Los sentimientos más sinceros del pueblo

"Solicito encarecidamente que la Asamblea Nacional y el Gobierno consideren ajustar el aumento del salario base inmediatamente a partir del 1 de enero de 2026, sin esperar hasta mediados de año". La opinión del delegado Tran Quoc Tuan durante la sesión de debate socioeconómico de la Asamblea Nacional la semana pasada ha suscitado mucha reflexión. Este delegado afirmó claramente que, con un salario base de 2,34 millones de VND, incluso con un coeficiente más alto, los ingresos reales de muchos jóvenes funcionarios solo alcanzan para cubrir los gastos desde principios de mes hasta el 20...

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Los salarios son un tema recurrente en muchos foros. En los últimos 20 años, hemos visto 14 aumentos en el salario base, el más reciente el 1 de julio de 2024, cuando se elevó a 2,34 millones de VND al mes, un aumento de 540.000 VND en comparación con los 1,8 millones de VND anteriores, el más alto de la historia.

Sin embargo, este aumento no ha tenido un gran impacto positivo para los empleados asalariados. Dado que la mayoría de los aumentos salariales solo compensan la inflación, muchos aún afirman que "los salarios están a la par de los precios". Cuando los ingresos son insuficientes para cubrir los gastos, los funcionarios se ven obligados a buscar maneras de subsistir, desde aceptar trabajos extra hasta ajustar el gasto familiar.

En un contexto de crecientes cargas presupuestarias, los ajustes salariales siempre son un problema complejo. Sin embargo, un retraso en el aumento del salario base no necesariamente afecta directamente a los indicadores macroeconómicos ; por el contrario, podría provocar que muchos funcionarios dedicados abandonen el aparato estatal, lo que tendría consecuencias negativas para la eficiencia de la administración pública y la calidad del servicio a la ciudadanía.

Por lo tanto, los aumentos salariales deben considerarse tanto desde una perspectiva financiera como como una inversión en la calidad del servicio público. Un salario digno ayuda a los funcionarios a mantener su integridad, sentirse seguros en su trabajo y evitar "vías de escape" negativas.

Por lo tanto, la reforma salarial no consiste simplemente en reasignar el presupuesto, sino en restablecer una medida justa entre responsabilidad y recompensa, entre derechos y obligaciones.

Los aumentos salariales solo son verdaderamente significativos cuando van acompañados de medidas para controlar la inflación y mejorar la productividad laboral. Si "los salarios no han subido, pero los precios sí", las reformas caerán en un círculo vicioso. Solo cuando la moneda mantenga su valor real, los aumentos salariales mejorarán la calidad de vida.

Al mismo tiempo, una política salarial razonable también motiva a los funcionarios públicos a mejorar la eficiencia laboral y la creatividad en el desempeño de sus funciones, contribuyendo así a promover el desarrollo socioeconómico general.

La propuesta de un aumento salarial anticipado es una cuestión de política y una muestra de empatía y comprensión hacia quienes mantienen el aparato estatal en funcionamiento, contribuyendo a garantizar que la confianza y la dedicación no disminuyan con las facturas de fin de mes. Como enfatizó el representante Tran Quoc Tuan: «Esto no es solo una historia sobre salarios, sino un reflejo del sentir popular, el latido común de un sistema que necesita desesperadamente un nuevo impulso».

Cuando los funcionarios tienen un salario digno, pueden trabajar con tranquilidad; cuando los servidores públicos no están agobiados por el costo de la comida y la ropa, pueden dedicarse más fácilmente, lo que conduce a un funcionamiento más eficiente de la administración pública, satisfaciendo plenamente las expectativas de la gente y creando una base sólida para políticas de desarrollo sostenible.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/