Recientemente, el Comité Central del Partido aprobó un plan para racionalizar la organización de todo el sistema político . En consecuencia, los bloques del Partido, el Gobierno y la Asamblea Nacional reducirán muchos puntos focales, así como el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
En concreto, el bloque del Partido redujo cuatro puntos clave. El bloque de la Asamblea Nacional redujo dos comisiones y clausuró el Instituto de Estudios Legislativos y la Televisión de la Asamblea Nacional. El Gobierno redujo cinco ministerios, tres agencias gubernamentales, trece departamentos generales y miles de departamentos y oficinas.
Se prevé que en los próximos días la Asamblea Nacional celebre una sesión extraordinaria para perfeccionar la organización de la Asamblea Nacional y del Gobierno , y para enmendar varias leyes relacionadas con la organización del aparato estatal.
Tras su racionalización, la organización y el aparato de todo el sistema político sufrirán cambios en su estructura y número de cargos, lo que repercutirá en la preparación del personal para el próximo XIV Congreso del Partido.
Para comprender mejor el tema anterior, VietNamNet entrevistó al profesor asociado, Dr. Nguyen Viet Thong , ex secretario general y miembro permanente del Consejo Teórico Central.
200 miembros del Comité Central no son demasiados.
Como persona que ha seguido muchos congresos del Partido, en su opinión, ¿cambiará la actual racionalización del aparato organizativo del sistema político el número y la estructura de personal del próximo XIV Congreso del Partido, especialmente el número de miembros del Comité Ejecutivo Central?
La racionalización de los organismos del Partido, el Gobierno y la Asamblea Nacional implica que varios cuadros y líderes tendrán que sacrificar sus derechos, como la jubilación anticipada, la dimisión de sus cargos o el traslado a otros puestos de trabajo...
Por ejemplo, cuando dos ministerios se fusionan en uno, habrá un ministro menos; cuando dos departamentos o divisiones se fusionan, habrá un solo jefe de departamento o un solo jefe de división. Cabe destacar que, en el sector público, el nivel de departamento general se eliminará por completo; si los 13 departamentos generales desaparecen, habrá 13 directores generales menos.
Profesor asociado, Dr. Nguyen Viet Thong. Foto de : Le Anh Dung
En general, el Partido ha mantenido un total estable de 200 miembros del Comité Central del Partido (180 miembros oficiales y 20 miembros suplentes), 17-19 miembros del Politburó y 11-13 miembros del Secretariado.
Si bien la racionalización del aparato reducirá el número de puntos focales y jefes de agencias del Partido, del Gobierno y de la Asamblea Nacional, creo que algunos departamentos, ministerios y ramas importantes aún pueden aumentar el número de miembros del Comité Central.
En mi opinión, si reducimos algunos puntos focales pero podemos aumentar el número de miembros del Comité Central para ministerios, departamentos y ramas importantes, entonces el número de 200 miembros del Comité Central no es demasiado, y el número específico será decidido por el Congreso del Partido.
Una de las cosas que preocupa a mucha gente ahora es que, al racionalizar el aparato, si no tenemos cuidado, la gente buena se irá y esto también afectará a la preparación del personal para el próximo congreso.
Existe una realidad en los acuerdos anteriores: la gente buena está dispuesta a marcharse porque puede sobrevivir en cualquier entorno, mientras que la gente mediocre o por debajo de la media que no depende del Estado no puede sobrevivir.
Recientemente, el Primer Ministro solicitó medidas para prevenir el soborno al racionalizar la administración pública, ya que las personas talentosas no se postulan, mientras que las personas mediocres y poco capacitadas se esfuerzan por conservar sus puestos. Esta es una realidad: si no tenemos cuidado, las personas talentosas se irán, lo que provocará una fuga de cerebros.
En una organización, todos saben claramente quién puede y quién no puede desempeñar el trabajo. Sin embargo, la evaluación del personal ha sido durante mucho tiempo un punto débil, aún basada en la psicología sentimental, lo que conduce a la situación de que «el amor lo hace bueno, el odio lo hace malo».
Por lo tanto, el problema radica en si el líder de esta reorganización es lo suficientemente justo como para retener a personas talentosas. Si el líder no es justo ni objetivo, se deja influenciar por intereses grupales y es individualista, se dará el caso de que se nombren familiares, allegados y compinches. Si el líder es transparente e íntegro, la evaluación objetiva de los cuadros no se verá afectada por el favoritismo.
Otro problema radica en que la línea entre la proactividad y la temeridad, entre la prudencia, la madurez y la prudencia, es muy delgada. Si carecemos de objetividad, es fácil reprimir el talento y apoyar a los aduladores. Por lo tanto, es necesario fomentar la responsabilidad personal, especialmente la de los líderes.
En particular, el órgano asesor del líder debe aconsejar correctamente quién es bueno y quién es malo.
La solución importante y a largo plazo consiste en completar el proyecto de puestos de trabajo y evaluar a los cuadros en función de su eficiencia laboral, en lugar de criterios generales. Cuando el resultado sea la medida, se limitará la influencia de intereses grupales y sentimentalismos en la evaluación de los cuadros.
El error no está en el proceso.
Para mejorar la calidad del personal del XIV Congreso y evitar que se repita la situación en la que algunos funcionarios y líderes, tras ser elegidos, hayan cometido infracciones y sean sancionados como en el pasado, ¿qué factores, en su opinión, deben tenerse en cuenta?
La realidad reciente demuestra que las lecciones del XIII Congreso siguen vigentes. Inmediatamente después del Congreso, el exsecretario del Comité Provincial del Partido de Binh Duong, Tran Van Nam, fue procesado, lo que evidencia que el proceso de control no ha sido del todo efectivo. Hasta la fecha, numerosos altos funcionarios, incluyendo miembros del Comité Central y del Politburó, han sido sancionados por irregularidades.
Antes, el proceso de RR. HH. constaba de 3 pasos; ahora consta de 5, pero aun así permitimos que se produzcan irregularidades. El problema no reside en el proceso, sino en quienes lo implementan.
Por lo tanto, además de las regulaciones que aún están vigentes, debemos aplicarlas estrictamente y aprender seriamente de la etapa de evaluación del personal, como mencioné anteriormente.
Además, debemos confiar en que el pueblo construya el Partido. El pueblo sabe perfectamente quién es honesto y quién muestra signos de corrupción y degradación. El problema radica en que debe existir un mecanismo para escuchar las opiniones del pueblo de manera objetiva y sustantiva.
Si realizamos el trabajo de selección de personal con seriedad y objetividad, sin dejarnos influir por intereses personales o de grupo, podremos elegir al personal idóneo que realmente posea las cualidades, las capacidades y el prestigio necesarios para cumplir con las exigencias de las tareas en el nuevo período.
Por el contrario, si el trabajo de personal no se realiza con cuidado e imparcialidad, se corre el riesgo de que personas no cualificadas entren en el Comité del Partido.
¿Cómo evalúa el trabajo de preparación del personal para el próximo XIV Congreso del Partido?
Mediante la observación, constato que el trabajo de preparación del personal se está llevando a cabo según lo previsto.
En primer lugar, el Comité Central orienta a todos los niveles para que presenten candidatos ante el mismo. Recientemente, todos los niveles han presentado candidatos y el Comité Central ha emitido sus dictámenes. El Buró Político ha organizado tres cursos de actualización para capacitar a los miembros del Comité Central.
La Conferencia Central también revisó la planificación del Politburó y la Secretaría, incorporó personal al Comité Ejecutivo Central y continuó descubriendo e incorporando nuevos elementos.
El proceso de selección de personal se lleva a cabo siguiendo pasos rigurosos. En primer lugar, se consideran los miembros del Comité Central que pueden optar a la reelección. A continuación, se revisa la lista de personal que se incorporará por primera vez al Comité Central para garantizar el equilibrio necesario.
A continuación, se lleva a cabo el mismo proceso para el Politburó y la Secretaría con el fin de determinar quiénes, dentro de ambas instituciones, siguen cumpliendo los requisitos y condiciones para la reelección, y posteriormente se considera el personal previsto para la primera renovación. Finalmente, se analizan los casos especiales.
El principio es garantizar normas y condiciones estrictas, no perderse a personas verdaderamente virtuosas y talentosas; al mismo tiempo, no permitir resueltamente que quienes no tengan la capacidad o las cualidades ingresen al nuevo Comité del Partido.
Vietnamnet.vn
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh preside la segunda reunión del Comité Directivo sobre desarrollo económico privado.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Kommentar (0)