Recientemente, el Comité Central del Partido aprobó un plan para racionalizar el aparato organizativo de todo el sistema político . En consecuencia, los bloques del Partido, el Gobierno y la Asamblea Nacional reducirán muchos puntos focales, así como el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
En concreto, el bloque del Partido redujo cuatro puntos focales principales. El Bloque de la Asamblea Nacional redujo dos comisiones, puso fin a las actividades del Instituto de Estudios Legislativos y de la Televisión de la Asamblea Nacional. El Gobierno ha reducido cinco ministerios, tres agencias bajo el mando gubernamental, 13 departamentos generales y miles de departamentos y oficinas...
Se espera que en los próximos días la Asamblea Nacional celebre una reunión extraordinaria para perfeccionar la organización y el aparato de la Asamblea Nacional y del Gobierno ; modificar algunas leyes relacionadas con la estructura organizacional.
La organización y el aparato de todo el sistema político luego de ser racionalizado tendrán cambios en estructura y número de cargos, lo que impactará en el trabajo de preparación del personal para el próximo XIV Congreso del Partido.
Para comprender mejor la cuestión mencionada, VietNamNet entrevistó al Profesor Asociado, Dr. Nguyen Viet Thong , ex Secretario General y Miembro Permanente del Consejo Teórico Central.
200 miembros del Comité Central no son demasiados
Como alguien que ha seguido muchos congresos del Partido, en su opinión, ¿la actual racionalización del aparato organizativo del sistema político cambiará el número y la estructura del personal del próximo XIV Congreso del Partido, especialmente el número de miembros del Comité Ejecutivo Central?
La racionalización de los organismos del Partido, del Gobierno y de la Asamblea Nacional significa que una serie de cuadros y dirigentes tendrán que sacrificar sus derechos, como jubilarse anticipadamente, renunciar a sus cargos o trasladarse a otros trabajos...
Por ejemplo, cuando dos ministerios se fusionan en uno, se reducirá un ministro; Si dos departamentos se fusionan, sólo quedará un jefe de departamento y un jefe de división. Es de destacar que en el sector gubernamental, el nivel de departamento general será eliminado por completo. Si ya no existen 13/13 departamentos generales, se producirá una reducción de 13 directores de departamentos generales.
Prof. Asociado Dr. Nguyen Viet Thong. Foto: Le Anh Dung
En total, el Partido ha mantenido un total estable de 200 miembros del Comité Central del Partido (180 miembros oficiales y 20 miembros suplentes), entre 17 y 19 miembros del Politburó y entre 11 y 13 miembros del Secretariado.
Aunque la racionalización del aparato reducirá el número de puntos focales y dirigentes en los organismos del Partido, del Gobierno y de la Asamblea Nacional, creo que algunos departamentos, ministerios y filiales importantes todavía pueden aumentar el número de miembros del Comité Central.
En mi opinión, si reducimos algunos puntos focales pero podemos aumentar el número de miembros del Comité Central de los ministerios, departamentos y sucursales importantes, entonces el número de 200 miembros del Comité Central no es demasiado, y el número específico será decidido por el Congreso del Partido.
Una de las cosas que preocupa a mucha gente ahora es que al racionalizar el aparato, si no tenemos cuidado, la gente buena se irá y esto también afectará la preparación del personal para el próximo congreso.
Hay una realidad en los arreglos anteriores, la gente buena está dispuesta a irse porque puede sobrevivir en cualquier entorno, mientras que la gente promedio y por debajo del promedio que no depende del Estado no puede sobrevivir.
Recientemente, el Primer Ministro pidió evitar el soborno a la hora de racionalizar el aparato porque la gente con talento no se presenta, mientras que la gente mala y promedio se presenta para quedarse. Esta es una realidad, si no tenemos cuidado la gente talentosa se irá, provocando una fuga de cerebros.
En una organización, todos saben claramente quién puede realizar el trabajo y quién no. Sin embargo, el trabajo de evaluación de los cuadros ha sido débil durante mucho tiempo y todavía se basa en la psicología sentimental, lo que lleva a la situación de "el amor hace el bien, el odio hace el mal".
Entonces el problema es si el líder es lo suficientemente justo en esta reorganización para retener a la gente talentosa o no. Si los líderes no son imparciales y objetivos, y se dejan influenciar por intereses grupales y por el “individualismo”, se dará una situación en la que se designen parientes y compinches. Si el líder es transparente e recto, la evaluación de los cuadros no se verá afectada por la mentalidad del favoritismo.
Otra cuestión es la línea entre ser proactivo y ser imprudente; Entre lo cuidadoso, lo maduro y lo conservador hay una gran fragilidad. Si no son objetivos, las personas con talento son fácilmente reprimidas, mientras que los aduladores son apoyados. Por lo tanto, es necesario promover la responsabilidad personal, especialmente la de los dirigentes.
En particular, el órgano asesor del líder debe aconsejar correctamente quién es bueno y quién es malo.
La solución importante y a largo plazo es que debemos completar el proyecto de puesto de trabajo, evaluar al personal en función de la eficiencia laboral en lugar de criterios generales. Cuando el producto sea la medida, se limitará la situación de intereses grupales y sentimentalismo en la evaluación de los cuadros.
El error no está en el proceso.
Para mejorar la calidad del personal para el XIV Congreso y evitar que se produzca una situación en la que algunos funcionarios y dirigentes, después de ser elegidos, sean hallados culpables de violaciones y sean sancionados como en el pasado, ¿qué factores cree usted que se deben tener en cuenta?
La realidad reciente muestra que las lecciones del 13º Congreso siguen siendo valiosas. Inmediatamente después del Congreso, el ex secretario del Comité Provincial del Partido de Binh Duong, Tran Van Nam, fue procesado, lo que demuestra que el trabajo de selección no fue realmente efectivo. Hasta ahora, muchos funcionarios de alto rango, incluidos miembros del Comité Central y del Politburó, han sido disciplinados por violaciones.
Antes, hacíamos los recursos humanos según un proceso de tres pasos, ahora es un proceso de cinco pasos pero aún así dejamos que los infractores salgan airosos. El fallo no está en el proceso sino en las personas que lo realizan.
Por lo tanto, además de las regulaciones que aún están vigentes, debemos implementarlas estrictamente y aprender seriamente de la etapa de evaluación del personal como mencioné anteriormente.
Además, es necesario "apoyarse en el pueblo para construir el Partido". La gente sabe claramente quién es honesto y quién muestra signos de corrupción y degradación. El problema es tener un mecanismo para escuchar las opiniones de la gente de manera objetiva y sustancial.
Si realizamos el trabajo de personal con seriedad y objetividad, sin dejarnos influenciar por intereses personales o de grupo, podremos escoger personal digno que realmente tenga las cualidades, capacidades y prestigio para afrontar las exigencias de las tareas en el nuevo período.
Por el contrario, si el trabajo del personal no se realiza de manera estricta e imparcial, se correrá el riesgo de que entren en el Comité del Partido personas no calificadas.
¿Cómo evalúa la preparación del personal para el próximo XIV Congreso del Partido?
A través de la observación, veo que el trabajo de preparación del personal se está desarrollando según lo previsto.
En primer lugar, el Comité Central orienta a todos los niveles para presentar candidatos al Comité Central. Recientemente, todos los niveles han presentado propuestas y el Comité Central ha emitido opiniones. El Politburó ha organizado tres cursos de actualización de conocimientos para formar a los miembros del Comité Central.
La Conferencia Central también revisó la planificación del Politburó y del Secretariado, agregó personal al Comité Ejecutivo Central y continuó descubriendo y agregando nuevos elementos.
El proceso de selección de personal se lleva a cabo en pasos estrictos. Lo primero es considerar los miembros del Comité Central elegibles para la reelección. A continuación se revisa la lista de personal planificado por primera vez en la Central para asegurar el equilibrio necesario.
Luego, realizar el mismo proceso para que el Politburó y el Secretariado consideren quién en el Politburó y el Secretariado todavía cumple con los estándares y condiciones para la reelección antes de considerar el primer personal planificado. Por último, consideremos casos especiales.
El principio es garantizar estándares y condiciones estrictas, sin dejar fuera a quienes son verdaderamente virtuosos y talentosos; Al mismo tiempo, estamos decididos a no permitir que personas incompetentes y no cualificadas entren en el nuevo Comité del Partido.
Vietnamnet.vn
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