos con mayor antigüedad o que trabajan en grandes centros médicos.
Se espera que el aumento del salario base, junto con la ampliación de las políticas de complementos salariales, contribuya a mejorar el nivel de vida y a retener los recursos humanos en los dos sectores que actualmente se encuentran bajo una presión significativa: la educación y la sanidad.
Fuente: https://baovanhoa.vn/doi-song/nhung-nghe-dang-huong-phu-cap-cao-nhat-hien-nay-233322.html
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