Trabajadores felices, desarrollo de nuevos negocios

En el programa de entrevistas "La industria de alimentos y bebidas tiene sed de recursos humanos: ¿Por qué los jóvenes trabajadores le dan la espalda?", celebrado en la Casa Cultural de la Juventud (Ciudad Ho Chi Minh) la tarde del 9 de noviembre, organizado por el periódico Lao Dong , los empresarios afirmaron que la calidad de la vida espiritual de los trabajadores es un factor importante para promover el desarrollo de las empresas.

Las empresas deben prepararse

La Sra. Lam Thuy Ai, vicepresidenta de la Asociación de Empresarios de Saigón y directora general de Mebi Farm Joint Stock Company, enfatizó repetidamente que la generación Z son trabajadores interesantes, amantes de la innovación y dispuestos a contribuir. Sin embargo, también se trata de una generación de trabajadores bastante convencional.

«Como madre de dos hijos, entiendo perfectamente la psicología de la generación más joven. Cuando van a entrenar o a trabajar, quieren aprender de forma personalizada, directamente del gerente. Están dispuestos a contribuir, pero deben aprender cosas valiosas para que se queden a largo plazo», dijo la Sra. Ai.

Antes de convertirse en empresaria, Lam Thuy Ai trabajó a tiempo parcial en una cafetería durante unos cinco años. Gracias a ello, durante el proceso de creación de su empresa, comprendió la psicología de los trabajadores y contaba con políticas de apoyo adecuadas.

Por otro lado, muchos trabajadores jóvenes también son bastante difíciles cuando los propios líderes empresariales no están a la altura, dicen una cosa y hacen otra, no son puntuales, no son transparentes... A veces, pequeñas cosas, ajenas al trabajo, pueden cambiar más o menos la forma de pensar de los jóvenes trabajadores sobre el compromiso a largo plazo.

En el programa de entrevistas, la Sra. Ai presentó el programa Día de la Familia. Este programa conecta a las familias de los trabajadores, a los propios trabajadores y a las empresas. Mediante estas actividades, las familias pueden comprender mejor el entorno laboral de sus seres queridos, lo que fomenta la empatía y reduce los conflictos innecesarios.

"Cuando los empleados están contentos, la calidad del trabajo mejora, lo que contribuye al buen desarrollo del negocio", enfatizó la Sra. Ai.

Las necesidades empresariales y la paradoja de la oferta y la demanda

El Sr. Duong Viet Linh, Gerente Senior de Good Jobs, anima a los recién graduados a no tener miedo de cometer errores al solicitar empleo. En cambio, les sugiere aceptarlos con una actitud positiva, aprender de la experiencia y mejorar gradualmente.

Según el informe sobre el mercado de contratación masiva de 2025, está surgiendo un panorama paradójico en la industria vietnamita de alimentos y bebidas: el sector está en auge, pero atraviesa una grave crisis de recursos humanos.

En los primeros nueve meses de 2025, la demanda de contratación en el sector de alimentos y bebidas aumentó un 30,6%, situándose en segundo lugar en todo el mercado laboral, solo por detrás del grupo de ventas, cajeros y personal de atención al cliente (+66,8%). Se observa una diferencia notable en la percepción de los motivos para dejar el trabajo, especialmente en lo que respecta a las oportunidades de desarrollo profesional.

Los estudiantes de la Universidad Abierta de Ciudad Ho Chi Minh siguen atentamente el programa de entrevistas.

Las empresas creen que los empleados renuncian porque se sienten atraídos por otros trabajos más flexibles y mejor remunerados, pero sus ingresos no son tan altos como esperaban y no pueden adaptarse a horarios flexibles. Los empleados cambian de trabajo con frecuencia porque sus ingresos no les alcanzan para cubrir sus gastos (65,2%), sus horarios no son fijos y no tienen oportunidades de ascenso.

Fuente: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm