Recientemente, el Comité Central del Partido aprobó un plan para optimizar la organización de todo el sistema político . En consecuencia, los bloques del Partido, el Gobierno y la Asamblea Nacional reducirán muchos puntos focales, así como el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
En concreto, el bloque del Partido redujo cuatro puntos focales principales. El bloque de la Asamblea Nacional redujo dos comisiones y canceló las actividades del Instituto de Estudios Legislativos y la Televisión de la Asamblea Nacional. El Gobierno redujo cinco ministerios, tres agencias gubernamentales, 13 departamentos generales y miles de departamentos, oficinas...
Se espera que en los próximos días la Asamblea Nacional celebre una reunión extraordinaria para perfeccionar la organización de la Asamblea Nacional y del Gobierno ; y modificar una serie de leyes relacionadas con la organización del aparato.
La organización y el aparato de todo el sistema político luego de ser racionalizado tendrán cambios en estructura y número de cargos, lo que impactará en el trabajo de preparación del personal para el próximo XIV Congreso del Partido.
Para comprender mejor la cuestión mencionada, VietNamNet entrevistó al Profesor Asociado, Dr. Nguyen Viet Thong , ex Secretario General y Miembro Permanente del Consejo Teórico Central.
200 miembros del Comité Central no son demasiados
Como alguien que ha seguido muchos congresos del Partido, en su opinión, ¿la actual racionalización del aparato organizativo del sistema político cambiará el número y la estructura del personal del próximo XIV Congreso del Partido, especialmente el número de miembros del Comité Ejecutivo Central?
La racionalización de los organismos del Partido, del Gobierno y de la Asamblea Nacional significa que una serie de cuadros y dirigentes tendrán que sacrificar sus derechos, como jubilarse anticipadamente, renunciar a sus cargos o trasladarse a otros trabajos...
Por ejemplo, si dos ministerios se fusionan en uno, habrá un ministro menos; si dos departamentos o divisiones se fusionan, solo habrá un jefe de departamento o de división. Cabe destacar que, en el sector público, el nivel de departamento general se eliminará por completo; si ya no existen 13 de los 13 departamentos generales, habrá 13 directores generales menos.
Profesor asociado, Dr. Nguyen Viet Thong. Foto de : Le Anh Dung
En total, el Partido ha mantenido un total estable de 200 miembros del Comité Central del Partido (180 miembros oficiales y 20 miembros suplentes), entre 17 y 19 miembros del Politburó y entre 11 y 13 miembros del Secretariado.
Aunque la racionalización del aparato reducirá el número de puntos focales y dirigentes en los organismos del Partido, del Gobierno y de la Asamblea Nacional, creo que algunos departamentos, ministerios y sucursales importantes todavía pueden aumentar el número de miembros del Comité Central.
En mi opinión, si reducimos algunos puntos focales pero podemos aumentar el número de miembros del Comité Central de los ministerios, departamentos y sucursales importantes, entonces el número de 200 miembros del Comité Central no es demasiado, y el número específico será decidido por el Congreso del Partido.
Una de las cosas que preocupa a mucha gente ahora es que al racionalizar el aparato, si no tenemos cuidado, la gente buena se irá y esto también afectará la preparación del personal para el próximo congreso.
Hay una realidad en los arreglos anteriores, la gente buena está dispuesta a irse porque puede sobrevivir en cualquier entorno, mientras que la gente promedio y por debajo del promedio que no depende del Estado no puede sobrevivir.
Recientemente, el Primer Ministro solicitó evitar el soborno al optimizar el sistema, ya que las personas con talento no se presentan, mientras que las personas malas y promedio se presentan para quedarse. Esta es una realidad: si no tenemos cuidado, las personas con talento se irán, lo que provocará una fuga de cerebros.
En una organización, todos saben claramente quién puede y quién no puede realizar el trabajo. Sin embargo, la evaluación de los cuadros ha sido durante mucho tiempo un punto débil, aún basado en el sentimentalismo, lo que ha llevado a la situación de "el amor hace el bien, el odio hace el mal".
Por lo tanto, el problema radica en si el líder es lo suficientemente justo en esta reorganización para retener a los talentos. Si el líder no es justo ni objetivo, se deja influenciar por intereses grupales y es individualista, se darán casos de nombramientos de familiares, compinches y compinches. Si el líder es transparente e íntegro, la evaluación objetiva de los cuadros no se verá afectada por la mentalidad de favoritismo.
Otro problema es que la línea entre ser activo e imprudente, entre ser cuidadoso, maduro y conservador, es muy frágil. Si no se es objetivo, es fácil reprimir a las personas con talento, mientras que se puede apoyar a los aduladores. Por lo tanto, es necesario promover la responsabilidad personal, especialmente la de los líderes.
En particular, el órgano asesor del líder debe aconsejar correctamente quién es bueno y quién es malo.
La solución importante y a largo plazo es completar el proyecto de puestos de trabajo y evaluar a los cuadros con base en la eficiencia laboral, en lugar de criterios generales. Cuando el producto sea la medida, se reducirá la influencia de los intereses grupales y el sentimentalismo en la evaluación de los cuadros.
El error no está en el proceso.
Para mejorar la calidad del personal para el XIV Congreso y evitar que se produzca una situación en la que algunos funcionarios y dirigentes, después de ser elegidos, sean hallados culpables de violaciones y sean sancionados como en el pasado, ¿qué factores cree usted que se deben tener en cuenta?
La realidad reciente demuestra que las lecciones del XIII Congreso siguen vigentes. Inmediatamente después del Congreso, Tran Van Nam, exsecretario del Comité Provincial del Partido de Binh Duong, fue procesado, lo que demuestra la ineficacia del trabajo de selección. Hasta la fecha, muchos altos funcionarios, incluidos miembros del Comité Central y del Politburó, han sido sancionados por infracciones.
Antes, gestionábamos los recursos humanos según un proceso de tres pasos; ahora, es un proceso de cinco pasos, pero aun así dejamos que los infractores se salgan con la suya. La culpa no reside en el proceso, sino en quienes lo ejecutan.
Por lo tanto, además de las regulaciones que aún están vigentes, debemos implementarlas estrictamente y aprender seriamente de la etapa de evaluación del personal como mencioné anteriormente.
Además, debemos confiar en el pueblo para construir el Partido. El pueblo sabe claramente quién es honesto y quién muestra signos de corrupción y degradación. El problema es que debe existir un mecanismo para escuchar las opiniones de la gente de manera objetiva y sustancial.
Si realizamos el trabajo de personal con seriedad y objetividad, sin dejarnos influenciar por intereses personales o de grupo, podremos escoger personal digno que realmente tenga las cualidades, capacidades y prestigio para afrontar las exigencias de las tareas en el nuevo período.
Por el contrario, si el trabajo del personal no se realiza de manera estricta e imparcial, se correrá el riesgo de que entren en el Comité del Partido personas no calificadas.
¿Cómo evalúa la preparación del personal para el próximo XIV Congreso del Partido?
A través de la observación, veo que el trabajo de preparación del personal se está desarrollando según lo previsto.
En primer lugar, el Comité Central orienta a todos los niveles para presentar candidatos ante el Comité Central. Recientemente, todos los niveles han presentado candidatos y el Comité Central ha emitido sus opiniones. El Politburó ha organizado tres cursos de actualización de conocimientos para capacitar a los miembros del Comité Central.
La Conferencia Central también revisó la planificación del Politburó y del Secretariado, agregó personal al Comité Ejecutivo Central y continuó descubriendo y agregando nuevos elementos.
El proceso de selección de personal se lleva a cabo siguiendo estrictos pasos. Primero, se revisa la lista de miembros del Comité Central que pueden ser reelegidos. A continuación, se revisa la lista de personal que se incorporará por primera vez al Comité Central para asegurar el equilibrio necesario.
Posteriormente, el Politburó y el Secretariado aplican el mismo proceso para determinar quiénes, en ambos, aún cumplen con los requisitos para la reelección, y para considerar al personal que se prevé incorporar por primera vez. Finalmente, se consideran los casos especiales.
El principio es garantizar estándares y condiciones estrictas, no dejar pasar a personas verdaderamente virtuosas y talentosas, y al mismo tiempo no dejar entrar en el nuevo Comité del Partido a quienes no tengan la capacidad o las cualidades necesarias.
Vietnamnet.vn
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