En consecuencia, para continuar implementando con éxito la política de renovación, despertando el patriotismo, la autosuficiencia nacional y la aspiración de desarrollar un país fuerte, próspero y feliz, el Politburó exige a los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles que implementen eficazmente una serie de soluciones para construir mecanismos y políticas innovadores y sobresalientes para atraer, reclutar, organizar, utilizar y tratar a cuadros verdaderamente talentosos y excelentes, que satisfagan las necesidades del desarrollo nacional en la nueva era.

Realizar contrataciones especiales sin examen para funcionarios públicos y empleados públicos individuales:

- Jóvenes científicos menores de 47 años con el título de profesor asociado, profesor titular; expertos, científicos líderes, personas con altas cualificaciones profesionales en industrias y campos estratégicos, clave e importantes, que cumplan uno de los siguientes criterios:

+ Poseer premios de investigación nacionales o internacionales o trabajos de investigación científica que contribuyan a la innovación y el desarrollo de industrias, sectores, localidades y países.

+ Poseer un desempeño laboral excepcionalmente excelente, que supera los requisitos del puesto desempeñado.

+ Poseer invenciones, innovaciones, mejoras técnicas, iniciativas para mejorar la eficiencia laboral, el rendimiento laboral o soluciones innovadoras, productos científicos y tecnológicos que creen resultados específicos de alto valor, que hagan contribuciones importantes al desarrollo de la industria, el sector, la localidad y el país, reconocidos y premiados por las autoridades competentes (nivel provincial, ministerial, sectorial o superior).

- Gerentes y administradores de empresas en agencias, organizaciones, institutos de investigación, corporaciones tecnológicas, empresas nacionales e internacionales en industrias y campos estratégicos, clave e importantes, que cumplan con los siguientes criterios:

+ Poseer una amplia experiencia en el campo y la profesión idónea para el sector de la selección de personal.

+ Poseer logros sobresalientes en el campo de operación, adecuados para los requisitos de realización de tareas de desarrollo económico , ciencia, tecnología o campos clave en Vietnam.

+ Contar con experiencia como consultor o gerente senior en un campo específico durante 5 años o más.

Asimismo, llevar a cabo el proceso de admisión de excelentes graduados de universidades nacionales e internacionales, y de aquellos que hayan ganado altos premios en prestigiosas competiciones nacionales o internacionales; priorizar los sectores y campos estratégicos, clave e importantes del país y la localidad.

Además, las localidades, agencias y unidades, en función de las necesidades reales, pueden suscribir contratos laborales con las personas mencionadas anteriormente para garantizar el objetivo de atraer recursos humanos de alta calidad con mucha experiencia e inteligencia, vinculando los beneficios con los resultados del trabajo.

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Jóvenes científicos con alta especialización en áreas estratégicas y clave podrán ser contratados en ocasiones especiales. Ilustración: Thanh Hung

Tras su contratación, los científicos recibirán los máximos recursos para llevar a cabo los programas y tareas asignados.

Los estudiantes que hayan completado sus tareas de manera excelente durante dos años consecutivos serán considerados para realizar prácticas como líderes o gerentes a nivel departamental (en una unidad con organización constituyente) o a nivel de división (en una unidad sin organización constituyente) en su lugar de trabajo, sin necesidad de cumplir con los requisitos de horario laboral, planificación y teoría política. Transcurrido un año desde la finalización del período de prueba para el puesto de líder o gerente, la autoridad competente evaluará y considerará el nombramiento oficial.

En el caso de jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes, administradores de empresas, las autoridades competentes pueden considerarlos y nombrarlos para puestos de liderazgo y gestión apropiados, o asignarles puestos de trabajo con los rangos y niveles requeridos, incluso en los casos en que no cumplan plenamente con los estándares y condiciones prescritos.

En lo que respecta al mecanismo de compensación, una vez contratados como funcionarios públicos o empleados públicos, los estudiantes recibirán el 100% de su salario; al mismo tiempo, recibirán una bonificación adicional de al menos el 150% de su salario según el coeficiente salarial vigente durante un período de 5 años.

Los jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con alta cualificación profesional, directivos y administradores de empresas tienen derecho a percibir un salario mensual y complementos salariales de al menos el 300% del salario del puesto para el que fueron contratados (sin tener en cuenta las cotizaciones a la seguridad social ni al seguro médico) durante los cinco años siguientes a la fecha de la decisión de contratación o según el convenio entre la autoridad competente y el empleado. Asimismo, tienen derecho a acogerse a un régimen especial de salario y bonificación, según lo acordado, si cuentan con logros sobresalientes en actividades de servicio público reconocidas por las autoridades competentes.

Fuente: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html