La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra habla sobre la reforma salarial.

En la tarde del 29 de octubre, la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra recibió y explicó las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional sobre el funcionamiento del aparato de gobierno local de dos niveles.

Anteriormente, muchos delegados valoraron muy positivamente los resultados obtenidos, pero señalaron que aún existían algunas limitaciones que debían superarse, tales como: la gestión de las antiguas sedes, el exceso y la escasez de personal, la capacidad del servicio público y el régimen de trato, especialmente para los funcionarios a nivel comunal y los empleados públicos...

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nói về cải cách tiền lương - Ảnh 1. — Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que Vietnam ha operado durante 80 años con un modelo de gobierno local de 3 niveles, y que la transición a un modelo de 2 niveles representa una revolución en la estructura organizativa.

El nuevo modelo representa un cambio fundamental: de la gestión administrativa a una gobernanza creativa y al servicio de las personas, de un estado administrativo pasivo a una gobernanza local proactiva.

Por lo tanto, el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos también debe emprender una revolución en sí mismo en términos de ideología, conciencia, métodos de trabajo y cultura de servicio público.

Según el viceprimer ministro, el nuevo modelo de gobierno local de dos niveles lleva solo cuatro meses en funcionamiento, pero ya ha logrado muchos resultados.

Cabe destacar que ha logrado reorganizar con éxito el país y el modelo administrativo del Estado.

Con el lema de la rapidez, la eficiencia y la organización simultáneas, desde el nivel central hasta el local se ha llevado a cabo una ingente cantidad de trabajo. Hasta la fecha, el nuevo modelo ha funcionado de forma estable y sin contratiempos. Muchas localidades han encontrado soluciones creativas y flexibles para resolver con prontitud los problemas que surgen.

Sin embargo, este también es un problema nuevo y sin precedentes. Las dificultades, los problemas y las deficiencias iniciales en la implementación de un gobierno local de dos niveles son fáciles de identificar, y se requiere tiempo para perfeccionarlo.

En ese sentido, el Viceprimer Ministro enfatizó el principio: sin demora, sin pérdida de oportunidad, pero tampoco sin búsqueda de la perfección; trabajar ajustando y perfeccionando en todos los aspectos.

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nói về cải cách tiền lương - Ảnh 2. — Décima sesión de la XV Asamblea Nacional, tarde del 29 de octubre

La reforma salarial debe ser muy cuidadosa y cautelosa.

En cuanto a las soluciones para el futuro, la Sra. Tra dijo que el Gobierno se centrará en perfeccionar el sistema institucional y político; cuestiones fundamentales relativas a la estructura organizativa, la dotación de personal, la clasificación y los estándares de las unidades administrativas.

El Gobierno también se está centrando en instruir al Ministerio del Interior para que complete el marco de puestos de trabajo con el fin de definir claramente los puestos, especialmente a nivel comunal; al mismo tiempo, perfeccionar las condiciones como base para la asignación de personal, garantizando el número correcto.

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra habla sobre la reforma salarial.

Sin embargo, las localidades deben revisar y evaluar proactivamente la estructura para garantizar que cuenten con el personal necesario para operar el gobierno a nivel comunal. Puestos como finanzas, administración de tierras, medio ambiente, tecnología de la información, construcción, justicia, etc., pueden, de ser necesario, contratar y transferir personal del nivel provincial.

Junto con ello, necesitamos promover la transformación digital y aplicar la inteligencia artificial para construir un gobierno electrónico; desplegar resueltamente el movimiento de alfabetización digital en todos los hogares y para todos los ciudadanos.

En relación con la reforma salarial, el Viceprimer Ministro afirmó que se está elaborando un proyecto integral. El Comité Central de Política y Estrategia supervisará la reevaluación de la Resolución 27 sobre reforma salarial y presentará un informe al Comité Central en el primer trimestre de 2026.

A partir de ahí, elaborar un plan específico con una hoja de ruta adecuada, dentro del marco general de la reforma administrativa, el crecimiento económico y la capacidad de financiar los regímenes y las políticas.

“No se puede hacer de inmediato. Debemos ser muy cuidadosos y cautelosos, paso a paso, para preparar las bases adecuadamente e implementarlas de acuerdo con una hoja de ruta razonable y conforme a la capacidad presupuestaria”, dijo el Viceprimer Ministro.

Fuente: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm