Recientemente, el premio Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas para la Mujer (ONU Mujeres) y los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024 votados por Anphabe son un reconocimiento a los continuos esfuerzos de Vietnam en la promoción de la inclusión, la diversidad y la igualdad.

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27 años de búsqueda persistente de una estrategia de desarrollo humano

En ofi Vietnam, el compromiso de crear un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo no solo se refleja en políticas, sino que también se materializa mediante estrategias prácticas. La empresa ha implementado una estrategia de recursos humanos centrada en las personas, promoviendo un entorno laboral igualitario y empoderador para todos los empleados, especialmente para las mujeres.

Entre los programas más destacados se encuentran el Programa de Apoyo a la Lactancia Materna en el Trabajo (ofi Care), que ayuda a las empleadas con hijos pequeños en edad de lactancia a trabajar con tranquilidad, a la vez que cuidan de sus familias y participan en capacitaciones sobre lactancia materna con conocimientos científicos compartidos por expertos. También se incluye la beca "Apoyo al Desarrollo Educativo " (ofi YES!), que ayuda a los hijos de las empleadas a tener mejores condiciones de aprendizaje, generando cambios positivos para ellas. Gracias a estas iniciativas, las empleadas de la empresa reciben el máximo apoyo en sus condiciones laborales, lo que refuerza su compromiso con la empresa.

Ofi Vietnam no solo se centra en el marco empresarial, sino que también crea de forma proactiva impactos positivos en la comunidad, especialmente en el grupo de agricultoras lideradas por mujeres, que desempeñan un papel importante en la cadena de suministro agrícola, pero que a menudo enfrentan muchas dificultades en el proceso de cultivo y mejora de la calidad de la producción agrícola.

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Se han otorgado numerosas becas ofi YES! a hijos de trabajadoras. Foto: ofi Vietnam

Más de 3790 familias agricultoras lideradas por mujeres en los sectores de frutos secos, especias y café han recibido apoyo de ofi Vietnam a través de programas de capacitación sobre técnicas agrícolas sostenibles, mejorando así su productividad e ingresos. Durante el período 2022-2023, la empresa donó 73 600 plántulas de anacardo y café, lo que contribuyó a aumentar la producción y a reducir el impacto del cambio climático en el sector agrícola vietnamita.

Al mismo tiempo, ofi Vietnam también se centra en la educación al patrocinar más de 1.600 millones de VND en tasas de matrícula para más de 450 estudiantes en el período 2022-2023, abriendo más oportunidades de aprendizaje para la generación más joven.

ofi Vietnam se compromete a hacer realidad la estrategia de construir un entorno de trabajo inclusivo, diverso y equitativo a través de programas de acción específicos que se integren en la estrategia de desarrollo humano.

Esfuerzos reconocidos en la promoción de la igualdad de género

El firme compromiso de la junta directiva y las iniciativas prácticas han permitido a la empresa recibir prestigiosos reconocimientos con dos importantes premios: el WEPs 2024 de ONU Mujeres, que reconoce las contribuciones destacadas en la promoción de la igualdad de género, y el Top 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024, votado por Anphabe, que reconoce la satisfacción de los empleados con un entorno laboral ideal. Este no solo es un hito importante, sino también una motivación para que ofi Vietnam siga creando valor sostenible para los empleados y la comunidad.

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Con más de 27 años de experiencia en Vietnam, ofi Vietnam se ha convertido en una de las empresas líderes en el sector de frutos secos, especias y café. Foto: ofi Vietnam

El liderazgo de la empresa se ha comprometido y ha acompañado el proceso para generar cambios positivos para los empleados y promover el desarrollo sostenible de los agricultores de la comunidad. Con una visión estratégica, el Sr. Amith Verma, Presidente de ofi para el Sudeste Asiático, China y Oceanía, y la Sra. Ruchi Tenani, Directora Sénior de Recursos Humanos de ofi para el Sudeste Asiático, China y Oceanía, han enfatizado el firme compromiso de ofi Vietnam con la creación de un entorno laboral inclusivo y la generación de beneficios sostenibles para la comunidad.

Estos prestigiosos premios demuestran nuestro compromiso estratégico con el fomento de un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, así como con el apoyo a nuestros empleados para su desarrollo profesional y personal. Seguiremos impulsando programas que generen un impacto positivo, especialmente para las mujeres, a través de la colaboración con nuestros socios agricultores de la comunidad. Con una firme convicción en nuestro propósito corporativo común, reforzado por nuestra estrategia global de sostenibilidad, Choices for Change, creemos que nuestros empleados pueden impulsar un cambio positivo —afirmó el Sr. Amith Verma—.

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ofi Vietnam reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral equitativo y sostenible. Foto: ofi Vietnam

La Sra. Ruchi Tenani también enfatizó que la estrategia de recursos humanos de ofi a nivel regional y nacional no sólo se centra en programas de acción prácticos sobre igualdad de género, sino que también construye un ambiente de trabajo con una cultura corporativa más inclusiva para todos.

Con 27 años de innovación y desarrollo continuos, ofi Vietnam ha demostrado que el éxito de una empresa no solo se basa en sus resultados, sino también en el valor humano que aporta. Desde la creación de un entorno de trabajo ideal hasta las contribuciones positivas a la comunidad, ofi Vietnam continúa consolidando su papel pionero en el desarrollo sostenible y la generación de un cambio positivo duradero.

Los Premios WEPs son un evento anual organizado por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam (VWEC).

El premio ha apoyado las actividades de igualdad de género en Vietnam y las actividades de ONU Mujeres durante muchos años.

Minh Hoa