La confianza del pueblo

«Recomendamos encarecidamente a la Asamblea Nacional y al Gobierno que consideren ajustar el aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026, sin esperar hasta mediados de año». Esta opinión, expresada por el diputado Tran Quoc Tuan en la sesión de debate socioeconómico de la Asamblea Nacional la semana pasada, generó mucha reflexión. El diputado afirmó claramente que, con un salario base de 2,34 millones de VND, incluso multiplicándolo por un coeficiente mayor, los ingresos reales de muchos jóvenes funcionarios públicos apenas alcanzan para cubrir los gastos desde principios de mes hasta el día 20.

Fotografía ilustrativa.

El salario es un tema recurrente en muchos foros. En los últimos 20 años, hemos tenido 14 aumentos del salario base; el más reciente, a partir del 1 de julio de 2024, elevó el salario a 2,34 millones de VND al mes, un incremento de 540.000 VND con respecto a los 1,8 millones de VND anteriores, el mayor aumento registrado hasta la fecha.

Sin embargo, este aumento no ha tenido un impacto muy positivo en los asalariados. Dado que la mayor parte del incremento salarial solo compensa la inflación, muchos siguen diciendo que «el salario se ajusta al precio». Cuando los ingresos no alcanzan para cubrir los gastos, los funcionarios públicos se ven obligados a buscar maneras de subsistir, desde trabajos adicionales hasta ajustar los gastos familiares.

En un contexto de creciente carga presupuestaria, el ajuste salarial siempre representa un desafío. Sin embargo, un aumento gradual del salario base no necesariamente repercute de forma directa en los indicadores macroeconómicos . Por el contrario, puede provocar la fuga de muchos funcionarios públicos comprometidos, lo que conlleva consecuencias para la eficacia de la gestión pública y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

Por lo tanto, los aumentos salariales deben considerarse desde una perspectiva financiera y también desde la perspectiva de la inversión en la calidad del servicio público. Un salario digno ayuda a los funcionarios a mantener su integridad, sentirse seguros en su dedicación y evitar salidas desfavorables.

Por lo tanto, la reforma salarial no es simplemente una cuestión de reasignar el presupuesto, sino de restablecer el equilibrio entre responsabilidades y beneficios, entre derechos y obligaciones.

Los aumentos salariales solo tienen sentido si van acompañados de medidas para controlar la inflación y mejorar la productividad laboral. Si los salarios no aumentan mientras los precios suben, los esfuerzos de reforma caerán en un círculo vicioso. Cuando el dinero conserva su valor real, los aumentos salariales mejoran la calidad de vida.

Al mismo tiempo, una política salarial razonable también motiva a los funcionarios públicos a mejorar la eficiencia laboral y a ser creativos en el desempeño de sus funciones, contribuyendo así a promover el desarrollo socioeconómico general.

La propuesta de adelantar el aumento salarial responde a una cuestión de política, diálogo y entendimiento con la ciudadanía, que mantiene en funcionamiento el aparato estatal, contribuyendo así a que la confianza y la dedicación no se desvanezcan con el pago de las facturas a fin de mes. Como destacó el delegado Tran Quoc Tuan: «Esto no es solo una cuestión salarial, sino un mensaje del pueblo, el latido común de un aparato que necesita urgentemente revitalizarse».

Solo cuando los funcionarios tienen lo suficiente para vivir pueden sentirse seguros en su servicio, y solo cuando los empleados públicos no están agobiados por la carga de ganarse la vida pueden sentirse libres de contribuir. A partir de ahí, el aparato público puede operar con mayor eficacia, satisfacer plenamente las expectativas de la ciudadanía y crear una base sólida para políticas de desarrollo sostenible.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/