
El I Congreso Sindical de la Comuna de Dong Anh tiene como tarea informar sobre la situación de los trabajadores, funcionarios públicos, obreros y actividades de los sindicatos de base bajo el sindicato comunal después de implementar la organización y arreglo del gobierno local de dos niveles; decidir sobre objetivos, direcciones, tareas y soluciones para el período 2025-2030 y muchos otros contenidos importantes.
Las evaluaciones muestran que, a pesar de su reciente creación, el Sindicato de Trabajadores de la Comuna de Dong Anh ha mejorado con urgencia su estructura y elaborado un reglamento operativo. Uno de los logros notables es que el Sindicato de Trabajadores de la Comuna se ha coordinado proactivamente con el gobierno comunal y los sindicatos de base para fortalecer la supervisión de la seguridad e higiene en el trabajo y la calidad de las comidas a mitad de turno, protegiendo así los legítimos intereses de los trabajadores. Al mismo tiempo, ha mantenido actividades de visita y apoyo a los trabajadores en situaciones difíciles, captando las aspiraciones de los afiliados y trabajadores del sindicato.
En el período 2025-2030, el Sindicato de Comunas se fija las siguientes metas: Cada año, esforzarse por movilizar la creación de 3 o más nuevos sindicatos de base; lograr que el 90% o más de los afiliados y trabajadores de los sindicatos de la comuna propaguen, difundan, estudien y comprendan a fondo las directrices y resoluciones del Partido, las leyes y políticas del Estado relacionadas con el trabajo y los sindicatos.

Además, el 100% de los dirigentes sindicales de base reciben capacitación y se les capacita en las competencias profesionales del trabajo sindical. Nos esforzaremos por digitalizar el 100% de los documentos de las reuniones para el final del mandato, y el 100% de las reuniones se realizarán sin papel. El 100% de los dirigentes sindicales comunales utilizan con soltura aplicaciones y software de inteligencia artificial (IA, ChatGPT) para realizar y resolver tareas. En promedio, cada sindicato de base presenta al menos a un miembro destacado para que el Partido lo capacite y considere su admisión.
La Unión Comunitaria ha identificado avances, entre ellos: la aplicación de tecnologías de la información, la transformación digital en la gestión de los afiliados, la gestión de las actividades y comunicaciones sindicales, la mejora de la interacción, la comprensión de las ideas y aspiraciones de los afiliados a través de las redes sociales, los grupos Zalo y la página web de la Unión Comunitaria. Además, se promueve el diálogo y se firman programas de bienestar para los afiliados con empresas y hogares empresariales, con especial atención al empleo, los salarios y la seguridad e higiene en el trabajo.
En su intervención en el Congreso, el vicepresidente permanente a cargo de la Confederación de Trabajadores de la Ciudad de Hanói, Le Dinh Hung, solicitó al Sindicato de Trabajadores de la Comuna de Dong Anh que se concentre en desempeñar eficazmente su función representativa, velando por la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores. Participe en la elaboración y el perfeccionamiento de políticas legales, especialmente las directamente relacionadas con los trabajadores; oriente y participe en la negociación y firma de Convenios Colectivos de Trabajo.
En el Congreso, los delegados escucharon el anuncio de la decisión de nombrar al Comité Ejecutivo, al Comité Permanente, al Comité de Inspección y a los puestos de funcionarios del Sindicato de la Comuna de Dong Anh por primera vez, para el período 2025-2030. En consecuencia, el camarada Nguyen Duc Binh fue nombrado Presidente del Sindicato de la Comuna.
Fuente: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
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